Дело № 2-3429 (2012) ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 09 августа 2012 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Шиверской А.К. с участием старшего помощника Ачинского межрайонного прокурора ФИО4, истицы ФИО1 при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского ме6жрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы за период простоя, пособия по беременности и родам, единовременного пособия, в связи с постановкой на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности, У С Т А Н О В И Л: Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы за период простоя, пособия по беременности и родам, единовременного пособия, в связи с постановкой на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности заместителя управляющего магазином. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен режим работы – два рабочих дня, два выходных. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдан листок нетрудоспособности, дающий право на предоставление отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ1 года, который в последствии был ею направлен в адрес работодателя. В настоящее время ООО «<данные изъяты>» фактически находится в стадии банкротства, в связи с чем, истребовать документы необходимые для расчета и начисления пособия по беременности и родам не представляется возможным. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в фактическом простое, в январе 2012 года вынуждена была написать заявление о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы, без издания работодателем приказов и распоряжений. Просит признать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временем простоя ФИО1 и исходя из минимального размера оплаты труда, взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 оплату времени простоя в сумме 22132 руб. 80 коп., пособие по беременности и родам в размере 33942,87 рублей, единовременного пособия как вставшей на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности в сумме 465 руб. 20 копеек, в общей сумме 56540 руб. 87 коп.(л.д.2-6). В судебном заседании ст.помощник Ачинского межрайонного прокурора ФИО4 поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по аналогичным основаниям. В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по аналогичным основаниям, суду пояснила, что работала в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, по графику работы два рабочих дня, через два выходных дня. В связи с трудным финансовым положением ООО «<данные изъяты>» в январе по требованию работодателя она была вынуждена написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, и в период с января 2012 года по ДД.ММ.ГГГГ она фактически находилась в вынужденном простое. На период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей выдан листок нетрудоспособности, дающий право на предоставление отпуска по беременности и родам, который она направила в адрес работодателя. Однако до настоящего времени расчет ООО «<данные изъяты>» с нею не производен. Кроме того, ею получено уведомление конкурсного управляющего ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>», будучи о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении почтовой корреспонденции, в суд заседание не явился, возражений по иску не представил, о рассмотрении дела в отсутствие не просили в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства. Представитель третьего лица КУ Красноярское региональное отделение Фонд социального страхования РФ, будучи о дате, времени и месте судебного заседания извещен (л.д. 27), в суд не явился. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям и в следующем размере. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В соответствии со ст. 2 Федерального закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. Нормой статьи 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», и указывает на то, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. В соответствии с ч.1. ст.15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 14 ФЗ 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Таким образом, размер пособия по беременности и родам ФИО1 подлежит расчету исходя из минимального размера оплаты труда. Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому, ФИО1 принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность зам.управляющего магазином Дирекции эксплуатации сбытовой сети (л.д. 8-9). В ходе рассмотрения дела установлено, что место работы ФИО1 находилось в магазине «<данные изъяты>», расположенном в <адрес>. Согласно представленных в материалы дела справок, доход ФИО1 за 2010 год составил 87135 рублей 06 копеек, за 2011 год – 67720 рублей 01 коп. С января 2012 года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не осуществляла обязанности, предусмотренные трудовым договором, так как находилась в фактическом простое, поскольку по требованию работодателя, в связи с трудным финансовым положением предприятия, вынуждена была уйти в отпуск без сохранения заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам, согласно листку нетрудоспособности (л.д. 22). ДД.ММ.ГГГГ посредством почтового отправления ФИО1 в ООО «<данные изъяты>» был предоставлен больничный лист, и справка для получения единовременного пособия (л.д.24). Однако до настоящего времени ООО «<данные изъяты>» пособие по беременности и родам и единовременное пособие не выплатило. На момент рассмотрения гражданского дела, ответчиком ООО «<данные изъяты>», заверенные надлежащим образом копии больничного листа, заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также справки о заработной плате истицы для расчета пособия по беременности и родам не предоставлено, в связи с чем, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, дело рассмотрено по имеющимся в нем доказательствам. Из представленного Ачинским межрайонным прокурором расчета суммы, подлежащей взысканию с ответчика, видно, что истец при расчете учитывал минимальный размер оплаты труда в сумме 7377 рублей 60 копеек, то есть исходил из минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента 30% и северного 30%. Данный расчет не может быть принят судом, поскольку ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19июня2000года N82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей в месяц (в ред. Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ). С учетом вышеприведенных норм закона, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Удовлетворяя требования о признании за ФИО1 периода с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ временем простоя в ООО «Никса», суд руководствуется нормами ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о размере средней заработной платы истицы ФИО1 за указанный период времени, то в данном случае размер оплаты за время простоя также подлежит расчету исходя из минимального размера оплаты труда. На основании изложенного, размер оплаты за время вынужденного простоя за период времени составляет 13833 рубля, исходя из следующего расчета: В январе 2012 года количество отработанного времени должно было составлять 15 смен, в феврале 2012 года - 14 смен, в марте 2012 года - 15 смен, в апреле 2012 года – 15 смен, в мае – 6 смен. Соответственно размер оплаты вынужденного прогула за январь, февраль, март, апрель 2012 года составляет 3074 рублей = 4611 рублей (минимальный размер оплаты труда) х 2/3, за каждый месяц. Размер оплаты вынужденного прогула за май 2012 года составляет 1537 рублей = 2305 рублей 50 коп. (минимальный размер оплаты труда за 6 дней) х 2/3. Таким образом, общая сумма дохода ФИО1 за 2010, 2011, 2012 год составляет 154868 рублей 90 копеек, исходя из расчета: 87135 рублей 06 копеек (сумма дохода за 2010 год) + 67720 рублей 01 копейка (сумма дохода за 2011 год) + 13833 рубля (сумма дохода за 2012 год)=154868 рублей 90 копеек. Как следует представленного листка нетрудоспособности, ФИО1 освобождена от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13). Итого, размер пособия по беременности и родам, подлежащего взысканию в пользу ФИО1 составляет - 29701 рублей, исходя из следующего расчета: 154868 руб. 90 коп. (общая сумма дохода) : 730 (общее число календарных дней за расчетный период) = 212 руб.15 коп. (среднедневной заработок) 212 руб.15 коп. (среднедневной заработок) х 140 (период листка нетрудоспособности)= 29701 руб. Заявленные истцом требования о взыскании единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в сумме 465 рублей 20 копеек также подлежат удовлетворению. Поскольку в соответствии со ст. 10 Федерального закона от 19мая1995года N81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей. Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 371-ФЗ размер единовременного пособия проиндексирован и составляет 465 рублей 20 копеек. Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию в ответчика в пользу истицы ФИО1 составляет 43999 рублей 20 копеек (13833 рубля + 29701 рубль + 465 рублей 20 копеек). Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статьей 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Учитывая, что в соответствии с требованиями п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из суммы, подлежащей взысканию в пользу истца 43999 рублей 20 копеек, с ответчика ООО «<данные изъяты>» следует взыскать в доход местного бюджета города Ачинска государственную пошлину в сумме 1519 рублей 98 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 43999 (сорок три тысячи девятьсот девяносто девять) рублей 20 копеек, в остальной части в удовлетворении заявленных исковых требований отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета г. Ачинска государственную пошлину в сумме 1519 рублей 98 копеек. Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца в апелляционном порядке через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: А.К. Шиверская