Дело № 2-3522/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2012 года город Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Матушевской Е.П.,

с участием процессуального истца помощника Ачинского транспортного прокурора Кондрашиной Е.А., истца Кузнецова М.М.,

при секретаре Усковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского транспортного прокурора в интересах Кузнецова М.М. к ООО «Аэро-транзит» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Енисейский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах Кузнецова М.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аэро-транзит» о взыскании компенсации за 17 дней неиспользованного отпуска. Мотивировал тем, что за период работы с 02.04.2007 по 19.03.2012 (согласно подсчету продолжительность работы составляет 5 лет) Кузнецов М.М. должен был использовать право на очередной оплачиваемый отпуск пять раз по 50 дней. Согласно приказам о предоставлении отпусков Кузнецову М.М. за 5 лет предоставлено всего 233 дня отпуска. Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска составляет 17 дней (л.д. 9-11).

03.09.2012 года Енисейский транспортный прокурор окончательно уточнил свои требования и просил взыскать компенсацию за 17 дней неиспользованного отпуска в сумме 8459,90 руб., а также обязать ответчика произвести расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 20.03.2012 года по день вынесения решения судом. Указал, что за период работы с 02.04.2007г. по 19.03.2012г. Кузнецов М.М. использовал право на очередной оплачиваемый отпуск пять раз по 50 дней. Согласно приказам о предоставлении отпусков Кузнецову М.М. за 5 лет предоставлено всего 233 дня отпуска. Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска составляет 17 дней за период с 02.04.2010-01.04.2011 года.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана по следующей формуле: Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = количество неиспользованных дней отпуска за время работы х сумма начисленной заработной платы за расчетный период/расчетное количество дней за расчетный период:17x196568,65 (15446,01 +13415,10 +27103,46 + 20446,69 +19361,17 +17043,03 +14827,38+3442,93=131085 - сумма начисленной заработной платы за 2010год + 65428,88 - 12797,44+16103,15+18663,95+17918,34 - сумма начисленной заработной платы за 2011 год на 02.04.2011=196568,65)/395 (30+31+30+31+31+30+31+30+31+31+28+31+30)=8459, 90.

Т.к. Кузнецов М.М. уволился из ООО «Аэро-транзит» 19.03.2012 года, а 20.04.2012 Кузнецов М.М. обратился в Енисейску транспортную прокуратуру, то считает, что срок давности Кузнецовым М.М. не пропущен (л.д.116-118).

Процессуальный истец Ачинский транспортный прокурор Кондрашина Е.А., действующая на основании поручения Енисейского транспортного прокурора, в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования. Также пояснила, что просит суд взыскать с ответчика денежную компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 20.03.2012 года по день вынесения решения судом, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

Истец Кузнецов М.М. исковые требования поддержал. В судебном заседании пояснил, что его отпуск должен составлять не 49 дней, как указывает ответчик, а 50 календарных дней. У ответчика получается 49 дней, т.к. он считает дополнительный отпуск в рабочих днях -7 дней, а необходимо в календарных -8. Также пояснил, что никаких заявлений о переносе неиспользованной части отпуска или о денежной компенсации он не писал.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 09 апреля 2012 года ООО «Аэро-транзит» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден Лебедев В.П. (л.д.102-105).

Конкурсный управляющий Лебедев В.П. предоставил отзыв, согласно которому истец пропустил трехмесячный срок для обращения в суд. Также пояснил, что прокурор ошибочно указал размер отпуска истца 50 дней, т.к. в трудовом договоре общая сумма дней отпуска составляет 49 дней. За последние 3 года истцу предоставлен отпуск в размере 183 дня, что больше предусмотренного трудовым договором размера. Полагает, что ст.236 ТК РФ не может быть применима в данном случае, т.к. работник прекратил свои трудовые отношения с работодателем. В связи с этим просил в иске отказать(л.д.107).

Представитель ООО «Аэро-транзит» Зайцев Д.В., действующий на основании доверенности (л.д.125), просил дело рассмотреть в его отсутствие (л.д. 124).

Выслушав истца, процессуального истца, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить в следующем размере и по следующим основаниям.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч.1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК РФ).

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Данная норма выступает дополнительной гарантией реализации конституционного права на отдых (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года N 29-О и от 17 ноября 2009 года N 1385-О-О).

Частью 3 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция об оплачиваемых отпусках (Конвенция N 132), принятая на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года. Конвенцией предусмотрено, что использовать отпуск нужно в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (п. 1 ст. 9 Конвенции). Непрерывная двухнедельная часть отпуска должна быть использована в течение одного года, а остаток отпуска - в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. В то же время с согласия работника неиспользованная часть отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена на период, превышающий 18 месяцев (п. 2 ст. 9 Конвенции).

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, срок исковой работника по требованиям о предоставлении неиспользованного дополнительного отпуска, если его часть не была отложена в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.). Ч.4 ст.126 ТК РФ до настоящего времени содержит указание на 12 месяцев, что при условии применения положений ст.392 ТК РФ устанавливает срок исковой давности в 15 месяцев(12 мес. + 3 мес.).

При рассмотрении довода ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд установлено, что за истцом, учитывая содержание ст.126 ТК РФ и п. 1 ст. 9 Конвенции, до 02.04.2012 года сохранялось право на получение части неиспользованного отпуска за период с 02.04.2010 года по 01.04.2011 года, которую работодатель не предоставил истцу. Учитывая, что истец был уволен 19.03.2012 года, о нарушении права на получение названной компенсации истец узнал в день увольнения, когда с ним в нарушение требований ч.1 ст. 140 ТК РФ не был произведен окончательный расчет. Данный вывод соотносится с положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ, в силу которой право на получение компенсации за неиспользованный отпуск сохраняется за работником до увольнения.

Истец Кузнецов М.М. 26.04.2012 года обратился в Енисейскую транспортную прокуратуру с просьбой обратиться в суд в его интересах с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.109). Енисейский прокурор направил исковое требование в Ачинский городской суд 09.06.2012 года(л.д.36)

Следовательно, обратившись в суд с данным требованием 09.06.2012 года, истец не нарушил трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Буквальное толкование норм Конвенции и действующего законодательства говорит о том, что при увольнении отпуска должны быть компенсированы.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено по делу, приказом от 02.04.2007 года Кузнецов М.М. принят в ООО «Аэро-транзит» авиационных техником 6 разряда 02.04.2007 и с ним заключен трудовой договор от 02.04.2007 года (л.д.21-24). Приказом от 19.03.2012 года Кузнецов М.М. уволен по п.3 ст.77 ТК РФ, (л.д.26,32).

За период работы с 02.04.2007 по 19.03.2012 Кузнецов М.М. использовал право на очередной оплачиваемый отпуск:

- с 27.08.2007 по 10.09.2007 т.е. на 15 дней (приказ от 06.08.2007г. за период работы с 02.04.2007г. по 31.07.2008г.)(л.д.18);

- с 01.10.2008 по 05.11.2008 т.е. на 35 дней (приказ от 30.09.2008г. за период работы с 01.08.2007г. по 01.04.2008г.)(л.д.28);

- с 02.09.2009 по 21.10.2009 т.е. на 50 дней (приказ от 02.09.2009г.- за период работы с 02.04.2008г. по 01.04.2009г.) (л.д.27);

- с 11.02.2010 по 25.12.2010 т.е. на 75 дней (приказ от 04.10.2010г.- за период работы с 02.04.2009г. по 01.04.2011г.)(л.д.35);

- с 05.12.2011 по 08.02.2012 т.е. на 58 дней (приказ от 24.11.2011г.- за период с 02.04.2011 года по 02.04.2012 года))(л.д.33).

Согласно указанным приказам о предоставлении отпусков Кузнецову М.М. за 5 лет (с 02.04.2007 года по 02.04.2012 года) предоставлено 233 дня отпуска.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора, заключенным между ООО «Аэро-транзит» и Кузнецовым М.М., ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск - 7 рабочих дней, за работу во вредных и опасных условиях труда 14 календарных дней.

Суд не принимает довод представителя ответчика о том, что отпуск Кузнецова М.М. должен составлять 49 дней.

Законом РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в абз. 4 ст. 14 (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Предоставление отпуска в количестве 7 рабочих дней было предусмотрено указанной статьей до 22.08.2004 года.

На основании ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Следовательно, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в календарных днях составляет 50 дней в год: 28+8+14, что за пять лет составит 250 дней отпуска, т.е. пять лет *50=250 дней.

В ходе судебного заседания установлено, что доказательств того, что в период работы истец реализовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, либо ему была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено, учитывая отсутствие возражения со стороны ответчика и согласие истца по периоду, суд полагает установленным обстоятельство, что количество дней неиспользованного отпуска Кузнецова М.М. за период с 02.04.2010-01.04.2011 составляет 17 дней: 250-233.

Прокурором с согласия истца Кузнецова М.М. определен период, за который не была предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск с 02.04.2010 года по 01.04.2011 года. Ответчиком данный период не оспорен, доказательств предоставления отпуска в счет неиспользованных 17 дней за указанный период не предоставлено.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, согласно которому исчисление сумм, выплачиваемых работникам в качестве компенсации за неиспользованную часть ежегодного отпуска, производится по правилам расчета среднего заработка для оплаты отпуска.

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Согласно п. 10 названного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

При расчете среднего заработка необходимо взять начисления, произведенные в расчетном периоде. Для этого учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Согласно п. 5 Положения N 922 из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах(абз. 2, 3 п. 10 Положения N 922).

При этом количество дней в неполных месяцах расчетного периода определяется следующим образом:

Количество дней 29,4 Количество календарных дней,

в неполном = ---------------------- x приходящихся на отработанное

месяце Количество календарных в месяце время

дней в месяце

В связи с тем, что в октябре 2009 года Кузнецовым М.М. отработано всего 3 дня, остальное время он болел и получал пособие по временной нетрудоспособности, количество рабочих дней с учетом указанной формулы составит 2,94.

Сведений о наличии в заработной плате Кузнецова М.М. других выплат социального характера и (или) иных выплат, не относящихся к системе оплаты труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения коммунальных услуг, отдыха и т.п.), равно как и о наличии в расчетном периоде периодов, которые не учитываются при определении среднего заработка, ответчиком в судебное заседание не представлено.

Отпуск за период с 02.04.2009г. по 01.04.2011 г. предоставлен Кузнецову М.М. с 11.10.2010 года приказом от 04.10.2010г.

Прокурором при определении компенсации с взят расчетный период с мая 2010 года по апрель 2011года, при этом среднедневной заработок составил 497,64 руб., всего задолженность составила 8459,90 руб.

Однако учитывая, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев перед предоставлением отпуска, а приказ о предоставлении отпуска был издан 04.10.2010 года, суд считает необходимым взять расчетный период с 01.10.2009г. по 31.09.2010г.

В расчетном периоде с 01.10.2009г. по 31.09.2010г. истцу начислена заработная плата в размере 185348,65 руб. (октябрь(без оплаты периода нетрудоспособности) – 2895,56 руб., ноябрь -14033,97 руб., декабрь-16151,51 руб., январь-10591,04 руб., февраль-13327,15 руб., март-15533,96 руб., апрель-15446,01 руб., май-13415,10 руб., июнь-27103,46 руб., июль-20446,69 руб., август-19361,17 руб., сентябрь-17043,03 руб.).

С учетом изложенного, средний дневной заработок Кузнецова М.М. составит 567,96 руб. (185348,65 руб. / 29,4х11+2,94 дней).

Таким образом, компенсация за 17 дней неиспользованного отпуска, подлежащая выплате Кузнецову М.М., составляет 9655,32 руб. из следующего расчета: 567,96 х17.

Прокурором заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск исходя из другого периода, в размере 8459,90 руб.

Суд, исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, считает возможным выйти за пределы заявленных требований, поскольку процессуальным истцом неверно произведен расчет размера среднего заработка. Неправильное определение прокурором этих сумм не связано с правовой позицией истца Кузнецова М.М. о добровольном ограничении причитающихся ему сумм.

При таком положении причитающаяся истцу задолженность подлежит взысканию в полном размере 9655,32 руб.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, компенсация за неиспользованный отпуск истцу до настоящего времени не выплачена. Таким образом, согласно ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составит: 429,98 руб., согласно следующего расчета: 9655,35 х8%х167:300, где 9655,35 руб. –невыплаченная компенсация, 8%-ставка рефинансирования Центробанка на день предъявления иска, 167-период просрочки с 20.03.2012г. по 03.09.2012г.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 10085,30 руб. из расчета: (9655,32 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск + 429,98 -проценты за задержку выплаты).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 403,41 рублей:( 10085,30 х4%).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора в интересах Кузнецова М.М. к ООО «Аэро-транзит» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Аэро-транзит» в пользу Кузнецова М.М. сумму 10 085 (десять тысяч восемьдесят пять) рублей 30 копеек.

Взыскать с ООО «Аэро-транзит» в доход муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 403 (четыреста три) рубля 41 копейку.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ачинский городской суд.

Федеральный судья подпись Е.П. Матушевская