РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 04 августа 2011 г. с.Аскарово РБ Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Ахматнабиева В.Ф. с участием прокурора Хабибуллиной Э.Г., истца Нигаматуллиной Р.А., ее представителя Гарипова В.Г., действующего по устному ходатайству истца, представителей ответчика ОАО «Башкирнефтепродукт» Зекриной А.А. (доверенность от 15.12.2010 г.), Нигаматьянова С.С. (доверенность от 15.12.2010 г.), ответчика Лутфуллина Р.Г. при секретаре Ахмедьяновой С.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нигаматуллиной ФИО14 к ОАО «Башкирнефтепродукт», директору Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» Лутфуллину Р.Г. о признании незаконными приказа об увольнении, уведомлений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности работников, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Нигаматуллина Р.А. обратилась в суд с названным иском о признании незаконным отмене приказа директора Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» Лутфуллина Р.Г. №лс от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении, и уведомления от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности работников, как изданные в противоречие действующего трудового законодательства РФ и грубо нарушающие ее трудовые права и интересы, восстановлении ее прежней должности <данные изъяты> со дня незаконного увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с индексацией по день рассмотрения дела в суде, компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.. Требование мотивировано тем, что ее рабочее место фактически не было сокращено, на ее месте работает другой работник, были нарушены процедура сокращения штата и увольнения. Решением Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от 29 июня 2010 г. в удовлетворении иска Нигаматуллиной Р.А. было отказано. Кассационным определением судебной коллегии Верховного Суда Республики Башкортостан от 21.09.2010 г. решение суда оставлено без изменения, кассационная жалоба Нигаматуллиной Р.А. без удовлетворения. Постановлением Президиума Верховного Суда Республики Башкортостан от 15 июня 2011 г. решение Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от 29 июня 2010 г. и кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 21 сентября 2010 г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд первой инстанции. При этом указано, что при разрешении настоящего спора суды не проверили доводы истца о том, что фактически сокращения штата в данном случае не было и на место Нигаматуллиной Р.А. был принят другой работник. Выводы судов о том, что сокращение штата имело место и ФИО4 назначена на вновь введенную должность <данные изъяты> не подверждаются материалами дела, поскольку суды не истребовали и не исследовали штатные расписания до увольнения истца и после ее увольнения. При этом оставлено судом без внимания и то, что в удостоверении о краткосрочном повышении квалификации ФИО4 (л.д.90) не указан разряд <данные изъяты>, который ей присвоен. В судебном заседании истец Нигаматуллина Р.А., ее представитель Гарипов В.Г., действующий на основании устного соглашения иск поддержали. Представители ответчика ОАО «Башкирнефтепродукт» Зекрина А.А. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ), Нигаматьянова С.С. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ), ответчик Лутфуллин Р.Г. иск не признали, письменное возражение на иск поддержали, пояснили, что имело место реальное сокращение численности <данные изъяты> и сокращение штата: должностей мастера и электрослесаря. До увольнения Нигаматуллиной Р.А. действовало штатное расписание, утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, которое было введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в данном штатном расписании были исключены 3 штатные единицы по АЗС 282, и данное штатаное расписание, то есть введенное с ДД.ММ.ГГГГ действовало до ликвидации Абзелиловского филиала, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, когда было введено новое штатное расписание. Отдельного документа -штатного расписания на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ не было принято, на этот период действовало штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ, введенное с ДД.ММ.ГГГГ с изменениями, внесенными приказом №051 от 08 февраля 2010 г. Необходимости создавать новое штатное расписание по Абзелиловскому филиалу из-за сокращения работников и штата в АЗС 282 не было. Штатное расписание было изменено. Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд считает иск подлежащим удовлетворению. Согласно п.2 ст.81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В соответствии с руководящим разъяснением Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п.23 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Как усматривается из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ Нигаматуллина Р.А. принята на работу в ОАО «Башкирнефтепродукт» Абзелиловский филиал на АЗС № 282 <данные изъяты>, что подтверждается приказом № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № на неопределенный срок. В соответствии с Положением об Абзелиловском филиале ОАО «Башкирнефтепродукт», утвержденным Советом директоров ОАО «Башкирнефтепродукт» ДД.ММ.ГГГГ местонахождение филиала, <адрес>. Согласно ст. 8 Положения об Абзелиловском филиале ОАО «Башкирнефтепродукт» Управление филиалом осуществляет директор Филиала. Который имеет право принимать и увольнять с работы работников Филиала в соответствии штатным расписанием. Согласно приказа от 08.02.2010 г. за № 051 генерального директора ОАО «Башкирнефтепродукт» ФИО8 в целях оптимизации штатной численности и рационального использования фонда заработной платы на Абзелиловском филиале ОАО «Башкирнефтепродукт» с 15 апреля 2010 г. исключить из штатного расписания Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» 3 штатные единицы мастер ЗС, оператор ЗС 4 разряд, электрослесарь по ремонту оборудования н/баз 4 разряда по 1 единице. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ директора Абзелиловского филиала Лутфуллина Р.Г. <данные изъяты>, категории рабочие Нигаматуллина Р.А. уволена по пункту 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ по сокращению численности или штата работников организации. Из представленных суду штатных расписаний следует, что штатное расписание Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» до увольнения утверждено 27.08.2008 г., введено с 01.09.2008 г. по АЗС 282 содержит: мастер категория руководители численность -1 оператор ЗС (без указания разряда), категория работники, численность -5 элекрослесарь по ремонту оборудования н/баз (без указания разряда) численность -1 Следующее штатное расписание утверждено 31.12.2009 г., введено с 01.03.2010 г. по АЗС 282 содержит: мастер категория руководители численность -1 оператор ЗС 5 разряда, категория работники разряда численность -1 оператор ЗС 4 разряда, категория работники, численность -5 элекрослесарь по ремонту оборудования н/баз 4 разряда численность-1 Доказательств наличия нового штатного расписания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть непосредственно сразу после увольнения суду не представлено, следующее штатное расписание утверждено ДД.ММ.ГГГГ, введено с ДД.ММ.ГГГГ то есть после ликвидации Абзелиловского филиала и не содержит АЗС 282. Довод ответчика ОАО «Башкирнефтепродукт», что имело место реальное сокращение численности <данные изъяты> не обоснован, поскольку штатного расписания, подтверждающего сокращение численности <данные изъяты> суду не представлено. При этом «Изменение к штатному расписанию Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт», утвержденное приказом от 08.02.2010 г. №051 фактически штатным расписанием не является, поскольку согласно постановления Государственного комитет РФ по статистике от 5 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Как было указано, штатного расписания, которым было бы предусмотрено 4 <данные изъяты> АЗС 282 вместо 5 суду не представлено, судом не добыто. Кроме того, указание в «Изменении к штатному расписанию Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» на его утверждение приказом от 08.02.2010 г. №051 не обоснованно, поскольку данным приказом постановлено исключить из штатного расписания Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» 3 штатные единицы, а также принять иные меры к выполнению данного приказа, без указания на утверждение штатного расписания в новой редакции. Таким образом, штатное расписание с указание <данные изъяты> численность -4, то есть с сокращением численности данных <данные изъяты>, ответчиком до начала проведения мероприятий по сокращению численности работников, не утверждалось, что свидетельствует об отсутствии реального сокращения численности <данные изъяты> Нагаматуллиной Р.А. Данный вывод подтверждается наличием численности <данные изъяты> других АЗС Абзелиловского филиала (по штатным расписаниям от 27.08.2008 г., от 31.12.2009 г. и от 26.05.2010 г. у всех по 5), при этом до 01.03.2010 г. разряды <данные изъяты> в штатном расписании не предусматривались, а по штатному расписанию на некоторых АЗС (202, 173) все 5 <данные изъяты>, что в совокупности свидетельствует о производственной необходимости ОАО «Башкирнефтепродукт» в численности <данные изъяты> -5 независимо от разряда на каждом АЗС. По пояснению представителей ОАО «Башкирнефтепродукт» 4 <данные изъяты> постоянно посменно меняются на АЗС, пятая единица оператора АЗС требуется для замены какого из операторов в случае болезни или отпуска. Кроме того, учитывая возложение на ФИО4, которая по удостоверению о краткосрочном повышении квалификации (л.д.90) не имеет какого либо разряда оператора АЗС, обязанностей <данные изъяты> с тождественной 4 разряду производственной функцией по осуществлении всех операций <данные изъяты>, ее прежняя работа до ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, без возложения на нее функций <данные изъяты>, суд приходит к выводу, что реального сокращения численности <данные изъяты> не имело место быть, а на место <данные изъяты> Нигаматуллиной Р.А. была принята ФИО4 Данный вывод подтверждается табелями учета рабочего времени от февраля, марта, апреля, мая 2010 г., в соответствии с которым работа <данные изъяты> посменная 12,4,8 часов, при этом, в марте, когда работала <данные изъяты> Нигаматуллина Р.А. (имело место 6 <данные изъяты> АЗС 282) ФИО4 к выполнению обязанностей <данные изъяты> не привлекалась, что подтверждается восьмерками в табеле учета рабочего времени. Однако после увольнения Нигаматуллиной Р.А. в ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО4 была привлечена на посменную работу 12,4,8 часов, что свидетельствует об отсутствии фактического сокращения численности пяти <данные изъяты> и переводе ФИО4 на более низкую должность <данные изъяты> категории работники с возложением на нее управленческих функций по АЗС за счет увольнения <данные изъяты> Нигаматуллиной Р.А., что нарушает права истца и противоречит закону. Довод ответчика ОАО «Башкирнефтепродукт», что ФИО4 правомерно назначена на должность <данные изъяты> не обоснован, поскольку согласно п. 7.2 должностных обязанностей <данные изъяты> к нему выдвигаются следующие требования к квалификации: высшее техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на производстве не менее года или среднее-техническое (специальное) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет, чему не отвечает ФИО4, которая имеет высшее педагогическое образование по специальности «иностранные языки», квалификации учитель немецкого и английского языков и не имеет опыта работы <данные изъяты>. Доводы истца Нигаматуллиной Р.А. о нарушении преимущественного права на оставление на работе, нарушения порядка увольнения при сокращении численности штата не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поскольку согласно справки выданного казначеем ПО Абзелиловский филиал ОАО «Башкирнефтепродукт» ФИО10 Нигаматуллина Р.А. не являлась членом профсоюзной организации, установлено, что от Нигаматуллиной Р.А. заявления о согласие на перевод на другую работу не поступило, на основании уведомления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении <данные изъяты>, Нигаматуллина Р.А. уведомлена о предстоящем сокращении штатов, на основании предложения от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу, Нигаматуллиной Р.А. предложена другая постоянная работа оператор товарный с тарифной ставкой <данные изъяты>. На уведомлении и предложении имеется подпись Нигаматуллиной Р.А. о том, что она ознакомлена. Однако отсутствие фактического сокращения численности <данные изъяты> АЗС 282 Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» влечет незаконность ее увольнения по основанию п.2 ст. 81 ТК РФ. Во исполнение решения Совета директоров ОАО «Башкирнефтепродукт» от 26.04.2010 г. (протокол №8) в связи с ликвидацией Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» приказом от 27 мая 2010 г. №224 ОАО «Башкирнефтепродукт» создана ликвидационная комиссия (л.д.98). Судом установлено, сторонами не оспаривается, что Абзелиловский филиал ОАО «Башкирнефтепродукт» в настоящее время ликвидирован, следовательно, учитывая руководящее разъяснение Пленума Верховного Суда РФ, изложенное в п. 60 Постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» признавая увольнение Нигаматуллиной Р.А. незаконным, суд взыскивает с ОАО «Башкирнефтепродукт», принявшего решение о ликвидации филиала суммы заработка за время вынужденного прогула, при этом Нигаматуллина Р.А. подлежит признанию уволенной по п.1 ст. 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией Абзелиловского филиала. Согласно ст. 165 Трудового Кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при вынужденном прекращении работы не по вине работника. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Согласно ст.394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.63) среднемесячная заработная плата Нигаматуллиной Р.А. за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом выплаченного выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; Также в пользу истца подлежат взысканию убытки, причиненные работодателем вследствие незаконного увольнения – индексация не полученного заработка на день вынесения решения суда: <данные изъяты> Учитывая возраст, пол истца Нигаматуллиной Р.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, характер и степень ее нравственных страданий, вызванных незаконным увольнением, длительность восстановления ее трудовых прав, суд считает необходимым взыскать с ответчика, принявшего решение о ликвидации филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» компенсацию нравственных страданий истца в сумме <данные изъяты> руб. С учетом сложности дела, длительности его рассмотрения, суд считает необходимым взыскать в пользу истца возмещение ее расходов на оплату помощи представителя, подтвержденные квитанцией в разумном размере в сумме <данные изъяты> руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Признать незаконным и отменить приказ директора Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» Лутфуллина Р.Г. №лс от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Нигаматуллиной ФИО16 с должности <данные изъяты> АЗС 282 Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации по сокращению численности или штата работников организации. Признать увольнение Нигаматуллиной ФИО17 с должности <данные изъяты> АЗС 282 Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации по сокращению численности или штата работников организации незаконным. Признать Нигаматуллину ФИО15 уволенной с должности <данные изъяты> АЗС 282 Абзелиловского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности филиала. Взыскать с Открытого акционерного общества «Башкирнефтепродукт» в пользу Нигаматуллиной ФИО18 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с индексацией на день рассмотрения дела судом в сумме <данные изъяты>. Решение суда в части взыскания с Открытого акционерного общества «Башкирнефтепродукт» в пользу Нигаматуллиной ФИО19 среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению, в оставшейся части по вступлению решения суда в законную силу. Взыскать с Открытого акционерного общества «Башкирнефтепродукт» в пользу Нигаматуллиной ФИО20 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. Взыскать с Открытого акционерного общества «Башкирнефтепродукт» в пользу Нигаматуллиной ФИО21 расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб. Взыскать с Открытого акционерного общества «Башкирнефтепродукт» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. в доход государства. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней. Судья В.Ф.Ахматнабиев