2-1723 (2012)

Именем Российской Федерации

24 мая 2012 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Шиверской А.К.,

с участием истицы Мотора Ю.А.,

при секретаре Бугаевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мотора Ю.А. к ИП Тимошенко С.В. о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Мотора Ю.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Тимошенко С.В. о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с 10 мая 2011 года работала у ответчика в должности доярки, 04 апреля 2012 года была уволена по собственному желанию. За период с 01 октября 2011 года по 04 апреля 2012 года заработная плата ей начислялась, но не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составляет 31298 рублей из расчета 5095 рублей х 6 месяцев. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 31298 рублей.

В судебном заседании Мотора Ю.А. исковые требования поддержала в полном объеме по аналогичным основаниям, кроме того, пояснила, что работала в условиях неполного рабочего дня, 5095 рублей – это размер заработной платы, который был ей установлен ответчиком при заключении трудового договора. Своего экземпляра трудового договора у нее не имеется, в выдаче справки размере задолженности по заработной плате ответчик ей отказала, задолженность до настоящего времени не погашена.

Ответчик Тимошенко С.В., будучи о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении, а также телефонограммой, в суд не явилась, об отложении слушания дела не просила, возражений по иску не представила.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, которая согласно ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст.1 Федерального закона РФ №82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2011 года установлен в сумме 4611 руб.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда, МРОТ установленный в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что заработная плата, без включения районного коэффициента и северной надбавки, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что в период с 10 мая 2011 года по 04 апреля 2012 года истица работала у индивидуального предпринимателя Тимошенко С.В. дояркой, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки истицы с внесенной в нее записью о периоде работы у ответчика, заверенной подписью и печатью работодателя (л.д. 3). При этом, как следует из пояснений истицы, за период с 01 октября 2011 года по 04 апреля 2012 года заработная плата ей начислялась, но не выплачивалась, задолженность составляет 31298 рублей из расчета 5095 рублей х 6 месяцев.

Ответчик, будучи дважды о дате, времени и месте судебных заседаний, назначенных на 15 мая 2012 года и 24 мая 2012 года извещена, в суд не явилась, расчет задолженности по заработной плате не оспорила, копию трудового договора, а также доказательства, подтверждающие иной размер задолженности по заработной плате либо доказательства отсутствия задолженности не представила, в связи с чем, принимая во внимание пояснения истицы о том, что она работала в условиях неполного рабочего времени, суд полагает возможным заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме в пределах заявленных истицей требований в размере 31298 рублей.

В соответствии со 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от платы пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст.103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджет, за счет средств которого они возмещены, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета г. Ачинска Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1138 рублей 94 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить. Взыскать с индивидуального предпринимателя Тимошенко С.В. в пользу Мотора Ю.А. задолженность по заработной плате в сумме 31298 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Тимошенко С.В. в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска Красноярского края государственную пошлину в сумме 1138 рублей 94 копейки.

Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения в течение семи днейсо дня получения его копии.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ачинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а если такое заявление подано – в течение месяцасо дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.К. Шиверская