Дело № 2-1242 (2012)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2012 года г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края, в составе:

председательствующего судьи Юшиной И.П.

с участием прокурора Селянской Т.В.

с участием истца Лисовской О.А.

при секретаре Хандошко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Лисовской к Обществу с ограниченной ответственностью «Эдем плюс» о заключении трудового договора, о внесении записи в трудовую книжку о трудовой деятельности работника, о выдачи трудовой книжки, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор в интересах Лисовской О.А. обратился в суд с иском к ООО «Эдем плюс» о заключении трудового договора с 16 сентября 2011 года на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, о внесении записи в трудовую книжку о трудовой деятельности работника с 16 сентября 2011 года по день вынесения решения, о выдачи трудовой книжки, о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 октября 2011 года по 29 января 2012 года в сумме 13366 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3250 рублей, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 8250 рублей, мотивируя свои требования тем, что Ачинской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства данным обществом. В отношении работникам Лисовской О.А., работавшей в должности бармена, были выявлены следующие нарушения. Во-первых, допустив ее к выполнению должностных обязанностей с 16 сентября 2011 года, не оформил в силу ст.67 ТК РФ трудовой договор. Во-вторых, нарушались сроки выплаты заработной платы. В –третьих, не произвел в трудовой книжке запись о приеме и об увольнении истца, не произвел расчеты по заработной плате за октябрь 2011 года-январь 2012 года, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 16 сентября 2011 года по 29 января 2012 года. Не выдал трудовую книжку. (л.д. 2-7)

В дальнейшем было подано уточенное исковое заявление, в котором прокурор просил взыскать с ООО «ЭДЕМ плюс» в пользу Лисовской О.А. задолженность заработной плате за октябрь 2011 года - январь 2012 года с учетом сверхурочной работы в общей сумме 20 326,56 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 250 рублей, оплату времени вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки с 29. 01. 2012 года по день вынесения решения из расчета среднего дневного заработка в сумме 250 рублей. Были уточнены расчеты.

В судебном заседании прокурор и истец поддержали исковые требования в полном объеме по аналогичным основаниям. Лисовская О.А. суду дополнительно пояснила, то с 16 сентября 2011 года приступила к работе в должности бармена, трудовой договор не был сразу заключен. Обещали зарплату в размере 8000 рублей. Работала 2 дня подряд, 2 дня выходных. График работы кафе с 18-00 часов вечера до 06-00 часов утра, однако, она приходила к 17-00 часов и уходила с 07-00 часов. 27 января 2012 года был подписан трудовой договор, договор на материальную ответственность и приказ об увольнении. Заработная плата была ей выплачена только за сентябрь, октябрь 2011 года. За другие месяца заработную плату не получила, поскольку работодатель выявил якобы недостачу в размере 20000 рублей, предложил погасить добровольно. 28 декабря 2011 года она написала заявление об увольнении, фактически работала до 29 января 2012 года. Не возражали рассмотреть дело в заочном производстве.

Представитель ответчика ООО «Эдем плюс» в судебное заседание не явился, однако, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания по последнему известному суду месту нахождения (возвраты на л.д.67-72,79), об уважительных причинах неявки не сообщил и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Доказательств неявки в суд по уважительным причинам ответчиком не представлено, в связи с чем суд считает, что отсутствие ответчика в судебном заседании является результатом его собственного усмотрения и не может повлечь необоснованной задержки в рассмотрении заявленного спора, а потому в силу ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия истца рассматривает данное дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле и присутствующих в суде, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В целях Конвенции относительно защиты заработной платы (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95) термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 12 данной конвенции заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

На основании ст. 7 Международного пакта от 16.12.1966 "Об экономических, социальных и культурных правах" (ратифицированного Указом Президиума ВС СССР от 18.09.1973 N 4812-VIII.) участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся.

Ч. 3 ст. 37 Конституции РФ установила, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст.ст 7, 37 ч 3 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П указывает на то, что институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Вместе с этим, исходя из ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В судебном заседании установлено следующее.

Общество с ограниченной ответственностью «Эдем плюс» с 12 мая 2006 года зарегистрировано как юридическое лицо, осуществляющее согласно уставу деятельность, в частности, ресторанов, кафе и баров, является действующим (л.д.27, 30-46) Учредителем и генеральным директором является Ермолин А.И. (л.д. 25) Торговыми точками общества являются кафе «Русский шансон»и кафе «777».

01 января 2012 года между ООО «Эдем плюс» (работодатель) и Лисовской О.А. (работник) был заключен трудовой договор на выполнение последней трудовой обязанности в должности бармена с 01 января 2012 года с испытательным сроком на три месяца, с размером должностного оклада в размере 4500 рублей +по 30% районных и северных коэффициентов на 0,75 ставки. Режим труда с 18-00 часов до 6-00 часов посменно. Предоставляется ежегодно оплачиваемых отпуск продолжительностью 28 рабочих дней, 8 дней дополнительного отпуска.(л.д. 9-11) Этой же датой оформлен приказ о приеме работника на работу (л.д. 12) Об его ознакомлении имеется подпись истца, между тем, согласно ее пояснениям, к работе она фактически приступила с 16 сентября 2011 года, договор был заключен позднее по истечению трех месяцев. Уволена 25 апреля 2012 года, однако, с приказом не ознакомлена, все расчеты не получила, трудовая книжка удерживается. По защите своих трудовых прав обращалась с заявлением в полицию и прокуратуру.

Как следует из пояснений Ермолина А.И., данных в МО Министерства Внутренних дел РФ "Ачинский" и прокуратуре по заявлениях работников, не отрицал, что Лисовская О.А. работала в должности бармен-кассира в кафе «777» с 16 сентября 2011 года, трудовые договоры не были подписаны по причине недобросовестности выполнения своих обязанностей главным бухгалтером, которая отвечала за кадровый учет. Были заключены позднее, задолженности по заработной плате перед Лисовской не имеют. Отстранена от работы в связи с выявленной недостачей ТМЦ (л.д. 13)

В силу ст.ст. 15,16 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из представленных в суд материалов, а именно ответа Ермолина А.И. в прокуратуру, и постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 10 февраля 2012 года, ответчик не оспаривал факт трудовых отношений с Лисовской О.А. с 16 сентября 2011 года по 29 января 2012 года, на чем также настаивал истец, что также подтверждается табелем рабочего времени (л.д. 54) и показаниями свидетеля Ч., работавшей совместно с истцом, в спорный период (л.д. 77) Трудовая книжка удерживается у работодателя.

В соответствии со ст. 84.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как указано в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") в трудовую книжку вносятся, в том числе, основания прекращения трудового договора. Все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Принимая во внимание доводы истца, (а других доказательств ответчик суду не предоставил и другие доказательства судом не установлены), суд установил, что Лисовская О.А. работала в должности бармена в кафе «777» с период с 16 сентября 2011 года по 29 января 2012 года, согласно штатному расписанию оклад 3500 рублей, с учетом районного и северного коэффициента размер зарплаты составлял 5600 рублей (л.д. 53)

Как видно из п. 1.4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Эдем плюс» прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели. По истечению указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в ней записью об увольнении, другие документы, и в течении двух недель с даты увольнения произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом по предприятию. (л.д. 49-50)

Как следует из пояснений Лисовской, 28 декабря 2011 года она написала заявление об увольнении, фактически работала до 29 января 2012 года. Приказа об увольнении не получила, на руки не выдан расчет и трудовая книжка.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении иска Лисовской О.А. в части возложения на работодателя внесения записи в трудовую книжку Лисовской О.А. записи о ее приеме на работу с 16 сентября 2011 года в должности бармена и увольнении с ООО «Эдем плюс» с 29 января 2012 года по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Также в ходе рассмотрения дела по существу установлено, что заработная плата Лисовской О.А. за декабрь 2011 года - январь 2012 года, в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, не выплачена полностью.

Лисовская О.А. фактически отработано в ООО «ЭДЕМ плюс» с 16.09. 2011 года по 29. 01. 2012 года, в режиме две смены по 12 часов, 2 дня выходных. В сентябре 2011 года Лисовской О.А. отработано 8 смен (96 часов, при норме рабочего времени согласно производственному табель- календарю на 2011год 176 часов). В октябре 2011 года Лисовской О.А. отработано 15 смен (180 часов при норме рабочего времени согласно производственному табель календарю на 2011 год 168 часов); в ноябре 2011 года - 15 смен (180 часов, при норме рабочего времени 167 часов); в декабре 2011 года - 15 смен (180 часов, при норме рабочего времени 176 часов); в январе 2012 года - 14 смен (168 часов, при норме рабочего времени 128 часов). Всего Лисовской О.А. отработано часов: 96+180+ 180+ 180+ 168 = 804 часов. (л.д. 54)

Заработная плата исходя из оклада, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному действующим федеральным законодательством, за фактически отработанное время должна составлять 7 377 рублей 60 копеек (семь тысяч триста семьдесят семь рублей шестьдесят копеек): 4 611 рублей х 1, 6 (процентная надбавка и районный коэффициент) = 7 377 рублей 60 копеек.

В нарушение требований ст. 152 ТК РФ, ООО «ЭДЕМ плюс» оплата за выполнение Лисовской О.А. сверхурочной работы в декабре 2011 – январе 2012 года не начислена и не выплачена в общей сумме 4 846,21 рублей.

В октябре 2011 года переработка Лисовской О.А. составила 12 часов: 180 часов (фактически отработанное время) - 168 часов (норма рабочего времени) = 12 часов.

Следовательно, оплата за часы переработки за октябрь 2011 года составляет 1009,7 рублей.

7 377 рублей 60 копеек (МРОТ) : 168 часов (норма рабочего времени в октябре 2011 года) = 43,90 рублей (среднечасовая оплата).

2 часа (первые два часа переработки) х 1, 5 (размер оплаты) х 43,90 рубль = 131,7 рублей.

10 часов (последующие часы переработки) х 2 (размер оплаты) х 43. 90 рубль = 878 рублей.

131,7 рублей + 878 рублей = 1009,7 рублей.

В ноябре 2011 года переработка Лисовской О.А. составила 13 часов: 180 часов (фактически отработанное время) - 167 часов (норма рабочего времени) = 13 часов.

Следовательно, оплата за часы переработки за ноябрь 2011 составляет 1104,25 рублей.

7 377 рублей 60 копеек (МРОТ) : 167 часов (норма рабочего времени в ноябре 2011 года) = 44,17 рублей (среднечасовая оплата).

2 часа (первые два часа переработки) х 1, 5 (размер оплаты) х 44,17 рублей = 132,51 рублей.

11 часов (последующие часы переработки) х 2 (размер оплаты) х 44,17 рубль = 971,74 рублей.

132,51 рублей + 971,74 рублей = 1104,25 рублей.

В декабре 2011 года переработка Лисовской О.А. составила 4 часа: 180 часов (фактически отработанное время) - 176 часов (норма рабочего времени) = 4 часа.

Следовательно, оплата за часы переработки за декабрь 2011 года составляет 293 рубля 44 копейки (двести девяносто три рубля сорок четыре копейки):

7 377 рублей 60 копеек (МРОТ):176 часов (норма рабочего времени в декабре 2011 года) = 41 рубль 92 копейки (среднечасовая оплата).

2 часа (первые два часа переработки) х 1, 5 (размер оплаты) х 41, 92 рубль = 125 рублей 76 копеек (сто двадцать пять рублей семьдесят шесть копеек).

2 часа (последующие часы переработки) х 2 (размер оплаты) х 41, 92 рубль = 167 рублей 68 копеек (сто шестьдесят семь рублей шестьдесят восемь копеек).

125 рублей 76 копеек +167 рублей 68 копеек = 293 рубля 44

В январе 2012 года переработка Лисовской О. А. составила 40 часов:

168 часов (фактически отработано) - 128 часов (норма рабочего времени в январе 2012 года) = 40 часов.

Оплата за часы переработки в январе 2012 года составляет 4 552, 77 рублей

7 377 рублей 60 копеек (минимальный размер оплаты труда) : 128 часов (норма рабочего времени в декабре 2011 года) = 57 рублей 63 копейки (среднечасовая оплата).

2 часа (первые два часа переработки) х 1, 5 (размер оплаты) х 57. 63 рублей = 172 рубля 89 копеек

38 часов (последующие часы переработки) х 2 (размер оплаты) х 41. 92 рубль = 4 379 рублей 88 копеек.

172 рубля 89 копеек + 4 379 рублей 88 копеек = 4 552 рубля 77 копеек.

Общая сумма задолженности по заработной плате ООО «ЭДЕМ плюс» перед Лисовской О.А. за сентябрь 2011 года - январь 2012 года, с учетом сверхурочной работы составила 29510,4 рублей сумма заработной платы + оплата за часы переработки за отработанное время в общей сумме 6960,16 рублей - 16144 рублей, полученных Лисовской О.А., что ее не отрицалось (л.д.15-19) = 20 326,56 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск ООО «ЭДЕМ плюс» перед Лисовской О.А. за период работы с 16.09.2011 года по 29.01.2012 года составила 3250 рублей из расчета: 4,5 отработанных месяца количество дней отпуска составляет 13 дней х 250 рублей (среднедневной заработок из расчета: 7377,6 рубле /29.4)

Вместе с этим исходя из ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В силу ст. 394 ТК РФ если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Из содержания ст. 234 ТК РФ следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд. Законодатель относит к материальному ущербу не только прямой действительный ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в связи с незаконным лишением его возможности трудиться.

Таким образом, денежная компенсация в порядке ст. 394 ТК РФ за несвоевременную выдачу трудовой книжки Лисовской О.А. составляет за период с 29.01.2012 по 25.04.2012 года 11 000 рублей (250 рублей среднедневной заработок * 44 дня задержки за период с 29.01.2012 по 25.04.2012 года при режиме работы 2 дня рабочих через 2 дня выходных).

Общая сумма задолженности ООО «ЭДЕМ плюс» перед Лисовской О.А. составляет 20 326,56 рублей (общая сумма задолженности по заработной плате и оплате переработки + 3 250 рублей (компенсация неиспользованный отпуск) + 11000 рубля (оплата вынужденного прогула) + 34 576,56 рублей.

Кроме того, в соответствии ст. 103 ГПК РФ (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ), указывающей на то, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, и ч.1 ст. 333.19 НК РФ, взыскивает с ответчика в бюджет города Ачинска Красноярского края госпошлину в сумме 1237,30 рублей из расчета: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 321, 235,237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Эдем плюс» внести запись в трудовую книжку Лисовской записи о ее приеме на работу с 16 сентября 2011 года в должности бармена и увольнении с ООО «Эдем плюс» с 29 января 2012 года по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) в течение суток со дня вступления решения в законную силу. Трудовую книжку вернуть.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эдем плюс» в пользу Лисовской 34576 (тридцать четыре тысячи пятьсот семьдесят шесть) рублей 56 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эдем плюс»в бюджет города Ачинска Красноярского края государственную пошлину в сумме 1237 (одна тысяча двести тридцать семь) рублей 30 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.П. Юшина