Дело № 2 -1758/12/

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2012 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

с участием помощника Ачинского межрайонного прокурора Лазовской А.В.

при секретаре Карельской Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному казенному образовательному учреждению Преображенская средняя общеобразовательная школа о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к Муниципальному казенному образовательному учреждению Преображенская средняя общеобразовательная школа (далее МКОУ Преображенская СОШ) о понуждении к проведению аттестации рабочих мест, мотивируя свои требования тем, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства в МКОУ Преображенская СОШ было установлено, что ответчиком допускаются нарушения трудового законодательства, регулирующего охрану труда. Так, в МКОУ Преображенская СОШ не организовано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в классах повышенной опасности. (л.д. 2-3).

В судебном заседании помощник Ачинского межрайонного прокурора Лазовская А.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МКОУ Преображенская СОШ в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещены. В поступившем заявлении представитель ответчика – директор МКОУ Преображенская СОШ Калмыкова Н.П., действующая на основании Устава исковые требования признала в полном объеме.

Выслушав помощника Ачинского межрайонного прокурора, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в соответствии со ст. 212 ТК РФ, возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации, на основании п. 9 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно п. 10 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Пункт 11 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, предусматривает, что аттестационная комиссия организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда составляет полный перечень рабочих мест организации согласно приложению N 1 к Порядку с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда.

Согласно п. 15 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, при аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и (или) напряженность. Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений (далее - измерения) при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты. При этом используются методы контроля, предусмотренные действующими нормативными актами.

Как следует из материалов дела, в соответствии с МКОУ Преображенская СОШ, утвержденным Главой Администрации Ачинского района № 41-П от 20.01.2011 года, МКОУ Преображенская СОШ, зарегистрировано по адресу: с.Преображенка Ачинского района ул. Школьная, 3 (л.д.10-14).

В соответствии с п. 2.2 Устава, основными задачами и целями школы является:

- реализация образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительного образования;

- реализация программ профессиональной подготовки и т.д. (л.д. 12-13).

11.01.2012 года директором МКОУ Преображенская СОШ Калмыковой Н.П. был утвержден график проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в МКОУ Преображенская СОШ (л.д. 7). Также, 11 января 2012 года ответчиком издан приказ «О создании аттестационной комиссии для организации и проведения аттестации рабочих мест в МКОУ Преображенская СОШ», однако, как видно из объяснения директора МКОУ Преображенская СОШ, аттестация рабочих мест не была проведена по причине отсутствия денежных средств для заключения договора с организацией, которая имеет соответствующую лицензию и аккредитацию для проведения данной работы (л.д. 7-8).

При таких обстоятельствах, учитывая, что в МКОУ Преображенская СОШ до настоящего времени не проведена аттестация рабочих мест, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 235 и 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать Муниципальное казенное образовательное учреждение Преображенская средняя общеобразовательная школа в течение шести месяцев с момента вступления решения в законную силу провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Дорофеева Н.А.