Р Е Ш Е Н И Е №2-4162/2012

Именем Российской Федерации

25 сентября 2012 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Т.Н. Настенко,

с участием: старшего помощника Ачинского межрайонного прокурора Филипповой ЛЯ,

представителя ответчика Рашитова ВВ, действующего по доверенности от 26.11.2010 года,

при секретаре Загребельной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ИП Большаковой Г.И. о возложении обязанности по аттестации рабочих мест по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в защиту неопределенного круга лиц к ИП Большаковой Г.И. о возложении обязанности по аттестации рабочих мест по условиям труда, мотивируя тем, что в нарушение требований закона аттестация рабочих мест по условиям труда ответчиком не проводилась, отсутствует аттестационная комиссия для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, отсутствует полный перечень рабочих мест в организации для проведения работ по их аттестации по условиям труда (л.д. 2).

В судебном заседании старший помощник Ачинского межрайонного прокурора Филиппова Л.Я.поддержала исковые требования в полном объеме, просила предоставить ответчику 3 месяца для устранения нарушений.

Представитель ответчика Рашитов В.В. в судебном заседании исковые требования признал частично, просил установить срок для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в 5 месяцев.

Ответчик ИП Большакова Г.И. в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 11).

Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда и др.

Под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 209 ТК РФ).

Приказом Минздравсоцразвития РФ № 569 от 31.08.2007 года утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Из материалов дела следует, что Большакова Г.И. является ИП, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя от 04.10.2005 г. (л.д.4).

Ачинской межрайонной прокуратурой в отношении ИП Большаковой Г.И. проведена проверка о соблюдении трудового законодательства и установлено, что в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда Большаковой Г.И. аттестация рабочих мест по условиям труда не организована и не проведена.

Штатным расписанием на 2012 предусмотрено пять штатных единицы: рабочий, продавец-кассир, продавец, директор магазина, коммерческий директор (л.д.6).

В судебном заседании представитель ответчика Рашитов В.В. не отрицал, что аттестация рабочих мест не проводилась.

На основании изложенного, с учетом установленных обстоятельств по делу и требований трудового законодательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При установлении сроков аттестации, суд исходит из положений закона, предусматривающих, что аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Продолжительность проведения аттестации законом не установлена.

В связи с этим, с учетом количества рабочих мест, подлежащих аттестации, времени, необходимого для оценки соответствия условий труда и оформления результатов аттестации, суд считает достаточным срок проведения аттестации - в течение 4-х месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 200 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Обязать ИП Большакову Г.И. в течение четырех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Взыскать с ИП Большаковой Г.И. в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск Красноярского края госпошлину в сумме 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ачинский горсуд.

Судья Т.Н. Настенко