Дело № 2-1783/2012

Именем Российской Федерации

28 апреля 2012 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего федерального судьи Л.В. Сисюра,

с участием истца Берестовой Т.Д.,

представителя ответчика Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) в г. Ачинске и Ачинском районе Красноярского края Маслак С.А., действующей на основании доверенности от 10.01.2012 г., сроком по 31.12.2012 г. (л.д. 14),

при секретаре Саюк Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Берестовой Т.Д. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) в г. Ачинске и Ачинском районе Красноярского края о зачете общего трудового (страхового) стажа для начисления пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Берестова Т.Д. обратилась в суд с иском к ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Ачинске и Ачинском районе Красноярского края (Далее ГУ УПФР в г. Ачинске и Ачинском районе) о зачете общего трудового (страхового) стажа периода работы в Ачинском филиале Краевой базы «Красноярсккрайстеклотара» с <данные изъяты>

Исковые требования мотивировала тем, что при обращении 10.02.2012 г. в ГУ УПФР в г. Ачинске и Ачинском районе с заявлением о начислении пенсии по старости ей было отказано. При заполнении трудовой книжки работником предприятия Краевая база «Красноярсккрайстеклотара» была допущена ошибка – не указан номер приказа об увольнении. Устранить указанную ошибку во внесудебном порядке не представляется возможным, поскольку указанное предприятие уже не существует, в связи с этим, истец обратилась в суд с данным исковым заявлением (л.д. 3).

В судебном заседании Берестова Т.Д. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении (л.д. 23 – оборот листа).

Представитель ГУ Управления Пенсионного фонда в г. Ачинске и Ачинском районе Маслак С.А. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по тем основаниям, что в нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 (действующей на момент внесения записи), запись об увольнении от 17.08.1991 г. в трудовой книжке Берестовой Т.Д. не содержит основания ее внесения, а именно, номера приказа.

Учитывая, что запись внесена с нарушением Инструкции, а также отсутствуют документы, предусмотренные п. 6, п. 29 Правил № 555, оснований для включения периода в страховой стаж не имеется, в связи с чем, в заявленных исковых требованиях просит отказать в полном объеме.

Аналогичная позиция изложена и в отзыве представителя ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ачинске и Ачинском районе Красноярского края на исковые требования Берестовой Т.Д., согласно которому УПФР в г.Ачинске и Ачинском районе Красноярского края возражает против исковых требований Берестовой Т.Д. по тем же основаниям (л.д.15).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Берестовой Т.Д. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 55 Конституции РФ, в Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина.

Действующее пенсионное законодательство призвано обеспечивать стабильность достигнутого уровня пенсионного обеспечения и повышение его по мере роста благосостояния трудящихся. Именно для этих целей совершенствуется пенсионное законодательство, обновляются Списки должностей и профессий, расширяется перечень должностей и учреждений, дающих право на досрочное назначение пенсии.

В соответствии с ч. 1 ст. 18 ФЗ РФ « О трудовых пенсиях в РФ», Назначение, перерасчет размеров и выплата трудовых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по месту жительства лица, обратившегося за трудовой пенсией.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 ФЗ РФ « О трудовых пенсиях в РФ», трудовая пенсия (часть трудовой пенсии) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии), за исключением пунктом 4 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п. 2.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 (действующей на момент внесения записи), все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С учетом п. 2.26. Инструкции запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.

С учетом п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (далее - Правила № 555) при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, выписки из приказов лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы и т.д.

С учетом п. 29 Правил N 555, при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. По заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельские показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы подтверждающие факт и причину утраты документов о работе, и невозможность их получения.

Как установлено по делу, 24.05.1990 г. Берестова Т.Д. была принята на работу в Краевую базу «Красноярсккрайстеклотара» на должность главного бухгалтера Ачинского филиала (пр. № от 24.05.1990 г.).

17.08.1991 г. Берестова Т.Д. была уволена переводом по ст. 29 КЗоТ РСФСР в малое предприятие «Вертикаль», при этом, номер приказа об увольнении от 17.08.1991 г. не указан, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.6).

21.03.2012 г. Берестова Т.Д. обратилась с заявлением в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ачинске и Ачинском районе о зачете в стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16).

Решением ГУ УП РФ в г.Ачинске и Ачинском районе № от 29.03.2012 г., Берестовой Т.Д. в принятии в зачет общего трудового (страхового) стажа периода работы в Ачинском филиале Краевой базы «Красноярсккрайстеклотара» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с внесением записи в трудовую книжку с нарушением п.5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 в части отсутствия номера приказа при увольнении, а также в связи с отсутствием документов, подтверждающих факт работы, отказано (л.д. 8).

По сообщению МКУ «Архив г. Ачинска», документы Краевой базы «Красноярсккрайстеклотара» на государственное хранение не поступали. Сведениями о месте нахождения документов не располагают (л.д. 17).

Допрошенные в судебном заедании свидетели ФИО5, ФИО6 пояснили, что в спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали вместе с Берестовой Т.Д. в Ачинском филиале Краевой базы «Красноярсккрайстеклотара», что подтверждают представленными в материалы дела копиями трудовых книжек (л.д. 18-21). Кроме того, пояснили, что Берестова Т.Д. работала в должности главного бухгалтера (л.д. 24).

На основании изложенного, руководствуясь указанными нормами закона, суд приходит к выводам о том, что истец Берестова Т.Д. действительно в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Ачинском филиале Краевой базы «Красноярсккрайстеклотара» в должности главного бухгалтера, что объективно подтверждается материалами дела и показаниями свидетелей.

Таким образом, исковые требования Берестовой Т.Д., суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Берестовой Т.Д. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) в г. Ачинске и Ачинском районе Красноярского края о зачете общего трудового (страхового) стажа для начисления пенсии, удовлетворить.

Включить в зачет общего трудового (страхового) стажа для начисления пенсии Берестовой Т.Д., период работы в Ачинском филиале Краевой базы «Красноярсккрайстеклотара» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В. Сисюра