Дело № 2-3907\ 2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2012 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Лазовской Г.И.,

с участием истца Попелова А.Е., его представителя по ходатайству Попеловой О.А.

при секретаре Слепуха Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попелова к Открытому акционерному обществу «Ремонтно - эксплуатационное управление» филиал Иркутский о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Попелов А.Е. первоначально обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Ремонтно - эксплуатационное управление» филиал «Иркутский» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат», морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал с 01.07.2011 года по 16.07.2012 года, в должности слесаря по ремонту котельных, с должностным окладом 8357 рублей 58 копеек, районным коэффициентом -30%%, процентной надбавкой 30%, на основании приказа № 20/137/7-л.с. от 01.07.2011 года. Приказом от 16 июля 2012 года с ним был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности и штата работников организации по п.2 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения, ему не было выплачено выходное пособие в размере 31636 рублей, не выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за 47 календарных дней, в сумме 23970 рублей, а также заработная плата с 01 июля 2012 года по 16 июля 2012 года в сумме 8170 рублей. Кроме того, просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за время вынужденного прогула, в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки с 16 по 27 июля 2012 года в сумме 8170 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. ( л.д. л.д. 2-4).

Определением Ачинского городского суда от 11.09.2012 г., производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации за 2 месяца, прекращено в связи с отказом Попелова А.Е. от требований в этой части и добровольным удовлетворением этих требований ответчиком.

В судебном заседании истец Попелов А.Е., его представитель Попелова О.А. действующая по ходатайству, поддержали лишь исковые требования о возмещении морального вреда в сумме 100000 рублей, суду пояснили, что трудовой договор был расторгнуть по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности и штата работников организации, все причитающиеся истцу выплаты в день увольнения не выплачены, в связи с чем, запланированный отпуск был сорван. Расчет получен лишь 26 августа 2012 года, с нарушением трудовых прав Попелова А.Е., в связи с чем, полагают он имеет право на возмещение компенсации моральный вред в заявленном размере.

Представитель ответчика ОАО «Ремонтно - эксплуатационное управление» филиал «Иркутский», будучи надлежащим образом извещенный о времени и дне слушания, в зал судебного заседания не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие ( л.д.41)

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Попелова А.Е. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Как установлено по делу, с 01 июля 2011 года по 16 июля 2012 года, Попелов А.Е. работал в ОАО «РЭУ» филиал « Иркутский» слесарем по ремонту котельных оборудований. Приказом № 25/2/7-л.с. от 16.07.2012 года, трудовой договор с Попеловым А.Е., был расторгнут по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности и штата работников. При увольнении расчет и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены, а также выходное пособие, не были выплачены.

В процессе рассмотрения дела, работодателем в добровольном порядке, 26.08.2012 года перечислены денежные средства в сумме 66672 рубля 47 копеек, на карту истца, что подтверждается копией чека ( л.д.43), с данными выплатами Попелов А.Е. согласился ( л.д.23).

Таким образом, причитающиеся работнику Попелову А.Е. при увольнении выплаты, произведены работодателем, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ не в день увольнения, а по прошествии 1,5 месяцев после увольнения, что безусловно, нарушает права и законные интересы истца, в связи с чем, суд считает исковые требования Попелова А.Е. о возмещении морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая требования разумности и справедливости, исходя длительного периода просрочки необходимых выплат, вязанные с этим материальные затруднения истца и его семьи, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования Попелова А.Е. о компенсации морального вреда частично, в сумме 10 000 рублей, в остальной части иска отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 200 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Попелова А Е удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ремонтно - эксплуатационное управление» филиал «Иркутский» в пользу Попелова А Е компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысячи) рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ремонтно - эксплуатационное управление» филиал «Иркутский» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 200 (двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено судом 17 сентября 2012 года.