решение по иску Нигаматуллиной Р.А. к ОАО `Башкирнефтепродукт` о восстановлении на работе

Судебные акты /
ПФО /
Республика Башкортостан /
Абзелиловский районный суд /
решение по иску Нигаматуллиной Р.А. к ОАО `Башкирнефтепродукт` о восстановлении на работе

решение по иску Нигаматуллиной Р.А. к ОАО `Башкирнефтепродукт` о восстановлении на работе

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2010 г. с. Аскарово

Абзелиловский районный суд РБ в составе председательствующего судьи Якуповой Р.С.

с участием помощника прокурора по Абзелиловскому району Ганиева М.Х.

истца Нигаматуллиной Р.А.

представителя истца по доверенности Гарипова В.Г.

представителя ответчика ОАО «Башкирнефтепродукт» по доверенности Зекриной А.А.

директора Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» Лутфуллина Р.Г.

при секретаре Тулибаевой Г.Т.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к ОАО «Башкирнефтепродукт», директору Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» Лутфуллину Р.Г. о признании незаконными приказа директора Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» Лутфуллина Р.Г. № 12 лс от 15 апреля 2010 г. об увольнении, уведомлений от 12 февраля 2010 г. и от 15 апреля 2010 г. о сокращении численности работников как изданные в противоречие действующего трудового законодательства РФ, о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, услуг адвоката, и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Башкирнефтепродукт», директору Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» Лутфуллину Р.Г. о признании незаконными приказа директора Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» Лутфуллина Р.Г. № 12 лс от 15 апреля 2010 г. об увольнении, уведомления от 12 февраля 2010 г., от 15 апреля 2010 г. о сокращении численности работников как изданные в противоречие действующего трудового законодательства РФ, о восстановление на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, услуг адвоката и морального вреда на основании того, что она на основании приказа № 23 лс от
27 сентября 2008 г. была принята на работу оператором ЗС 4 разряда в
Абзелиловский филиал ОАО «Башкирнефтепродукт». Проработав в данном предприятии без каких-либо нарушений трудовой дисциплины, она узнала, что руководство филиала уволило её с 15 апреля 2010г. Однако, приказа № 12 лс от 15 апреля 2010г. об увольнении её по сокращению штатов ей на руки не выдали и её с ним не ознакомили. Уведомлениями от 12 февраля 2010г. (3 уведомления) и от 15 апреля 2010г. одновременно ей предлагается перевод на другую работу и сразу этим же числом её увольняют, причем, без вручения ей какого-либо приказа об увольнении и не ознакомили с ним. В уведомлении от 15 апреля 2010г. руководство ответчика ссылается на приказ ОАО «Башкирнефтепродукт» № 051 от 08 февраля 2010г., которым рекомендовано исключить три единицы в Абзелиловском филиале ОАО. Однако, уведомления от 12 февраля 2010г. (3 уведомления) и от 15 апреля 2010г., присланные ей со ссылкой на данный приказ считает незаконными, поскольку вышеназванным приказом № 051 конкретно она- Нигаматуллина Р.А. не уволена. А сам приказ № 12 лс от 15 апреля 2010г. об увольнении её по сокращению штата она не видела, его на руки не выдали, и её с ним не ознакомили. С увольнением по вышеназванным обстоятельствам она категорически не согласна по следующим основаниям: В книге приказов (регистрации заявлений) за № 05/13 нет записи об увольнении по сокращению Нигаматуллиной Р.А. Предложение ответчика от 12 февраля 2010г. о переводе на другую работу, данный документ оформлен ответчиком без её подписи и выносится в тот же день вместе с уведомлением о её увольнении. Заседание профкома ППО Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» состоялось только лишь 14 апреля 2010г. где, опять же, рассматривался вопрос о сокращении её, Нигаматуллиной Р.А. без её участия и без ознакомления её с протоколом заседания, что подтверждает протокол № 5 от 14.04.2010г., который ею не подписан. Данное обстоятельство является существенным нарушением ответчиком требований ст.ст.82 и 373 ТК РФ. Доводы ответчика о том, что она не является членом профкома ОАО опровергаются представленным же ответчиком протоколом № 5 от 14.04.2010г. заседания профкома ППО предприятия, в пункте 3 которого рассматривается вопрос именно о сокращении её, Нигаматуллиной Р.А. В нарушение закона, ни в заседании профкома от 14.04.2010г., ни в заседании актива предприятия филиала (протокол № 1 от 11 февраля 2010г., председательствующий Кутлугалямов Р.Ф.) ни разу не обсуждался вопрос о преимущественном праве оставления её на предприятии, как того требует закон. Там лишь необоснованно представили её в негативном виде, всячески пытаясь облить грязью. И эти собрания проходили без её ведома и участия. Согласно ст.179 Трудового Кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Данная статья Кодекса указывает, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: работникам, у которых в семье два и более иждивенцев. У неё две дочери -одна несовершеннолетняя, только закончила 10-й класс средней школы, а другая учится в ВУЗе, заканчивает дневное отделение 4-го курса БГПУ в г.Уфе. Со своим мужем она давно в разводе, и он материально детям не помогает. В их семье единственной кормилицей является она. Эти существенные вопросы её преимущественного права оставления на работе при сокращении численности штата вообще не рассматривались ответчиком. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения, а также внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Также её рабочее место фактически не было сокращено, на её месте работает другая женщина, и никакого сокращения не было. На основании ст.ст. 237 и 394 ТК РФ ей противоправными действиями ответчика причинен моральный вред, обусловленный нравственными страданиями, выразившимися в её переживаниях из-за внезапной потери работы, стрессовом состоянии, пропал сон, появились головные боли. По вине ответчика она лишилась гарантированной заработной платы, которая являлась для неё и её семьи единственным источником к существованию. Других средств существования она не имеет. Ей доставил сильный моральный урон и тот факт, что она была по сути выброшена на улицу, хотя проработала на предприятии и никаких взысканий и нареканий по работе не имела и не имеет, имеет только положительные оценки своего труда. Ответчиком нарушены её имущественные и личные неимущественные права, которые она оценивает в размере 40 000руб. Считает что руководство предприятия в противоречие действующего трудового законодательства РФ, не рассмотрело вопросы о наличии у неё преимущественного права на оставление на работе, её семейного положения, и незаконно издало приказ № 12 лс от 15 апреля 2010г. о её увольнении, не ознакомив её с данным приказом и не выдав копии приказа, и вынесла незаконные уведомления от 12 февраля 2010г. (3 уведомления) и от 15 апреля 2010г. о сокращении численности работников, чем ущемила её трудовые права и интересы. Просит признать незаконными и отменить приказ директора Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» Лутфуллина Р.Г. № 12лс от 15 апреля 2010г. о её увольнении, уведомление от 12 февраля 2010г. (3 уведомления) и от 15 апреля 2010г. о сокращении численности работников как изданные в противоречие действующего трудового законодательства РФ, и грубо нарушающие её трудовые права и интересы. Восстановить её в прежней должности оператора 4 разряда со дня незаконного увольнения и взыскать в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула с индексацией со дня увольнения и по день рассмотрения дела в суде. Также взыскать с ответчика причиненный ей моральный вред в размере 40 000руб.(сорок тысяч рублей), и судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 9000руб.

В ходе судебного заседания истец Нигаматуллина Р.А. и её представитель по доверенности Гарипов В.Г. исковые требования поддержали и пояснили аналогично вышеизложенного.

Представитель ответчика ОАО «Башкирнефтепродукт» по доверенности Зекрина А.А. исковые требования не признала и пояснила, что Нигаматуллина Р.А. была принята на работу 27 сентября 2008г.(Приказ №23ЛС от 27.09.2008 г.). Конституция Российской Федерации гарантирует свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности в качестве одной из основ конституционного строя Российской Федерации (статья 8) и закрепляет право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1), а также право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (статья 35, части 1 и 2). Указанные конституционные права предполагают наличие у работодателя (физического или юридического лица) ряда конкретных правомочий, позволяющих ему в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Право определять численность и штат работников является прерогативой работодателя. 08 февраля 2010г. по ОАО «Башкирнефтепродукт» был издан приказ № 051 «о сокращении штатов по Абзелиловскому филиалу», по условиям п.1 которого, с 15 апреля 2010г. из штатного расписания Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» исключаются 3 штатные единицы группы ЗС АЗС № 282: мастер ЗС, оператор ЗС 4 разряда, электрослесарь по ремонту оборудования н/баз 4 разряда. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Требование ТК РФ было соблюдено. С данным приказом Нигаматуллина Р.А. была ознакомлена 12.02.2010 г. под роспись, о чем свидетельствуют представленные документы (Приложение №1 к Приказу №051 от 08.02.2010 г.). 12.02.2010 г. Нигаматуллииой Р.А. было вручено Уведомление об увольнении в связи с сокращением штатов, с которым она была ознакомлена под роспись, один экземпляр получила (Уведомление от 12.02.2010 г.). Для увольнения Нигаматуллиной Р.А. мотивированное мнение профкома не требовалось, т.к. она не являлась членом профсоюза. Несмотря на это, Уведомление от 12.02.2010 г. было направлено председателю профсоюзного комитета ОАО «Башкирнефтепродукт». В соответствии с ч.1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Приказом директора Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» от 10.02.2010г. № 28 была создана комиссия по сокращению штатов по филиалу. В состав комиссии входили специалисты, работа которых непосредственно связана с АЗС: начальник группы АЗС Кутлугалямов Р.Ф., главный бухгалтер Быстрова СИ., начальник кард-центра Шагивалеев Р.С. 11.02.2010г. на заседании вышеназванной комиссии были рассмотрены пять операторов АЗС № 282. При рассмотрении вопроса комиссией было отмечено, что оператор Нигаматуллина Р.А. имеет низкий уровень профессиональных знаний, к повышению квалификации не стремится, не проявляет инициативу и не берет ответственность при решении производственных задач, с ее стороны постоянно допускаются ошибки при предоставлении сменных отчетов, слабое знание ККМ, претензии по работе Нигаматуллиной Р.А. имели место. Более того, при поступлении на работу она предоставила заведомо ложные сведения о себе: предоставила дубликат трудовой книжки, где не была проставлена запись работы в Сибайском филиале ОАО «Башкирнефтепродукт». Нигагамуллина была принята в Сибайский филиал оператором АЗС №55, но не сдала экзамены по охране труда и была уволена за неудовлетворительный результат испытания согласно протоколов. Комиссия пришла к выводу, что Нигаматуллина Р.А. имеет самый низкий уровень производительности труда, профессиональных знаний и не имеет преимущественного права оставления на работе и, соответственно, подлежит увольнению по сокращению штата (Приказ №28 от 10.02.2010 г., Протокол №1 от 11.02.2010 г., Протокол №5 от 14.04.2010 г.) Комиссией также было принято во внимание, что истица имеет одну несовершеннолетнюю дочь 20.03.1994 г.р. Дочь Раушания 26.09.1986 г.р. не может быть признана нетрудоспособным членом семьи, т.к. достигла возраста 23 лет. В соответствии с ч.1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, преду смотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. 12.02.2010г. истцу было вручено Предложение о переводе на другую постоянную работу, которым была предложена вакантная должность оператора товарного и предложено в срок до 10.04.2010г. сообщить в письменной форме о своем согласии на перевод на другую постоянную работу или об отказе от перевода на предложенную должность. В срок до 10.04.2010г. истец не сообщила о своем согласии (не согласии) на перевод. 15.04.2010г. по Абзелиловскому филиалу ОАО «Башкирнефтепродукт» был издан приказ № 12 лс об увольнении Нигаматуллиной Р.А. по сокращению штата, с которым она была ознакомлена под роспись 15.04.2010г., трудовую книжку получила в день увольнения (Приказ №12лсот 15.04.2010 г.). Таким образом, утверждения Истца о том, что она своевременно не была ознакомлена с уведомлениями о сокращении и не была ознакомлена с Приказом об увольнении, не находят своего подтверждения. Кроме того, доводы Нигаматуллиной Р.А. о том, что на ее месте работает другой работник, является несостоятельным. 01 марта 2010 года в штат АЗС №282 введена должность «оператор 5 разряда» с возложением обязанности мастера АЗС. На эту должность переведена Данилова Е.Е., так как ее должность «мастер АЗС №282» была сокращена. Нигаматуллина Р.А. имела квалификацию оператора АЗС 4 (четвертого) разряда, а требования к квалификации оператора АЗС 5 разряда согласно п.7.2 рабочей инструкции были следующие: высшее образование, стаж работы на производстве не менее 3 лет. Данилова Е.Е.имеет высшее образование, стаж работы мастером АЗС 7,5 лет. Обучалась на мастера АЗС (копии диплома, свидетельства, трудовой книжки, должностной инструкции оператора 5 разряда). Кроме того, согласно рабочей инструкции оператора АЗС пятого разряда, последний является ответственным за безопасную эксплуатацию АЗС, обеспечивает необходимый для бесперебойной работы АЗС ассортимент и запас нефтепродуктов и сопутствующих товаров, осуществляет контроль за правильностью учета нефтепродуктов, проверять и принимать у операторов АЗС сменные отчеты, акты приемки и передачи денежных средств, контролировать правильность проведения ежемесячных инвентаризаций остатков нефтепродуктов, контролировать четкое выполнение инструкций по хранению, инкассации денежных средств. Таким образом, Нигаматуллина Р.А. в силу своих профессиональных знаний и квалификации не могла быть принята на эту должность. Нигаматуллина Р.А. зарегистрирована в качестве безработной в службе занятости. В соответствии со ст. 178 ТК РФ работодатель выплачивал Нигаматуллиной Р.А. выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и продолжает выплачивать средний месячный заработок на период трудоустройства в течение 2-х месяцев со дня увольнения (Справка бухгалтерии № 348 от 03.06.2010г. и платежные поручения №322 от 15.04.2010г. №452 и 17.05.2010г._г и заявление Нигаматуллиной Р.А.). Приказом №232 от 28 мая 2010 года ОАО «Башкирнефтепродукт» АЗС №282, на которой работала истица была выведена из эксплуатации. В связи с этим, все работники АЗС №282 предупреждены о предстоящем увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации (копия приказа №232 от 28.05.2010г.) В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным неимущественным вредом закон понимает нравственные физические страдания, причиненные действиями, посягающими на личные неимущественные права (право на имя, право авторства и т.д.), либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага (жизнь, достоинство личности, деловая репутации). Истец не представила в суд документы, подтверждающие факт причинения ей нравственных или физических страданий, степень вины ОАО «Башкирнефтепродукт», какие нравственные или физические страдания ею перенесены и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора. В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Вины со стороны ОАО «Башкирнефтепродукт» не имеется. Вместе с тем, согласно ст. 237 ТК РФ, истец не доказал, что причинение ему морального вреда произошло в связи с неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Сумма компенсации морального вреда в размере 40 000 руб. истцом не обоснована и не соответствует пределам разумности. Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда является несостоятельными. Просят отказать в удовлетворении исковых требований.

Директор Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» Лутфуллин Р.Г. поддержал пояснения представителя ОАО «Башкирнефтепродукт» Зекриной А.А. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд выслушав участников процесса, изучив материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора Абзелиловского района Ганиева М.Х. о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, ибо со стороны работодателя нарушений ТК РФ не имеется, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению на основании следующего:

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований так и возражений.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно записи № 5 в трудовой книжке Нигаматуллиной Р.А. от 27.09.2008 г. Нигаматуллина Р.А. принята на работу в ОАО «Башкирнефтепродукт» Абзелиловский филиал на АЗС № 282 оператором ЗС 4 разряда, что подтверждается приказом № 23 ЛС от 27.09.2008 г.

Согласно Положения об Абзелиловском филиале ОАО «Башкирнефтепродукт», утвержденного Советом директоров ОАО «Башкирнефтепродукт» 01.09.2004 г. местонахождение филиала, Абзелиловский район, п. Краснобашкирский, ул. 50 лет Победы, 5 А. Согласно ст. 8 Положения об Абзелиловском филиале ОАО «Башкирнефтепродукт» Управление филиалом осуществляет директор Филиала. Который имеет право принимать и увольнять с работы работников Филиала в соответствии штатным расписанием.

Согласно приказа от 08.02.2010 г. за № 051 генерального директора ОАО «Башкирнефтепродукт» Мазитова Ф.Х. в целях оптимизации штатной численности и рационального использования фонда заработной платы на Абзелиловском филиале ОАО «Башкирнефтепродукт» с 15 апреля 2010 г. исключить из штатного расписания Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» 3 штатные единицы мастер ЗС, оператор ЗС 4 разряд, электрослесарь по ремонту оборудования н/баз 4 разряда по 1 единице.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно приложения № 1 к приказу от 08.02.2010 г. № 051 с приказом Нигаматуллина Р.А. ознакомлена 12.02.2010 г., о чем свидетельствует роспись Нигаматуллиной Р.А.

На основании уведомления от 12.02.2010 г. об увольнении оператора АЗС № 282, Нигаматуллина Р.А. уведомлена о предстоящем сокращении штатов. На основании предложения от 12.02.2010 г. о переводе на другую работу Нигаматуллиной Р.А. предложена другая постоянная работа оператор товарный с тарифной ставкой 47, 23 руб. На уведомлении и предложении имеется подпись Нигаматуллиной Р.А. о том, что она ознакомлена. В ходе судебного заседания Нигаматуллина Р.А. подтвердила свою подпись.

Установлено, что от Нигаматуллиной Р.А. заявления о согласие на перевод на другую работу не поступило.

Согласно приказа № 28 – НП от 24.12.2008 г. за нарушение п. 3.7. «Должностной инструкции оператора АЗС» оператору АЗС № 282 Нигаматуллиной Р.А. объявлен выговор с лишением премии за декабрь 2008 г. на 50%. С приказом Нигаматуллина ознакомлена 26.12.2008 г.

Приказом от 17.11.2008 г. за допущенные ошибки по ведению кассовой дисциплины оператору АЗС № 282 Нигаматуллиной Р.А. объявлен замечание с лишением премии за октябрь 2008 г. на 50 %. Нигаматуллина 21.11.2008 г. ознакомлена с приказом.

Согласно справки выданного казначеем ПО Абзелиловский филиал ОАО «Башкирнефтепродукт» Афанасьевой Е.А. Нигаматуллина Р.А. не являлась членом профсоюзной организации.

В ходе судебного заседания установлено, что Нигаматуллина Р.А. не являлась членом профсоюзной организации.

Приказом директора Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» от 10.02.2010г. № 28 была создана комиссия по сокращению штатов по филиалу. В состав комиссии входили специалисты, работа которых непосредственно связана с АЗС: начальник группы АЗС Кутлугалямов Р.Ф., главный бухгалтер Быстрова СИ., начальник кард-центра Шагивалеев Р.С. 11.02.2010г. на заседании вышеназванной комиссии были рассмотрены пять операторов АЗС № 282. При рассмотрении вопроса комиссией было отмечено, что оператор Нигаматуллина Р.А. имеет низкий уровень профессиональных знаний, к повышению квалификации не стремится, не проявляет инициативу и не берет ответственность при решении производственных задач, с ее стороны постоянно допускаются ошибки при предоставлении сменных отчетов, слабое знание ККМ, претензии по работе Нигаматуллиной Р.А. постоянно имеют место. Комиссия пришла к выводу, что Нигаматуллина Р.А. имеет самый низкий уровень производительности труда, профессиональных знаний и не имеет преимущественного права оставления на работе и, соответственно, подлежит увольнению по сокращению штата (Приказ №28 от 10.02.2010 г., Протокол №1 от 11.02.2010 г., Протокол №5 от 14.04.2010 г.). Также вопрос о сокращении Нигаматуллиной Р.А. обсуждался в профсоюзной организации, на равнее с другими подлежащими сокращению членами профсоюза, что подтверждается протоколом № 5 14.04.2010 г. рассматривался вопрос о сокращении штатов АЗС № 282.

Согласно свидетельства о расторжении брака брак между ФИО15 и Нигаматуллиной Р.А. расторгнут Дата обезличена г., что подтверждается свидетельством о расторжении брака, выданного отделом загс по ...у РБ.

Согласно справки от 26.04.2010 г. Нигаматуллина Р.А. на иждивении имеет двух дочерей от Дата обезличена г. рождения, учащегося 10 кл. МОБУ ... и Дата обезличена г. рождения, студентку 4 курса БГПУ.

В соответствии с ч.1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Суд считает, что рассмотрение вопроса о наличие на иждивении двоих детей, и что Нигаматуллина Р.А. единственная кормилица в семье и имеет преимущественное право на оставление на работе, мог решаться, если бы Нигаматуллина Б.М. не имела бы самый низкий уровень производительности труда и профессиональных знаний, согласно решения комиссии.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Также в ходе судебного заседания было выяснено, что на сокращенное место оператора ЗС 4 разряда не принят другой работник. 01 марта 2010 года в штат АЗС №282 введена должность «оператор 5 разряда» с возложением обязанности мастера АЗС. На эту должность переведена Данилова Е.Е., так как ее должность «мастер АЗС №282» была сокращена. Нигаматуллина Р.А. имела квалификацию оператора АЗС 4 (четвертого) разряда. Требования к квалификации оператора АЗС 5 разряда согласно п.7.2 рабочей инструкции следующие: высшее образование, стаж работы на производстве не менее 3 лет. Данилова Е.Е.имеет высшее образование, стаж работы мастером АЗС 7,5 лет. Обучалась на мастера АЗС (копии диплома, свидетельства, трудовой книжки, должностной инструкции оператора 5 разряда). Согласно рабочей инструкции оператора АЗС пятого разряда, последний является ответственным за безопасную эксплуатацию АЗС, обеспечивает необходимый для бесперебойной работы АЗС ассортимент и запас нефтепродуктов и сопутствующих товаров, осуществляет контроль за правильностью учета нефтепродуктов, проверять и принимать у операторов АЗС сменные отчеты, акты приемки и передачи денежных средств, контролировать правильность проведения ежемесячных инвентаризаций остатков нефтепродуктов, контролировать четкое выполнение инструкций по хранению, инкассации денежных средств. Таким образом судом выяснено, что Нигаматуллина Р.А. в силу своих профессиональных знаний и квалификации не могла быть принята на эту должность.

Согласно приказа 12 ЛС от 15.04.2010 г. Нигаматуллина Р.А. уволена 15.04.2010 г. Нигаматуллина Р.А. с приказом ознакомлена и трудовую книжку получила 15 апреля 2010 г., о чем имеется подпись Нигаматуллиной, которая ею не оспаривается. Согласно записи 6 в трудовой книжке Нигаматуллиной Р.А. от 15.04.2010 г. Нигаматуллина Р.А. уволена по сокращению численности или штата работников организации, пункт 2 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № 12 ЛС от 15.04.2010 г.

Согласно заявления Нигаматуллиной Р.А. она заявление от 14.05.2010 г. просит выплатить ей выходное пособие по сокращению штатов.

Согласно платежного поручения № 452 от 17.05.2010 г. Нигаматуллиной перечислено выходное пособие по сокращению в сумме 23408 руб. 39 коп. и № 322 от 15.04.2010 г. перечислена зарплата и выходное пособие по сокращению численности, № 525 от 17.06.2010 г. перечислено выходное пособие за 3 –й месяц по сокращении.

Суд считает, что нарушений ТК РФ при сокращении и увольнении Нигаматуллиной Р.А. не допущено.

Суд считает, что подлежат отклонению требования Нигаматуллиной Р.А. о компенсации морального вреда, так как отказано в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе.

Так же на основании ст. 100 ГПК РФ подлежат отклонению исковые требования о возмещении услуг представителя.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО6 к ОАО «Башкирнефтепродукт», директору Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» Лутфуллину Р.Г. о признании незаконными приказа директора Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» Лутфуллина Р.Г. № 12 лс от 15 апреля 2010 г. об увольнении, уведомления от 12 февраля 2010 г., от 15 апреля 2010 г. о сокращении численности работников как изданные в противоречие действующего трудового законодательства РФ, о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы, и услуг адвоката отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ через Абзелиловский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Якупова Р.С.

ФИО17