Дело №

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Ачинский городской суд Красноярского края, в составе: председательствующего судьи Шиверской А.К.,

с участием представителя истца - помощника Ачинского межрайонного прокурора ФИО4

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к ООО <данные изъяты> о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и установлению заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Красноярском крае, мотивируя свои требования тем, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства в ООО <данные изъяты> было установлено, что ответчиком не организовано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Кроме того заработная плата инструментальщика, сторожа, электромонтера, уборщицы ответчиком установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда, заработная плата начисляется и выплачивается с нарушением норм трудового законодательства. В связи с чем, прокурор обратился с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц с вышеуказанным исковым заявлением, просит обязать ответчика привести в соответствие с действующим трудовым законодательством размер оплаты труда инструментальщика, сторожа, электромонтера, уборщицы, установив для указанных должностей размер оплаты труда 7377 рублей 60 копеек в месяц, а также обязать провести аттестацию рабочих мест по условиям труда (л.д. 2-3).

Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований к ОАО <данные изъяты> об установлении заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Красноярском крае прекращено в связи с отказом истца от части исковых требований.

Представитель истца помощник Ачинского межрайонного прокурора ФИО4 в судебном заседании исковые требования о понуждении ответчика к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда поддержала по аналогичным основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> ФИО5, действующий на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении должности директора ОО <данные изъяты>, уведомленный о времени и месте рассмотрения дела судебной повесткой (л.д. 56), в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил, представил для приобщения к материалам дела копию приказа о создании аттестационной комиссии и копию договора от ДД.ММ.ГГГГ по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (л.д. 63-66).

Выслушав представителя истца, проверив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Приказом Минздравсоцразвития РФ №342Н от 26.04.2011 года утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

Как установлено по делу, в соответствии с Уставом ООО <данные изъяты> утвержденным Внеочередным Общим собранием учредителей ДД.ММ.ГГГГ, ООО <данные изъяты> зарегистрировано по адресу: <адрес>, <адрес> (л.д. 24-35).

В соответствии с п. 1.1 Устава, ООО <данные изъяты> создано в целях получения прибыли от предпринимательской деятельности.

При проведении Ачинской межрайонной прокуратурой проверки на основании обращения ФИО6 установлено, что в нарушение трудового законодательства в ООО <данные изъяты> не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Согласно Перечню рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, в ООО <данные изъяты> введены 4 должности работников по осуществлению различного вида и рода деятельности (л.д. 67).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» создана аттестационная комиссия (л.д.63-64). ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и НП «<данные изъяты>» заключен договор № на оказание услуг по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (л.д. 65-66). Однако аттестация рабочих мест ответчиком до настоящего времени не проведена, что нарушает права работников на безопасные условия труда.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным нарушение ответчиком требований трудового законодательства по непроведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Исходя из установленных по делу обстоятельств и требований закона, принимая во внимание, что нарушаются конституционные права граждан на безопасные условия труда, суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора, обязать ООО <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Принимая во внимание, что предусмотренная законом процедура аттестации рабочих мест требует продолжительного времени, учитывая, что срок исполнения договора № на оказание услуг по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда установлен до ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым установить ответчику срок выполнения мероприятий по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда до ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из фактических обстоятельств и требований закона, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца в апелляционном порядке через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.К. Шиверская