Дело № 2-1887\2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2012 г. г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе судьи Сисюра Л.В.;

с участием истца Игнатенко Н.М., представителя истца Колесовой Л.В., действующей на основании устного ходатайства;

представителя ответчика ОАО «РУСАЛ-Ачинск» Витюгова Н.А., действующей на основании доверенности от 12.11.2009 г., сроком действия до 29.10.2012 г. (л.д. 8);

при секретаре Саюк Е.В.;

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Игнатенко Н.М. к ОАО «РУСАЛ-Ачинск» о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л:

Игнатенко Н.М. обратился в суд с иском к ОАО «РУСАЛ-Ачинск» о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор.

Мотивировал свои требования тем, что был принят на работу в Ачинский глиноземный комбинат с марта 1985 г. В связи с реорганизацией предприятия был переведен в ОАО «Русал-Ачинск Транспортный цех», затем в ОАО «Русал-Ачинск Мир», затем в ООО «РУСАЛ Транспорт Ачинск».

26.12.2011 г. был ознакомлен с приказом № № «О структурных штатных изменениях», в связи с передачей части функций, выполняемых технологическим транспортом ОАО «РУСАЛ Транспорт Ачинск» с целью совершенствования производственных процессов на предприятиях Глиноземного Дивизиона Восток. Как все другие водители «Белаза», дал согласие на трудоустройство в ОАО «РУСАЛ-Ачинск» в цех Мир водителем «Белаза», прошел медкомиссию на профпригодность, прошел инструктаж по охране труда. Получил постоянный электронный пропуск для прохождения на территорию ОАО «РУСАЛ Ачинск» в подразделение МИР. Однако, позже, инспектор по кадрам ФИО5 сообщила по телефону, что трудовой договор расторгнут, ввиду незаконного хищения топлива.

В связи с чем, истец просит признать действие работодателя ОАО «РУСАЛ Ачинск» незаконными, обязать ОАО «РУСАЛ Ачинск» заключить трудовой договор по профессии водитель «Белаза» в ОАО «РУСАЛ Ачинск» в подразделение МИР» (л.д. 2).

Истец Игнатенко Н.М., представитель истца Колесова Л.В. в судебном заседании исковые требования подержали в полном объеме по основаниям, изложенном в исковом заявлении.. На участии представителя Машинца А.И. истец не настаивал.

Представитель ответчика ОАО «РУСАЛ Ачинск» Витюгова Н.А. против исковых требований возражала в полном объеме. Пояснила, что ОАО «РУСАЛ Ачинск» в письменной форме Игнатенко Н.М. на работу не приглашало, с предыдущего места работы Игнатенко Н.М. не увольнялся, какие-либо документы в отношении истца ответчик не подписывал и не оформлял. Истцом 30.12.2011 г. было написано заявление в ООО «РУСАЛ Транспорт Ачинск» о переводе на другую рабочую профессию. Факт отказа в приеме на работу истцу со стороны ответчика отсутствует. Игнатенко Н.М. продолжает работать в ООО «РУСАЛ Транспорт Ачинск». С 01.01.2012 г. Игнатенко Н.М. знал о предполагаемом нарушении его права, однако обратился в суд с исковым заявлением по истечении срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора. Заявила о пропуске истцом срока исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению не подлежат удовлетворению ввиду пропуска истцом срока исковой давности.

На основании ч. 2 ст. 11 Трудового кодекса РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей (юридических и физических лиц) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу требований ст.ст. 72, 72.1, 77 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено по делу, с целью совершенствования производственных процессов в ОАО «РУСАЛ Ачинск» с 01.01.2012 г. функции, выполняемые технологическим транспортом ООО «РУСАЛ Транспорт Ачинск» (приказ № № от 26.12.2011 г.) были переданы ОАО «РУСАЛ Ачинск». В связи с этим произошли структурно-штатные изменения в ООО «РУСАЛ Транспорт Ачинск» и на Мазульском известковом руднике ОАО «РУСАЛ Ачинск», куда были введены дополнительные штатные единицы (приказ № № от 21.12.2011 г. (л.д. 11-15, 18, 24, 25-27).

26.12.2011 г. Игнатенко Н.М. заполнил бланк заявления о приеме его на работу из ООО «РУСАЛ Транспорт Ачинск» в мазульский известковый рудник (МИР) ОАО «РУСАЛ-Ачинск» водителем автомобиля с 01.01.2012 г. Указанное заявление согласовано со специалистом ОТиЗ (л.д. 4).

На имя истца оформлен пропуск в ОАО «РУСАЛ-Ачинс» МИР под номером 30600 (л.д. 5).

27.12.2011 г. истец Игнатенко Н.М. ознакомился с приказом № от 26.12.2011 г. «О структурно-штатных изменениях» в ООО «РУСАЛ Транспорт Ачинск» (л.д. 18-19).

27.12.2011 г. Игнатенко Н.М. был ознакомлен о сокращении штата работников (л.д. 20).

30.12.2011 г. истец был уведомлен о наличии вакансий (л.д. 21).

30.12.2011 г. истец подал заявление о переводе с 01.01.2012 г. слесарем по ремонту автомобилей. (л.д. 22).

Приказом № от 01.01.2012 г. Игнатенко Н.М. был переведен с 01.01.2012 г. слесарем по ремонту автомобилей (л.д. 23, 35-38).

Истец Игнатенко Н.М. в судебном заседании пояснил, что он приступил к работе слесаря по ремонту автомобилей в ООО «РУСАЛ Транспорт Ачинск» с 10.01.2012 г.

Таким образом, суд считает, что соглашение между ОАО «РУСАЛ Ачинск» и Игнатенко Н.М. о переводе последнего на работу в ОАО «РУСАЛ Ачинск» в подразделение МИР в декабре 2011 г. не было достигнуто.

Между истцом Игнатенко Н.М. и ООО «РУСАЛ Транспорт Ачинск» трудовой договор не расторгался. Из ООО «РУСАЛ Транспорт Ачинск» Игнатенко Н.М. не увольнялся, а, напротив, выразил волеизъявление на перевод на другую рабочую профессию, слесарем по ремонту автомобилей. Приступил к работе 10.01.2012 г.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права.

Согласно положений Пленума ВС РФ от 12 ноября 2001 г. N 15 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм гражданского кодекса РФ об исковой давности» исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре (пункт 2 статьи 199 ГК РФ). В соответствии со статьей 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, независимо от того, кто обратился за судебной защитой: само лицо, право которого нарушено, либо в его интересах другие лица в случаях, когда закон предоставляет им право на такое обращение. Данное законоположение также содержится и в ст. 392 ТК РФ. В соответствии со статьей 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается, в частности, предъявлением иска в установленном порядке, то есть с соблюдением правил о подведомственности и подсудности дела, о форме и содержании искового заявления, об оплате его государственной пошлиной, а также других предусмотренных ГПК РФ требований, нарушение которых влечет отказ в принятии искового заявления или его возврат истцу. Если в принятии заявления было отказано по основаниям, предусмотренным указанными пунктами, либо оно возвращено истцу, срок давности прерывается лишь с того дня, когда заявление будет подано в суд с соблюдением установленного порядка.

Истец полагает, что действиями ответчика нарушены его права на заключение с ним трудового договора в порядке перевода из ООО «РУСАЛ Транспорт Ачинск» в ОАО «РУСАЛ Ачинск» в подразделение МИР водителем «Белаза».

Как было указано ранее, мероприятия по переводу работников в ОАО «РУСАЛ Ачинск» в подразделение МИР осуществлялись в декабре 2011 г. Игнатенко Н.М., в числе прочих работников, подавал заявление на перевод на другую работу 26.12.2011 г. Однако, как установлено судом в ходе судебного разбирательства, соглашение между работником и работодателем о переводе на другую работу не было достигнуто. О данном обстоятельстве Игнатенко Н.М. стало известнее не позднее 30.12.2011 г., когда он подал заявление о переводе на другую рабочую профессию слесарем по ремонту автомобилей. Приступил к работе слесарем 10.01.2012 г.

В суд с исковым заявлением о возложении на ОАО «РУСАЛ Ачинск» обязанности заключить с ним трудовой договор Игнатенко Н.М. обратился 13.04.2012 г., по истечении трехмесячного срока, установленного ст. 392 ГК РФ.

Доказательств пропуска срока обращения в суд по уважительной причине, истцом и его представителем не представлено. В судебном заседании истец Игнатенко Н.М. пояснил, что с 01.01.2012 г. за переделы г. Ачинска не выезжал, периодов временной нетрудоспособности не имел.

Согласно ст. 195, ч. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Принимая во внимание изложенное, суд считает требования Игнатенко Н.М. к ОАО «РУСАЛ Ачинск» о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор по профессии водитель «Белаза» в подразделении МИР, не подлежащими удовлетворению ввиду пропуска истцом срока исковой давности.

Руководствуясь ст. ст. 152, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Игнатенко Н.М. в удовлетворении исковых требований к ОАО «РУСАЛ-Ачинск» о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, в порядке подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Л.В. Сисюра