РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации с. Аскарово 23 мая 2011 года Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Якуповой Р.С. с участием истца Сафиуллина С.А., представителя ответчика по доверенности Сафиной Л.Д., при секретаре Тулибаевой Г.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафиуллина ФИО8 к Зауральскому управлению по эксплуатации мелиоративных и водохозяйственных систем Федеральное государственное учреждение «Управление «Башмемелиоводхоз» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>., процентов и морального вреда в сумме <данные изъяты>. УСТАНОВИЛ: Сафиуллин С.А. обратился в суд с исковым заявлением к Зауральскому управлению по эксплуатации мелиоративных и водохозяйственных систем Федеральное государственное учреждение «Управление «Башмемелиоводхоз» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>., процентов и морального вреда в сумме <данные изъяты>. В ходе судебного заседания Сафиуллин поддержал исковые требования и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в Зауральском УЭМВС ФГУ «Управление «Башмемелиоводхоз» в качестве <данные изъяты>. С марта 2010 г. администрация перестала выплачивать ему заработную плату, нарушив трудовое законодательство и требования заключенного трудового договора о своевременной, ежемесячной не позднее 15 числа каждого месяца выплаты заработной платы. С его стороны, каких либо нарушений условий трудового договора и трудовой дисциплины допущено не было. Он неоднократно обращался в администрацию с просьбой выплатить ему причитающуюся заработную плату, однако каждый раз получал ответ, что у него нет денег из внебюджетных источников, когда появятся деньги выплатят. 02.11.2010 г. на основании ст. 142 ТК РФ он был вынужден письменно известить администрацию Зауральского УЭМВС ФГУ «Управление «Башмемелиоводхоз» о приостановлении работы до полной выплаты задержанной суммы. Заявление было зарегистрировано. В этот же день за исх. № 117 от 02.11.2010 г. главный бухгалтер возвратила без исполнения, не уведомляя его и не имея на то никаких оснований производя какие – либо удержания и перечисления постановление об обращении взыскания на его заработную плату в пользу взыскателя ОАО «ММК Метиз» в службу судебных приставов, введя правоохранительный орган в заблуждение указав, что он уволен с работы в связи переходом на другую работу, указав приказ № 14 от 01 сентября 2010 г. 16 декабря 2010 года он обратился в прокуратуру Абзелиловского района РБ с просьбой помочь взыскать с Зауральского УЭМВС ФГУ «Управление «Башмелиоводхоз» задолженность по заработной плате, после которого 31.12. 2010 года, под новый год, ему было выплачено всего <данные изъяты>. Правоохранительный орган- прокуратура была введена в заблуждение, и он из прокуратуры получил ответ, что согласно сведениям, предоставленным Зауральским УЭМВС ФГУ «Управление «Башмелиоводхоз» остаток по не выданной заработной плате на 01 января 2011 года составляет - 430 рублей, то есть фактически долг погашен. Он был сильно оскорблен несправедливостью и возмущен подобным ответом из органов прокуратуры. 24 февраля 2011 года заказным письмом с обратным уведомлением в адрес директора ФГУ «Управление «Башмелиоводхоз» ФИО10 им было направлено заявление с просьбой помочь взыскать с Зауральского УЭМВС ФГУ «Управление «Башмелиоводхоз» задолженность по заработной плате с предупреждением, что в случае не выплаты он будет вынужден обратиться за защитой своих прав в суд, а также указал, что помимо указанного требования им будет заявлено требование о компенсации морального вреда, причиненного нарушением его прав. Данное письмо ФГУ «Управление «Башмелиоводхоз» получено 03 марта 2011 года. Однако, до настоящего времени, какого-либо ответа о рассмотрении его заявления им не получено. С 07 ноября 2010 года по 11 января 2011 года возник простой в работе не по вине работника, который подлежит оплате в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ. 20 января 2011 года им по почте было получено письмо за подписью директора Зауральского УЭМВС ФГУ «Управление «Башмелиоводхоз» ФИО4 о том, что в виду отсутствия работ правового характера на основании п. 4.7 договора с ним расторгают договор с 11.01.2011 года. Согласно требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других В соответствии со ст. ст. 142, 157, 236 ТК РФ, ст. ст. 15,151 ГК РФ, ст. ст. 3, 131-133 ГПК РФ, просит взыскать с Зауральского УЭМВС ФГУ «Управление «Башмелиоводхоз» задолженность по заработной плате в сумме - <данные изъяты>, проценты в соответствии со ст. 736 ТК РФ и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Представитель ответчика Зауральского УЭМВС ФГУ «Управление «Башмемелиоводхоз» по доверенности Сафина Л.Д. исковые требования не признала и пояснила, что договор с Сафиуллиным С.А. 12 мая 2010 г. был заключен на юридическое обслуживание организации, что свидетельствует о его гражданско – правовом характере. Между тем в своих заявленных требованиях Сафиуллин Л.Д. основывается на нормах ТК РФ, который не может регулировать данный вид отношений. Основанием для выплаты вознаграждений за выполненный объем работ по договорам подряда служат акты выполненных работ. Акты Сафиуллиным Л.Д. в бухгалтерию организации не предоставлялись в связи с чем, ему не было выплачено вознаграждение. Просит отказать в удовлетворении исковых требований. Выслушав стороны, изучив материалы дела суд считает, что исковое заявление не подлежит удовлетворению на основании следующего. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора. Согласно договора от 12.05.2010 г. между Зауральским УЭМВС ФГУ Управление «Башмелиоводхоз» и Сафиуллиным С.А. был заключен договор на юридическое обслуживание. В судебном заседании не подтверждено, что сторонами заключен трудовой договор. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации). Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании. (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО1 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации") Истец свои требования основывает на ст. 142, 157, 236 ТК РФ, ст. ст. 15,151 ГК РФ, ст. ст. 3, 131-133 ГПК РФ, просит взыскать с Зауральского УЭМВС ФГУ «Управление «Башмелиоводхоз» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>. и проценты. Суд считает, что основываясь ст.ст. 142, 157, 236 ТК РФ, ст. ст. 15,151 ГК РФ не возможно удовлетворить исковые требования ибо заключен гражданско – правовой договора между сторонами. На основании вышеизложенного суд считает, что исковые требования Сафиуллина С.А. не подлежат удовлетворению. Суд также считает об отсутствии оснований для удовлетворения требования о взыскании морального вреда в сумме <данные изъяты>. поскольку оно является производным от заявленного основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Сафиуллин С.А. подлежит освобождению от уплаты госпошлины. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Отказать в удовлетворении исковых требований Сафиуллина ФИО9 к Зауральскому управлению по эксплуатации мелиоративных и водохозяйственных систем Федеральное государственное учреждение «Управление «Башмемелиоводхоз» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> и процентов, морального вреда в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Абзелиловский районный суд РБ. Судья: Р.С. ЯКУПОВА
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Однако ответчиком вышеперечисленные требования трудового законодательства были нарушены. Выплатить добровольно причитающуюся ему заработную плату полностью Зауральское УЭМВС ФГУ «Управление «Башмелиоводхоз» не желает. Ответчик, длительное время не выдавая ему причитающуюся заработную плату, нарушает его конституционное право на оплату труда, заставляет его тратить много сил и времени на переговоры, а также многочисленные переписки с ним. Считает, что своими действиями ответчик наносит ему и его семье нравственные и физические страдании, т. е. моральный вред, на возмещение которого он имеет право в соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ. Моральный вред он оценивает в сумме <данные изъяты>.