2-1802(2012)

Именем Российской Федерации

09 июня 2012 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Т.Н. Настенко,

с участием помощника прокурора Конящкиной ЛА,

истца Богдановой ЛВ,

при секретаре Загребельной НВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Богдановой Л.В. к ООО ТПК «Константа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Богдановой ЛВ к ООО ТПК «Константа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что трудовые отношения с Богдановой ЛВ прекращены 28.09.2011 года, однако, расчет выплачен при увольнении только 19.03.2012 года, с суммой которого она не согласна, поскольку ее заработная плата в 2011 году составляла 20000 руб., а ответчик исчисляет средний заработок для расчета отпускных из заработной платы 16091,20 руб. В связи с этим, поскольку за период с 01.01.2011 года по 01.09.2011 года работнику выплачено 123054 руб., а должно быть выплачено 139200 руб., недоплата составила 16146 руб. Заработная плата за сентябрь 2011 года составит 15818 руб., а выплачено 5323,10 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01.02.2010 года по 28.09.2011 года за 60 дней составит 38157 руб. общий размер задолженности составляет 64798 руб. также в связи с нарушением трудовых прав работника, просит взыскать моральный вред 5000 руб. (л.д. 2).

В судебном заседании помощник прокурора Конящкина ЛА исковые требования поддержала по аналогичным основаниям.

Истец Богданова ЛВ исковые требования поддержала частично, и просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 24 дня, поскольку ей был предоставлен оплачиваемый отпуск в период с 01.12.2010 года по 05.01.2011 года в количестве 36 календарных дней. Также пояснила, что задолженности по заработной плате за период январь-август 2011 года в сумме 16146 руб. не имеется, поскольку заработная плата за указанный период ей выплачена полностью. В остальной части иска требования поддержала в полном объеме, пояснив, что письменный трудовой договор с нею не заключался, прием на работу оформлен приказом. Первоначально ее заработная плата по штатному расписанию составляла 16091,20 руб. В январе 2011 года директором было принято решение об увеличении окладов, в связи с чем, она подготовила новое штатное расписание, которое было утверждено им в апреле 2011 года, но введено в действие с января 2011 года. С апреля 2011 года ее заработная плата к начислению стала составлять 20000 руб., в связи с чем, ей, как и всем работникам, была выплачена разница в заработной плате за период январь-март 2011 года. При увольнении заработную плату за сентябрь ей не выплатили, на карточку в банк ей была перечислена заработная плата за сентябрь 2011 года и компенсация за отпуск в сумме 5323,10 руб. с которой она не согласна, т.к. расчет компенсации произведен без учета повышения оклада.

Представители ответчика Казаков ЕВ и Дмитриева НА в суд не явились, извещены, Дмитриева НА просит рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 113). Ранее участвуя в судебном заседании по иску возражали, пояснив, что задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед Богдановой ЛВ не имеется, с 01.01.2011 года заработная плата Богдановой ЛВ не увеличивалась.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от 01.02.2010 года Богданова ЛВ принята на работу в ООО «ТПК Константа» на должность бухгалтера с 01.02.2010 года с окладом 10057 руб. (л.д.15). На основании приказа от 28.09.2011 года трудовые отношения прекращены с 28.09.2011 года по инициативе работника (л.д.22,23).

Согласно штатному расписанию, утвержденному 01.01.2009 года на период 2009 года, оклад бухгалтера составлял 10057 руб., с учетом 60% северной надбавки и районного коэффициента заработная плата в месяц составляла 16091,20 руб. (л.д.81).

Приказом от 01.01.2011 года утверждено штатное расписание на период 2011 года, из которого следует, что оклад бухгалтера и заработная плата не изменились (л.д.31).

Возражая по иску, представители ответчика пояснили, что с 01.01.2011 года были внесены изменения в штатное расписание и увеличены оклады только директору и менеджеру, а также введена в штат должность главного бухгалтера с окладом 10 057 руб., о чем представлен приказ от 01.01.2011 года, при этом увеличение оклада Богдановой ЛВ не производилось (л.д.83-84). Между тем, Богданова ЛВ самовольно производила начисление себе заработной платы в большем размере.

В обоснование доводов о повышении заработной платы с 01.01.2011 года прокурором и Богдановой ЛВ доказательств, опровергающих возражения ответчика, не представлено

В дело ответчиком представлены платежные документы о перечислении в банк заработной платы, из которых следует, что Богдановой ЛВ была перечислена заработная плата за сентябрь 2011 года в сумме 5323,10 руб. (л.д. 48,49).

Согласно расчетным листам, представленным ответчиком, следует, что за фактически отработанное время в сентябре 2011 года (20 дней), Богдановой ЛВ начислено 14628,37 руб., компенсация за 44 дня отпуска в сумме 24082,08 руб., выплачено через кассу 15537,40 руб., долг за предприятием 5323,10 руб. (л.д.65). Между тем, получение в кассе заработной платы за сентябрь 2011 года в сумме 15537,40 руб. Богданова ЛВ отрицала, в материалах дела доказательств получения заработной платы в сумме 15537,40 руб. не имеется.

С учетом установленных обстоятельств, поскольку ответчик отрицал повышение оклада Богдановой ЛВ с января 2011 года, что подтверждается представленным в дело штатным расписанием, истцом и прокурором доказательств в обоснование доводов в этой части не представлено, доводы о повышении заработной платы Богдановой ЛВ не нашли своего подтверждения.

Также не нашли своего подтверждения доводы прокурора о наличии задолженности по заработной плате за период январь-август 2011 года в сумме 16146 руб., поскольку из объяснений Богдановой ЛВ следует, что заработная плата за это период ею получена полностью.

Согласно табелю учета рабочего времени в сентябре 2011 года Богданова ЛВ отработала 20 дней (л.д.20), в связи с чем, заработная плата Богдановой ЛВ за сентябрь 2011 года составит: 16091 руб. : 22*20=14 628,37 руб., столько же начислено ответчиком, однако выплачено через банк 5323,10 руб., задолженность составляет 9305,27 руб., которая подлежит взысканию в пользу Богдановой ЛВ.

Из расчетных листов следует, что Богдановой ЛВ ежемесячно заработная плата за период январь - августа 2011 года начислялась в размере 16091,20 руб., а выплачивалась путем перечисления на зарплатную карту в большем размере (л.д.66-73).

В связи с увольнением ответчиком произведен расчет компенсации за 44 дня неиспользованного отпуска в сумме 24082,80 руб. с учетом удержаний в сумме 20860,50 руб. (л.д.18,19 74-76), доказательств выплаты которой не представлено. Из расчета следует, что расчет компенсации произведен без учета фактически начисленной заработной платы за период с января по август 2011 года.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и объяснениями Богдановой ЛВ, что в период работы ей предоставлялся отпуск с 01.12.2010 года по 05.01.2011 года в количестве 36 календарных дней (л.д.78 – 79). В связи с этим, ответчиком произведен расчет компенсации за 24 дня неиспользованного отпуска в размере 13 135,68 руб., к выплате 9914,10 руб. (л.д.104,105). Указанная сумма также Богдановой ЛВ не выплачена.

С учетом периода работы Богдановой ЛВ, в ее пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 36 календарных дней за 1 календарный год работы, что составит: с 01.02.2011 по 28.09.2011 года – 24 календарных дня ( из расчета 36 : 365 дней календарного года * 240 количество календарных дней в отработанном периоде=23,52 или 24 дня).

По запросу суда из ГУ Управление пенсионного фонда РФ в г. Ачинске и Ачинском районе получены сведения о фактически начисленной заработной плате, которая за период январь-август 2011 года составила 160000 руб. (л.д.115). Аналогичная информация предоставлена налоговой инспекцией в справке формы 2-НДФЛ (л.д.116).

Фактически начисленная заработная плата за период сентябрь-декабрь 2010 года сторонами не оспаривалась и составила 48273,60 руб.

Таким образом, суд принимает во внимание фактически начисленную заработную плату Богдановой ЛВ за период с сентября 2010 года по августа 2011 года в сумме 208273,60 руб., с учетом которой компенсация за отпуск составит 15 456,28 руб. из расчета: 208273,60 :323,40 (29,4*11 месяцев) * 24;

где: 208 273,60 - фактически начисленная заработная плата за период с сентября 2010 по август 2011 года (за исключение декабря 2010 года, поскольку истец не работала и находилась в отпуске);

29,4 -среднемесячное число календарных дней,

11 - количество отработанных полных календарных месяцев за указанный период,

24 – количество календарных дней неиспользованного отпуска,

Поскольку доказательства выплаты компенсации ответчиком не предоставлено, 15456,28 руб. подлежит взысканию в пользу Богдановой ЛВ.

Учитывая, что работодателем допущены нарушения трудовых прав Богдановой ЛВ, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию моральный вред, размер которого суд определят с учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости в сумме 2 000 рублей.

Всего в пользу Богдановой ЛВ подлежит взысканию: 9305,27+15456,28+2000=26761,55 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскать государственная пошлина в сумме рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТПК «Константа» в пользу Богдановой Л.В. задолженность по заработной плате в размере 26 761 рубль 55 копеек, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО ТПК «Константа» в доход бюджета г. Ачинска Красноярского края государственную пошлину в сумме 1142 рубля 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ачинский горсуд.

Судья Т.Н. Настенко