Дело № 2 -1767/12/

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 мая 2012 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

с участием помощника Ачинского межрайонного прокурора Селянской Т.В.,

при секретаре Карельской Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 11» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 11» (далее МБОУ «СОШ № 11») о понуждении к проведению аттестации рабочих мест, мотивируя свои требования тем, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства в МБОУ «СОШ № 11» было установлено, что ответчиком допускаются нарушения трудового законодательства, регулирующего охрану труда. Так, в МБОУ «СОШ № 11» не организовано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в классах повышенной опасности, а именно, учителей химии, физики, биологии, информатики, технологии. (л.д. 2-3).

В судебном заседании помощник Ачинского межрайонного прокурора Селянская Т.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МБОУ «СОШ № 11» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещены. В поступившем заявлении представитель ответчика – директор МБОУ «СОШ № 11» Карюкина И.А., действующая на основании Устава и Распоряжения № 2560-р от 28.08.2009 года исковые требования признала в полном объеме, указав, что аттестация рабочих мест не проведена до настоящего времени.

Представитель третьего лица Управления образования Администрации г.Ачинска в судебное заседание не явился, в поступившем заявлении просят дело рассмотреть в отсутствие представителя.

Выслушав помощника Ачинского межрайонного прокурора, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в соответствии со ст. 212 ТК РФ, возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации, на основании п. 9 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно п. 10 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Пункт 11 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, предусматривает, что аттестационная комиссия организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда составляет полный перечень рабочих мест организации согласно приложению N 1 к Порядку с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда.

Согласно п. 15 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, при аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и (или) напряженность. Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений (далее - измерения) при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты. При этом используются методы контроля, предусмотренные действующими нормативными актами.

Как следует из материалов дела, в соответствии с Уставом МБОУ «СОШ № 11», утвержденным Управлением образования г.Ачинска 24.12.2010 года, МБОУ «СОШ № 11», зарегистрировано по адресу: г.Ачинск ул. Калинина, 15 (л.д.6-13).

В соответствии с п. 2.9 Устава, основными задачами и целями школы является:

- воспитание и развитие обучающихся, овладение ими чтением, письмом, счетом, основными навыками учебной деятельности, элементами теоретического мышления, простейшими навыками самоконтроля, культурой поведения и речи и т.д..

08.08.2011 года директором МБОУ «СОШ № 11» был утвержден график проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в МБОУ «СОШ № 11»(л.д. 31). Также, 12.01.2012 года ответчиком издан приказ «О порядке аттестации рабочих мест», однако, как было установлено в судебном заседании, аттестация рабочих мест не проведена до настоящего времени.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в МБОУ «СОШ № 11» до настоящего времени не проведена аттестация рабочих мест, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 235 и 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 11» в течение шести месяцев с момента вступления решения в законную силу провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Дорофеева Н.А.