РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 апреля 2011 г. с.Аскарово
Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Ахматнабиева В.Ф.
с участием представителя истца Калиниченко А.С. (доверенность от 05.02.2011 г.), представителя ответчика Космынина О.В. (доверенность от 17.02.2011 г.)
при секретаре Сабитовой Г.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поляковой ФИО6 к ООО «Дом отдыха Березки» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Полякова Л.А. обратилась в суд с названным иском о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ежегодного заработка за <данные изъяты>., мотивируя свое требование тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ней-Поляковой работавшей <данные изъяты> в соответствии с требованиями п.7.4.2 коллективного трудового договора ей-Поляковой должно быть выплачена компенсация морального вреда в размере ежегодного заработка, однако в этом ей отказано.
В судебном заседании представитель истца Поляковой Л.А. - Калиниченко А.С. иск поддержала, пояснила, что по факту несчастного случая работодателем был составлен акт формы Н-1, Поляковой Л.А. был оплачен больничный лист, действие коллективного договора распространяется на Полякову Л.А., поскольку последняя работала в период его действия. Первый и действующий коллективный договор был заключен сторонами в 2008 г.
Представитель ответчика ООО «Дом отдыха «Березка» Космынина О.В. иск не признала, пояснила, что вины предприятия в несчастном случае, имевшем место с Поляковой не имеется, коллективный договор был заключен сторонами после несчастного случая, оснований для взыскания с работодателя компенсации морального вреда отсутствуют. Первый и действующий коллективный договор был заключен сторонами в 2008 г.
Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.
Согласно ст.5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст.ст. 40, 41, 43 Трудового Кодекса коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: …выплата пособий, компенсаций…
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Согласно ст.ст. 164, 165 Трудового Кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Как усматривается из материалов гражданского дела ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым Полякова Л.А. была принята на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ
Пунктом 12.8 данного трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан предоставить работнику социальные гарантии и льготы, предусмотренный коллективным договором.
В тоже время, судом установлено, сторонами не оспаривается, что на момент заключения данного трудового договора коллективный договор на предприятии заключен не был (коллективный договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ).
Пунктом 12.10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
Из акта формы Н-1 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Полякова Л.А. совершила опрокидывание автомобиля <данные изъяты>. Комиссия виновных лиц не усмотрела (п. 10).
Довод ответчика об отсутствии у Поляковой Л.А. прав на заключение договора аренды транспортного средства с экипажем от ДД.ММ.ГГГГна данный автомобиль ввиду отсутствии такого полномочия в доверенности от ДД.ММ.ГГГГ не относится к рассматриваемому делу, поскольку встречных требований об оспаривании данного договора, акта формы Н-1 от ДД.ММ.ГГГГ суду не заявлено. Суд рассматривает дело по заявленным требованиям.
Как следует из материала по факту ДТП КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ постановлением инспектора ОГИБДД Абзелиловского РОВД от ДД.ММ.ГГГГ отказано в возбуждении уголовного дела по факту ДТП, имевшего место ДД.ММ.ГГГГ за отсутствием состава преступления, <данные изъяты>
Согласно ст. 232, 233 Трудового Кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Таким образом, оснований для взыскания с ответчика ООО «Дом отдыха «Березки» в пользу истца Поляковой Л.А. компенсации морального вреда на основании требований статей 232, 233 ТК РФ, 151 ГК РФ не имеется, поскольку, как установлено судом, работодатель причинителем вреда Поляковой Л.А. не является, вины его в причинении вреда истцу не имеется. Основания для взыскании компенсации морального вреда на основании трудового договора, заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.
Довод истца о применении к правоотношениям сторон, имевшим место ДД.ММ.ГГГГ положений коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ не основан на законе и противоречит требованиям ст. 43, 164, 165 Трудового кодекса РФ, следовательно, иск удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Поляковой ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дом Отдыха «Березки» о взыскании компенсации морального вреда в размере ежегодного заработка <данные изъяты>. отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.
Судья В.Ф.Ахматнабиев