№ 2-1436 (2012)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2012 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

при секретаре Карельской Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Болсун о взыскании задолженности по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Болсун И.Г. о взыскании с него в пользу Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» 49093,84 руб. в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика на основании Ученического договора № 3 от 04.04.2011г., а также понесенных истцом расходов по оплате госпошлины в размере 1672,80 руб. Исковые требования мотивированы тем, что между ОАО «РЖД» в лице начальника Локомотивного депо Ачинск-1 - Дирекции тяги - Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (далее по тексту работодатель) и лицом, ищущим работу, Болсун И.Г. (далее по тексту ученик) был заключен Ученический договор № 3 от 04.04.2011г. на профессиональную подготовку. Приказом от 04.04.2011г. № 146 ответчик был зачислен в группу № 213 «Помощник машиниста электровоза» с 04.04.2011г. Согласно п. 1 договора, работодатель принимает на себя обязательство организовать учебный процесс ученика в Красноярском учебном центре по профессии «помощник машиниста электровоза» по курсовой форме обучения сроком 36 недель, с 04.04.2011г. по 03.12.2011г., для удовлетворения потребности в работниках работодателя. Пунктами 2.2.1, 2.2.2, 2.2.4 Ученического договора на ответчика возложены обязанности: освоить основную учебную программу в соответствии с п. 1 настоящего договора, овладеть всеми видами профессиональной деятельности, предусмотренной в соответствии с квалификационной характеристикой профессии «помощник машиниста тепловоза, электровоза», пройти обучение и после успешной сдачи экзаменов проработать на предприятии работодателя по трудовому договору в качестве компенсации расходов работодателя, за оказанные услуги по организации обучения, не менее трех лет с момента начала работы по полученной профессии. Приказом от 06.09.2011 года № 459 на основании докладной куратора группы Болсун И.Г. был отчислен из Красноярского учебного центра 06.09.2011 г. как самовольно оставивший обучение. Пунктом 2.2.5 договора предусмотрено, что ответчик обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, в случаях его досрочного отчисления из учебного заведения (исключение за прогулы, неуспеваемость, неявка на экзамены, самовольное выбытие и т.п.), не выполнения своих обязанностей по договору и др. В связи с обучением ответчика в период с 04.04.2011г. по 06.09.2011г., истец понес затраты в сумме 49093,84 руб., что подтверждается калькуляцией Красноярского учебного центра. В адрес ответчика направлялось письмо от 06.12.2011г. с просьбой возместить средства, затраченные на обучение, однако до настоящего времени расходы, связанные с обучением ответчика не возмещены (л.д. 2-3).

Представитель истца Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явился, в поступившем письменном заявлении просил рассматривать дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик Болсун И.Г. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен, о причинах неявки в судебное заседание не известил.

Исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 207, 208 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 04 апреля 2011 года между ОАО «РЖД» в лице начальника Эксплуатационного Локомотивного депо Ачинск-1 - Дирекции тяги - Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» Чернышенко В.М., с одной стороны, и лицом, ищущим работу, Болсун И.Г., с другой стороны, заключен Ученический договор № 3 на профессиональную подготовку с лицом, ищущим работу (л.д. 5-6).

Согласно условиям Ученического договора, работодатель принял на себя обязательство организовать процесс обучения Болсун И.Г. в Красноярском учебном центре по профессии «помощник машиниста электровоза» по курсовой форме обучения сроком 36 недель с 04.04.2011г. по 03.12.2011г., для удовлетворения потребности в работниках работодателя (п. 1.1.), а ответчик обязался освоить основную учебную программу, овладеть всеми видами профессиональной деятельности, предусмотренной в соответствии с квалификационной характеристикой профессии «помощник машиниста электровоза» (п.п. 2.2.1.).

Также ответчик принял на себя обязанность: отработать на предприятии не менее трех лет с момента начала работы на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией (п. 2.2.2. договора); возместить все расходы, связанные с обучением, понесенные работодателем, в случаях его досрочного отчисления из учебного заведения (исключение за прогулы, неуспеваемость, неявка на экзамены, самовольное выбытие и т.п.), не выполнения своих обязанностей по договору, либо в случае, если по окончании обучения ученик без уважительных причин не приступит к работе (п. 2.2.5. договора).

Приказом начальника Красноярского учебного центра от 04 апреля 2011 года № 146 «О зачислении в группу профессиональной подготовки», Болсун И.Г. был зачислен в учебную группу профессиональной подготовки № 213 по профессии «помощник машиниста электровоза» с 04.04.2011г. со сроком обучения 34 недели (л.д. 7-8).

Из приказа № 459 от 06 сентября 2011 года Начальника Красноярского учебного Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» следует, что Болсун И.Г. отчислен из учебного центра 06 сентября 2011 года, как самовольно оставивший обучение (л.д.9).

Как следует из материалов дела, Болсун И.Г. проходил обучение на курсах подготовки по профессии «помощник машиниста электровоза» с 04.04.2011г. по 06.09.2011г., прошел полный курс теоретического обучения в объеме 528 часов, затраты на его обучение составили 49093,84 рубля (л.д. 14-16).

Из письма начальника Эксплуатационного Локомотивного депо Ачинск-1 - Дирекции тяги - Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» от 06 декабря 2011 года следует, что Болсун И.Г. было в срок до 10 января 2012 года добровольно возместить расходы, затраченные на обучение (л.д. 10), однако до настоящего времени денежные средства ответчиком не выплачены.

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, исходя из указанных обстоятельств, учитывая, что сведений о погашении задолженности ответчика перед истцом по затратам на обучение суду представлено не было, Ученический договор с Болсун И.Г. был расторгнут в связи с отчислением его из состава учащихся Красноярского учебного центра как самовольно оставившего обучение, суд приходит к выводу, что Болсун И.Г. не исполнил условия заключенного с ним Ученического договора и в соответствии с п.2.2.5 договора с него подлежат взысканию в пользу истца расходы, понесенные ОАО «РЖД» на обучение в размере 49093,84 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как видно из представленного платежного поручения (л.д. 4), истцом оплачена госпошлина в размере 1672,80 рубля, которая подлежит взысканию с ответчика в полном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Болсун в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала - Красноярская железная дорога 49093,84 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1672,80 рубля,

а всего 50 766 (пятьдесят тысяч семьсот шестьдесят шесть) рублей 64 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Н.А. Дорофеева