2-3970/2012

Дело № 2-3970 (2012)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2012 года г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края, в составе:

председательствующего судьи Юшиной И.П.

с участием прокурора Занько Н.В.

с участием истца Волковой Т.В.

при секретаре Забегаевой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Волковой к Обществу с ограниченной ответственностью "Никса" о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, в связи с постановкой на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор в интересах Волковой Татьяны Васильевны обратился в суд с иском к ООО "Никса" о признании за работником период с 01 января 2012 года по 13 мая 2012 года временем простоя, о взыскании оплаты времени простоя в сумме 15300 рублей, пособия по беременности и родам за период с 14. 05. 2012 года по 30. 09. 2012 года в общей сумме 25029 рублей 44 копейки; единовременного пособия как вставшей на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности в сумме 465 рублей 20 копеек, в общей сумме 40 794 рубля 64 копейки (л.д. 2-6)

В дальнейшем были уточнены требования, в котором прокурор просил взыскать с ООО "Никса" в пользу Волковой Т.В. заработную плату за апрель - май 2012 года в общей сумме 5 832 рубля 93 копейки; пособие по беременности и родам за период с 14. 05. 2012 года по 30. 09. 2012 года в общей сумме 27 425 рублей 81 копейка; единовременное пособие как вставшей на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности в сумме 558 рублей 24 копейки, в общей сумме 33 816 рублей 98 копеек, мотивируя свои требования тем, что с 15 мая 2010 года по настоящее время Волкова Т.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности, заключен трудовой договор № 28 от 17 мая 2010 года, с установлением режима работы: два рабочих дня, два выходных.

14 мая 2012 года Волковой Т.В. выдан листок нетрудоспособности, дающий право на предоставление отпуска по беременности и иродам с 14. 05. 2012 года по 30. 09. 2012 года, который направлен работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. На момент проведения проверки установлено, что ООО «Никса» фактически находится в стадии банкротства. Истребовать документы, необходимые для расчета и начисления пособия по беременности и родам (приказ о предоставлении Волковой Т. В. отпуска по беременности и родам; табеля учета рабочего времени; лицевые счета о начислениях заработной платы; справки о средней заработной плате и т. п.) не представилось возможным в связи с отсутствием руководителя общества.

Из справок о доходах физического лица за 2010 год следует, что общая сумма дохода Волковой Т.В. за 2010 год составила 50 704 рубля 69 копеек в ООО «Никса», и в ООО «Астория» - 36 415 рублей 86 копеек, в общей сумме 87 120 рублей 55 копеек. За 2011 год - общая сумма дохода Волковой Т. В. 64 505 рублей 98 копеек.

С января 2012 года по день выдачи листка нетрудоспособности 14 мая 2012 года Волкова Т. В. выполняла свои трудовые обязанности согласно трудовому договору.

Так, в январе 2012 года у Волковой Т. В. были смены 03, 04 января 2012 года; 07, 08 января 2012 года; 11, 12. января 2012 года; 15, 16 января 2012 года; 19, 20 января 2012 года; 23, 24 января 2012 года; 27, 28 января 2012 года; 31 января 2012 года, всего 15 смен. Согласно штатному расписанию от 01. 08. 2011 года Волковой Т. В. должна была быть начислена и выплачена заработная плата за январь 2012 года в размере 5 100 рублей 00 копеек.

В феврале 2012 года у Волковой Т. В. были смены 03, 04 февраля 2012 года; 07, 08 февраля 2012 года; 11, 12 февраля 2012 года; 15, 16 февраля 2012 года; 19, 20 февраля 2012 года; 23, 24 февраля 2012 года; 27, 28 февраля 2012 года- 14 смен. Следовательно, Волковой Т. В. должна была быть начислена и выплачена заработная плата за февраль 2012 года не менее 5 100 рублей 00 копеек.

В марте 2012 года у Волковой Т. В. были смены 02, 03 марта 2012 года; 06, 07 марта 2012 года; 10, 11 марта 2012 года; 15, 16 марта 2012 года; 19, 20 марта 2012 года; 23, 24 марта 2012 года; 27, 28 марта 2012 года; 31 марта 2012 года- 15 смен. Следовательно, Волковой Т. В. должна была быть начислена и выплачена заработная плата за март 2012 года не менее 5 100 рублей 00 копеек.

В ходе проведения проверки ООО «Никса» табелей учета рабочего времени о фактически отработанных сменах Волковой Т. В., расчетные листки и платежные ведомости о начисленной и выплаченной заработной плате Волковой Т. В. в Ачинскую межрайонную прокуратуру не предоставили. Волковой Т. В. не оспаривается факт оплаты за фактически отработанное в ООО «Никса» с января по март 2012 года включительно время.

В апреле 2012 года у Волковой Т. В. были смены 01 апреля 2012 года; 04, 05 апреля 2012 года; 08, 09 апреля 2012 года; 12, 13 апреля 2012 года; 16, 17 апреля 2012 года; 20, 21 апреля 2012 года; 24, 25 апреля 2012 года; 28, 29 апреля 2012 года - 15 смен. Размер заработной платы составляет 5 100 рублей 00 копеек.

В мае 2012 года у Волковой Т. В. должны были быть смены 02, 03 мая 2012 года - 2 смены по 12 часов, всего 24 часа.

Следовательно, Волковой Т. В. должна была быть начислена и выплачена заработная плата за май 2012 года в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства не менее 732 рубля 93 копейки: 5 100 рублей 00 копеек : 167 часов (норма рабочего времени) = 30 рублей 53 копейки (среднечасовая тарифная ставка); 30 рублей 53 копейки х 24 часа.

Заработная плата за фактически отработанное время в апреле - мае 2012 года ООО «Никса» Волковой Т. В. не оплачено в общей сумме 5 832 рубля 93 копейки: 5 100 рублей 00 копеек (заработная плата за апрель 2012 года) + 732 рубля 93 копейки (заработная плата за май 2012 года).

За период январь - апрель 2012 года Волковой Т. В. должно быть получено 20 400 рублей 00 копеек : 5 100 рублей 00 копеек х 4 месяца (январь - апрель 2012 года)

Следовательно, для начисления пособия по беременности и родам ООО «Никса» необходимо исходить из заработка Волковой Т. В. за период с 01. 05. 2010 по 01. 04. 2012 года в общей сумме 143 006 рублей 06 копеек:

58 100 рублей 08 копеек (пятьдесят восемь тысяч сто рублей восемь копеек) (доход за период с 01. 05. 2010 по 31. 12. 2010 года) + 64 505 рублей 98 копеек (доход за период с 01. 01. 2011 по 31. 12. 2011 года) + 20 400 рублей 00 копеек (доход за период с 01. 01. 2012 года по 01. 05. 2012 года)

ООО «Никса» до настоящего времени пособие по беременности и родам Волковой Т. В. не начислено и не выплачено в сумме 27 425 рублей 81 копейка : 143 006 рублей 06 копеек : 730 (общее число календарных дней за расчетный период) х 140 (период листка нетрудоспособности) = 27 425 рублей 81 копейка.

Кроме того, Волкова Т. В. приобрела право на получение единовременного пособия как вставшая на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности на основании заключения врачебной комиссии № 891 от 14. 05. 2012 года в размере 558 рублей 24 копейки.

В судебном заседании прокурор и истец уточнили требования, просили взыскать размер пособия по беременности и родам 29079,06 рублей. Поддержали исковые требования в полном объеме по аналогичным основаниям. Не возражали рассмотреть дело в заочном производстве.

Представитель ответчика ООО «Никса» в судебное заседание не явился, однако, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания по последнему известному суду месту нахождения юридического лица (л.д. 31), об уважительных причинах неявки не сообщил и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Доказательств неявки в суд по уважительным причинам ответчиком не представлено, в связи с чем суд считает, что отсутствие ответчика в судебном заседании является результатом его собственного усмотрения и не может повлечь необоснованной задержки в рассмотрении заявленного спора, а потому в силу ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия истца рассматривает данное дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика.

Третье лицо-представитель Государственного учреждения Красноярского регионального отделения Фонда Социального страхования РФ, будучи надлежащим образом уведомленным о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил. Ранее против иска не возражал.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле и присутствующих в суде, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В целях Конвенции относительно защиты заработной платы (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95) термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 12 данной конвенции заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

На основании ст. 7 Международного пакта от 16.12.1966 "Об экономических, социальных и культурных правах" (ратифицированного Указом Президиума ВС СССР от 18.09.1973 N 4812-VIII.) участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся.

Ч. 3 ст. 37 Конституции РФ установила, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст.ст 7, 37 ч 3 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П указывает на то, что институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Вместе с этим, исходя из ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательства в совокупности. ( п.п. 1,2,3 ст. 67 ГПК РФ)

В судебном заседании установлено следующее.

Волкова Т.В. в период с 15 мая 2010 года по настоящее время работает в должности кассира в ООО «Никса». С 17 мая 2010 года заключен трудовой договор, согласно которому работнику установлен гибкий режим рабочего времени: два рабочих дня, два выходных дня, при этом стороны договорились, что суммарное количество часов рабочего времени не должно превышать нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период в соответствии с ТК РФ. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством (л.д. 8-9)

Согласно пояснению истца, с 17 мая 2010 года по 13 мая 2012 года она работала в магазине «Гастроном № 5», с 14 мая 2012 года ушла в отпуск по беременности и родам (л.д.15), 20 июля 2012 года родился ребенок. После 30 сентября 2012 года планирует оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ранее работала в ООО «Астория», та же организация, потом переименовали в ООО «Никса». Не получила заработную плату за апрель - май 2012 года в общей сумме 5 832 рубля 93 копейки; пособие по беременности и родам за период с 14. 05. 2012 года по 30. 09. 2012 года в общей сумме 27 425 рублей 81 копейка; единовременное пособие как вставшей на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности в сумме 558 рублей 24 копейки, в общей сумме 33 816 рублей 98 копеек.

Принимая во внимание доводы истца, (а других доказательств ответчик суду не предоставил и другие доказательства судом не установлены), суд установил, что с января 2012 года по день выдачи листка нетрудоспособности 14 мая 2012 года Волкова Т. В. выполняла свои трудовые обязанности согласно трудовому договору.

Представителем ответчика ООО «Никса» табелей учета рабочего времени о фактически отработанных сменах Волковой Т. В., расчетные листки и платежные ведомости о начисленной и выплаченной заработной плате Волковой Т. В. в суд не предоставлены.

Волковой Т. В. не оспаривается факт оплаты за фактически отработанное в ООО «Никса» с января по март 2012 года включительно время.

Следовательно, Волковой Т. В. должна была быть начислена и выплачена заработная плата за апрель 2012 года в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и штатного расписания (л.д. 16-18 ) 5 100 рублей 00 копеек.

В мае 2012 года у Волковой Т. В. должны были быть смены 02, 03 мая 2012 года - 2 смены по 12 часов, всего 24 часа.

Следовательно, Волковой Т. В. должна была быть начислена и выплачена заработная плата за май 2012 года в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства не менее 732 рубля 93 копейки : 5 100 рублей 00 копеек : 167 часов (норма рабочего времени) = 30 рублей 53 копейки (среднечасовая тарифная ставка). 30 рублей 53 копейки х 24 часа = 732 рубля 93 копейки.

Таким образом, заработная плата за фактически отработанное время в апреле - мае 2012 года ООО «Никса» Волковой Т. В. не оплачено в общей сумме 5 832 рубля 93 копейки из расчета: 5 100 рублей 00 копеек (заработная плата за апрель 2012 года) + 732 рубля 93 копейки (заработная плата за май 2012 года).

Согласно ст. ст. 6,7,8 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.07.2012) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. (в ред. Федерального закона от 24.11.1996 N 130-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Исходя из Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 01.03.2011) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730. При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

Следовательно, для начисления пособия по беременности и родам ООО «Никса» необходимо исходить из заработка Волковой Т. В. за период с 01. 05. 2010 по 01. 04. 2012 года.

Из справок о доходах физического лица за 2010 год следует, что общая сумма дохода Волковой Т.В. за 2010 год в ООО «Астория» составила 36 415 рублей 86 копеек, в ООО «Никса» - 50 704 рубля 69 копеек, и в общей сумме 87 120 рублей 55 копеек. За 2011 год - общая сумма дохода Волковой Т. В. 64 505 рублей 98 копеек. (л.д. 11,12) Итого общая сумма: 151626,53 рубля

ООО «Никса» до настоящего времени пособие по беременности и родам Волковой Т. В. не начислено и не выплачено в сумме 29079,06 рублей из расчета:151 626,53 рублей / 730 (общее число календарных дней за расчетный период) х 140 (период листка нетрудоспособности).

Кроме того, в силу ст. ст. 9,10 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.07.2012) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей. (в ред. Федеральных законов от 07.08.2000 N 122-ФЗ, от 28.12.2001 N 181-ФЗ). Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, проиндексирован в соответствии со статьей 4.2 данного документа. Размер пособия с учетом индексации в Красноярском крае составляет 588 рублей 24 копейки.

Таким образом, общая сумма взыскания с ООО "Никса" в пользу Волковой Т.В. составляет 35470,23рублей из расчета: 5832,93 рубля (задолженность по заработной плате за апрель, май 2012 года)+29079,06 рублей (пособие по беременности и родам) +558,24 рубля (единовременное пособие женщин, вставших на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель)

Кроме того, в соответствии ст. 103 ГПК РФ (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ), указывающей на то, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, и ч.1 ст. 333.19 НК РФ, взыскивает с ответчика в бюджет города Ачинска Красноярского края госпошлину в сумме 1264,11 рублей из расчета: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Никса" в пользу Волковой 35470 (тридцать пять тысяч четыреста семьдесят) рублей 23 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Никса" в бюджет города Ачинска Красноярского края государственную пошлину в сумме 1264 (одна тысяча двести шестьдесят четыре) рубля 11копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.П. Юшина