Дело № 2-4245/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2012 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Юшиной И.П.

с участием помощника Ачинского межрайонного прокурора Лазовской А.В.

представителя ответчика ОАО «СМУ № 1» в лице Роднаева В.В., действующего на основании приказа (л.д. 13)

при секретаре Забегаевой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Открытому акционерному обществу «Строительно-монтажное управление » о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ОАО «СМУ » о понуждении к проведению аттестации рабочих мест, мотивируя свои требования тем, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства в ОАО «СМУ » было установлено, что ответчиком допускаются нарушения трудового законодательства, регулирующего охрану труда. Так, ОАО «СМУ » не организовано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ для должностей, а именно, генерального директора, главного инженера, энергетика, секретаря-референта, начальника ПТО, главного бухгалтера, кассира-кладовщика, инженера снабжения, мастера строительно-монтажных работ, производителя работ, сторожа, уборщицы, разнорабочего. (л.д. 2).

В судебном заседании помощник Ачинского межрайонного прокурора исковые требования уточнила, просила в связи с изменениями, внесенными в штатное расписание, обязать ОАО провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, а именно, генерального директора, начальника ПТО, главного бухгалтера, кассира-кладовщика, производителя работ, сторожа, уборщицы. Поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «СМУ » исковые требования признал в полном объеме, указав, что аттестация рабочих мест не проведена до настоящего времени.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в соответствии со ст. 212 ТК РФ, возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации, на основании п. 9 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно п. 10 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Пункт 3 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, предусматривает, что аттестационная комиссия организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда составляет полный перечень рабочих мест организации согласно приложению N 1 к Порядку с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда.

Исходя из п. 15 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, при аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и (или) напряженность. Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений (далее - измерения) при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты. При этом используются методы контроля, предусмотренные действующими нормативными актами.

Как следует из материалов дела, в соответствии с Уставом ОАО «СМУ » является действующим юридическим лицом с правом осуществления основной деятельности в виде производства общестроительных работ по возведению зданий, зарегистрировано по адресу: г.Ачинск (л.д. 5-12)

Согласно штатному расписанию от 14 сентября 2012 года на предприятии 7 должностей.

Представитель ответчика не отрицал, что аттестация рабочих мест до настоящего времени не проведена. 20 сентября 2012 года была подана заявка на проведение аттестации рабочих мест.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ОАО «СМУ » до настоящего времени не проведена аттестация рабочих мест, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора удовлетворить.

Обязать Открытое акционерное общество «Строительно-монтажное управление » в течение двух месяцев с момента вступления решения в законную силу провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, а именно, генерального директора, начальника ПТО, главного бухгалтера, кассира-кладовщика, производителя работ, сторожа, уборщицы помещений.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы, представления через Ачинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Юшина И.П.