№ 2-1835/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

10 мая 2012 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Загребельной НВ,

с участием: истца Лякруа ИВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лякруа И.В. к ООО «Никса» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

У С Т А Н О В И Л:

Лякруа ИВ обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Никса» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 14.05.2010 года по 29.02.2012 года работала у ответчика в должности заместителя управляющего магазином «Пятерочка» по адресу …, 12. С 12.11.2010 года по 02.03.2012 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С 29.02.2012 года уволилась по собственному желанию. При увольнении ей не была выплачена компенсация за 8 дней неиспользованного отпуска в сумме 3833,16 руб. и ежемесячное пособие по уходу за ребенком за февраль 2012 года в сумме 6782,90 руб., в связи с чем, просит взыскать компенсацию морального вреда 5000 руб. (л.д.2).

В судебном заседании истец Лякруа ИВ исковые требования поддержала по аналогичным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Никса» в суд не явился, извещен надлежащим образом, отзыв не представил (л.д. 13-16).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» установлены виды государственных пособий гражданам, имеющих детей, в том числе к ним относится и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Статьей 13 указанного закона установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 14 данного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статьей 15 указанного закона установлено, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми с учетом применения районных коэффициентов к заработной плате в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются такие коэффициенты.

Во исполнение Федерального закона ««О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 года № 865 утверждено Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, которым устанавливается порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, в том числе и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 2).

Разделом 6 данного Положения установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (п. 35 пд. а) при этом данное пособие выплачивается им по месту работы, службы (п. 41 пд. а) со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет (п. 42 пд. а). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п. 47).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников. Соответственно у работника возникает такое право, установленное ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, Лякруа ИВ работала в ООО «Никса» с 15.05.2010 года по 29.02.2012 года в качестве заместителя управляющего магазином, что подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором (л.д. 8, 20). Из объяснений истицы установлено, что ее место работы находилось в магазине №125, расположенном в г. Ачинске, ул. … С 26.06.2010 года по 12.11.2010 года Лякруа ИВ находилась на листе нетрудоспособности по беременности и родам, затем с 13.11.2010 года по 02.03.2012 года ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с этим, ежемесячно по ведомости она ежемесячно получала пособие по уходу за ребенком в размере 40% от средней заработной платы, что составляет 6782,90 руб.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Лякруа ИВ уволилась с работы по собственному желанию с 29.02.2012 года. При этом ей не было выплачено пособие по уходу за ребенком за февраль 2012 года в сумме 6782,90 руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Из объяснений истицы судом установлено, что в период работы у ответчика ей было предоставлено 6 дней оплачиваемого отпуска.

Согласно трудовому договору от 17.05.2010 года работнику предоставляется 36 календарных дней оплачиваемого отпуска (л.д. 20).

С учетом фактически отработанного времени ответчик должен был выплатить Лякруа ИВ при увольнении компенсацию за 15 дней неиспользованного отпуска, пропорционально отработанному времени с 15.05.2010 года по 12.11.2010 года (212 календарных дня) из расчета: 36 календарных дней отпуска : 365 календарных дней в году *212 календарных дней периода работы =21 календарных дней отпуска -6 дней отпуска предоставленных истице=15дней. Поскольку Лякруа ИВ заявлены требования о взыскании компенсации за 8 дней неиспользованного отпуска, суд не может выйти за пределы заявленных требований.

Согласно п. 4,6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Из объяснений истца судом установлено, что за фактически отработанное время в мае и июне 2010 года Лякруа ИВ была начислена заработная плата в сумме 7000 и 8000 руб. соответственно, всего 15000 руб. Количество календарных дне в не полностью отработанных месяцах составит: май 16,12 (29,4 : 31 * 17), в июне 24,50 (29,4 : 30 * 25), всего 40,62 кал. дня. Средний дневной заработок для расчета компенсации составит: 15000 : 40,62= 369,28 руб., компенсация за неиспользованные 8 дней отпуска составит 369,28 * 8 = 2957,24 руб.,

Поскольку доказательств выплаты задолженности ответчиком не представлено, с с ООО «Никса» подлежит взысканию 6782,90+2954,24= 9782,90 руб.

Учитывая, что работодателем допущены нарушения трудовых прав истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию моральный вред, размер которого суд определят с учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости в сумме 2000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджет, за счет средств которого они возмещены, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать ООО «Никса» в пользу Лякруа И.В. 11737 рублей 10 копеек, в остальной части отказать.

Взыскать ООО «Никса» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск госпошлину 600 рублей.

Ответчик вправе подать заявление в Ачинский городской суд об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии, а также обжаловать решение в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Т.Н. Настенко