№ 2- 989 (2012)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2012 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Гудовой Н.В.

с участием процессуального истца заместителя Ачинского межрайонного прокурора Булатовой О.С.,

истца Скорнякова А.В.,

при секретаре Загребельной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Скорнякова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Назаровский» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Скорнякова А.В. с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Назаровский» (далее ООО ТД «Назаровский») о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Исковые требования мотивированы тем, что Ачинской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО ТД «Назаровский». В ходе проверки установлено, что в обществе допускаются нарушения трудового законодательства, регулирующего охрану и оплату труда. Согласно трудовому договору с работником Скорняковым А.В., заключенному ДД.ММ.ГГГГ, ему как грузчику установлена заработная плата согласно штатному расписанию: оклад <данные изъяты> плюс районный коэффициент 30 % и северная надбавка 30 %, что в общем составляет <данные изъяты> в месяц. В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ N 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей в месяц. Действующим трудовым законодательством гарантированы дополнительные компенсации в отношении оплаты труда гражданам в связи с их работой и проживанием в неблагоприятных природно - климатических условиях Севера, а также в районах, где установлены районные коэффициенты. Заработная плата работника, работающего в Ачинском районе Красноярского края не может быть ниже 7377,60 рублей (МРОТ 4611 рублей * коэффициент 1.6 установленный, в том числе для Ачинского района), в связи с чем заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была составлять <данные изъяты>. В нарушение вышеуказанных требований закона истцу не произведена выплата заработной платы в установленном размере. За июнь, июль и август 2011 года работнику выплачено <данные изъяты>, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. Работнику также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (л.д. 2-3).

В судебном заседании процессуальный истец - заместитель Ачинского межрайонного прокурора Булатова О.С. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме.

Истец Скорняков А.В. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ТД «Назаровский», будучи извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о чем свидетельствуют расписки в получении судебной повестки ее руководителем (л.д. 45), в суд не явился, в представленном суду письменном отзыве по заявленным требованиям не возражает, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика (л.д. 46).

Выслушав объяснения явившихся сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, Общество с ограниченной ответственностью ТД «Назаровский» зарегистрировано в качестве юридического лица 15 июля 2010 года (л.д. 7).

Устав ООО ТД «Назаровский» утвержден решением единственного учредителя Салтанова В.А. 07.07.2010г., являющимся также директором ООО ТД «Назаровский» (л.д. 8). Основными видами деятельности Общества являются торговля оптовая и розничная; оказание услуг по хранению и складированию грузов, перевозке грузов и др. (раздел 2 л.д.10).

Из материалов дела также следует, что Скорняков А.В. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО ТД «Назаровский» на должность грузчика на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца, с тарифной ставкой (окладом) согласно штатного расписания (л.д. 20). С истцом Скорняковым А.В. был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ с датой начала работы с ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой заработной платы согласно штатного расписания, включая процентные надбавки к окладу, устанавливаемые в соответствии с действующим законодательством РФ за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера (л.д.21).

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным директором ООО ТД «Назаровский» 01.01.2011г. на 2011 год, заработная плата для должности грузчика с учетом гарантированный надбавок составляет <данные изъяты> в месяц (л.д. 26).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Скорняков А.В. был переведен на новое место работы на должность водителя – экспедитора с тарифной ставкой (окладом) согласно штатного расписания (л.д. 24).

ДД.ММ.ГГГГ со Скорняковым А.В. прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по соглашению сторон согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).

О нарушении трудовых прав работника при увольнении, наличии задолженности по заработной плате и другим выплатам при увольнении Скорняков А.В. сообщил в своем заявлении от 23.12.2011 года в Ачинскую межрайонную прокуратуру, в котором Скорняков А.В. просил обратиться в суд в его интересах за защитой трудовых прав (л.д.4).

В ходе судебного заседания установлено, что до настоящего времени работнику не выплачена заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск в установленном законом размере, в связи с чем заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако, действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 июня 2011года - не менее 4611 рублей в месяц).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148,315,316,317 ТК РФ).

Изменения, внесенные в ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 146, 148, 315-317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Это обстоятельство работодателем истца не учитывалось, в связи с чем довод истца о том, что заработная плата Скорнякова А.В. без районного коэффициента и северной надбавки работодателем установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда, заслуживает внимания.

Как следует из материалов дела, заработная плата истца в должности водителя установлена штатным расписанием на 2011 год в размере <данные изъяты> в месяц (л.д.26).

Таким образом, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно ст. 1 Федерального закона от 01 июня 2011 года N 106-ФЗ, заработная плата Скорнякова А.В. без учета районного коэффициента получилась меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из следующего расчета.

Оплата по окладу за год составляет 53927,00 (4330*5 мес. + 4611*7 мес.)

Согласно производственному календарю в 2011 году рабочее время при 40-часовой рабочей неделе составляет 1981 час. Исходя из этого, размер оклада за час работы составит: 53927,00/1981 =27,22 рублей. С учетом северной надбавки и районного коэффициента размер заработной платы за 1 час составляет 43,55 руб. (27.22*1.6)

Заработная плата за отработанное время в июне 2011 года составляет 43,55 *168 ч.=7316,40 руб.; в июле 2011 года - 43,55* 168 ч. = 7316,40 руб.; в августе 2011 года- 43.55* 184 ч. = 8013,40 руб., итого 22 646,00 рублей.

Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 месяца 14 дней) составляет: 10 дней * 186 = 1860 рублей, где 10 – количество дней неиспользованного отпуска, 186 руб.- среднедневной заработок.

Из объяснений истца следует, что фактически за июнь, июль и август 2011 года Скорнякову А.В. выплачено <данные изъяты> ( исходя из размера заработной платы установленной по штатному расписанию в <данные изъяты> в месяц). При увольнении истцу также была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, согласно расчетной ведомости №, в которой имеется личная подпись истца в получении указанной денежной суммы (л.д. 31, 30)

Таким образом, в пользу Скорнякова А.В. следует взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск с зачетом выплаченных сумм: <данные изъяты>.

Доводы истца Скорнякова А.В. о том, что работодатель не выплатил ему заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года, что в платежных ведомостях за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года в получении заработной платы он расписался ошибочно, суд не может принять во внимание в связи с тем, что указанный спор не являлся предметом судебного разбирательства, в исковом заявлении указанные требования не заявлены, тогда как по правилам ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований. Вместе с тем, в случае нарушения трудовых прав истец не лишен права в установленном порядке обратиться в суд за защитой нарушенного права.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ (п. 2 ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ).

Истец Скорняков А.В. освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в соответствии п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. Размер государственной пошлины за подачу искового заявления в суд по имущественным требованиям при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета города Ачинска Красноярского края.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Назаровский» в пользу Скорнякова А.В. <данные изъяты>, а в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца с подачей апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Федеральный судья : Н.В. Гудова