К ДЕЛУ № 2 – 642/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2011 года с. Аскарово

Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Якуповой Р.С.

с участием старшего помощника прокурора Абзелиловского района Ганиева М.Х.

истца Яхина М.Н.

представителя истца по доверенности Вафина Ф.В.

ответчика директора МОБУ СОШ <адрес> Бахтиярова И.А.

представителя третьего лица МБУ отдела образования администрации МР Абзелиловский район РБ по доверенности Тумаева Б.А.

при секретаре Тулибаевой Г.Т.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> (далее МОБУ СОШ <адрес>) о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Яхин М.Н. обратился в суд с исковым заявлением к МОБУ СОШ <адрес> о восстановлении на работе. В исковом заявление Яхин М.Н. указывает, что с 24.08.1983 г. он работал в <адрес> средней школе, затем в МОБУ СОШ <адрес> учителем физвоспитания. 24 июня 2011 г. приказом № 15 он был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик перевод на другую работу не предлагал. Считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям: профком был против его увольнения, на его иждивении находится сын, который обучается на договорной основе в Сибайском институте БашГУ на очном отделении. Также не была учтена квалификация согласно ст. 179 ТК РФ. Он имеет грамоты и поощрения. Учителем физвоспитания был оставлен Инжуватов В.А., который не имеет иждивенцев, и у него более низкая квалификация.

В ходе судебного заседания истец Яхин М.Н. и его представитель по доверенности Вафин Ф.В. исковые требования поддержали и пояснили, что Яхин М.Н. с 26.08.1988 г. работает в МОБУ СОШ <адрес> учителем физвоспитания. Он имеет преимущественное право остаться на работе перед Инжуватовым В.А. Он вдовец, на иждивении имеет сына, который является студентом и обучается на платной основе в БашГУ на 2 курсе по специальности «физическая культура и спорт». Также имеются почетные грамоты. Его воспитанники являются призерами республиканских соревнований по «русской лапте» за 2006 – 2007 учебные годы, чемпионами зонально – республиканских соревнований по легкой атлетике за 2005 – 2008 учебные годы, чемпионами районных соревнований по легкой атлетике. Он сам награжден почетными грамотами ВЛКСМ, РОО «Учитель года», почетной грамотой РБ в 2004 году. Просят восстановить Яхина М.Н. на работе в МОБУ СОШ <адрес> учителем физвоспитания.

Ответчик директор МОБУ СОШ <адрес> Бахтияров И.А. исковые требования не признал и пояснил, что согласно приказа от 08.04.2011 г. № 53/3 отдела образования администрации муниципального района Абзелиловский район об оптимизации сети общеобразовательных учреждений муниципального района Абзелиловский район на 2011 год, изданного на основании письма Правительства РБ и Министерства образования РБ и дополнения к письму № 48 – 224 от 10.02.2009 г. «Об оптимизации штатов общеобразовательных учреждений РБ» и решения Совета муниципального района Абзелиловский район РБ № 321 от 31.03.2011 г. он произвел сокращение количества педагогических работников в МОБУ СОШ <адрес>. Профсоюзная организация МОБУ СОШ <адрес> была извещена в письменном виде о сокращении штата работников. Вопрос о сокращении Яхина М.Н. обсуждался в профсоюзной организации. Профсоюзная организация согласилась с уведомлением администрации школы об увольнении Яхина М.Н. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. У истца Яхина М.Н. и Инжуватова В.А. одинаковая категория. У обоих имеются поощрения в виде грамот, ученики обоих учителей являются призерами районных соревнованиях. У Яхина М.Н. имеются 4 взыскания за неявку на работу без уважительных причин. У Инжуватова В.А. взысканий не имеется. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается семейным – при наличии двух или более иждивенцев, лицам в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. У Яхина М.Н. на иждивении один сын, дочь работает и имеет доход. Яхин М.Н. также получает пенсию по выслуги лет. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица МБУ отдела образования администрации МР Абзелиловский район РБ Тумаев Б.А. исковые требования не признал и пояснил, что согласно приказа от 08.04.2011 г. № 53/3 отдела образования администрации муниципального района Абзелиловский район об оптимизации сети общеобразовательных учреждений муниципального района Абзелиловский район на 2011 год, изданного на основании письма Правительства РБ и Министерства образования РБ и дополнения к письму № 48 – 224 от 10.02.2009 г. «Об оптимизации штатов общеобразовательных учреждений РБ» и решения Совета муниципального района Абзелиловский район РБ № 321 от 31.03.2011 г. произведено сокращение количества педагогических работников в МОБУ СОШ <адрес>. При увольнении Яхина М.Н. нарушений ТК РФ не имеется. Профсоюзная организация МОБУ СОШ <адрес> дала согласие на увольнение Яхина М.Н. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Считает, что Инжуватов В.А. имеет преимущественное право на оставление на работе. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд выслушав участников процесса, изучив материалы дела, выслушав заключение старшего помощника прокурора Абзелиловского района Ганиева М.Х. о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, ибо со стороны работодателя нарушений ТК РФ не имеется, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению на основании следующего:

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований так и возражений.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно приказа от 08.04.2011 г. № 53/3 отдела образования администрации муниципального района Абзелиловский район об оптимизации сети общеобразовательных учреждений муниципального района Абзелиловский район на 2011 год, изданного на основании письма Правительства РБ и Министерства образования РБ и дополнения к письму № 48 – 224 от 10.02.2009 г. «Об оптимизации штатов общеобразовательных учреждений РБ» и решения Совета муниципального района Абзелиловский район РБ № 321 от 31.03.2011 г. руководителям общеобразовательных учреждений необходимо произвести мероприятия по оптимизации штатов педагогического и прочего персонала.

Согласно справки по МОБУ СОШ <адрес>, подписанной начальником ОО АМР Абзелиловского района, по состоянию на 01.09.2010 г. в МОБУ СОШ <адрес> обучаются 161 учащихся в 15 класс – комплектах. Показатель количества учеников приходящихся на 1 учителя по району приходится 8,6 учеников. Средне республиканский показатель – 10 учеников на 1 учителя. По Гусевской СОШ – 6,4. Для достижения республиканского уровня необходимо сокращение 9 учителей.

Согласно выписки из приказа № 59 от 20 ноября 2010 г. по МОБУ СОШ <адрес> «Об оптимизации» указано провести сокращение количества педагогических работников в МОБУ СОШ <адрес> до 01.08.2011 г.

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90 – ФЗ)

Согласно записи № 5 в трудовой книжке Яхина М.Н. от 26.08.1988 г. истец переведен учителем физвоспитания Гусевской средней школы на основании приказа № 38 от 24.08.1988 г.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно записи № 8 в трудовой книжке Яхина М.Н. от 27.06.2011 г. истец уволен в связи с сокращением штата работников по ст. 81 п. 2 ТК РФ на основании приказа № 15 от 24.06.2011 г.

Профсоюзная организация МОБУ СОШ <адрес> была извещена в письменном виде о сокращении штата работников 01 июня 2011 г. за исх № 188

Также вопрос о сокращении Яхина М.Н. обсуждался в профсоюзной организации, с другими подлежащими сокращению членами профсоюза, что подтверждается выпиской из решения заседания профсоюзной организации МОБУ СОШ <адрес> от 01.06.2011 г. Профсоюзная организация МОБУ СОШ <адрес> в составе 5 членов профсоюза рассмотрев уведомление администрации школы об увольнении в связи с сокращением штата работников школы -20 человек, в том числе, Яхина М.Н. согласие на увольнение было дано единогласно.

Яхин М.Н. был извещен о предстоящем увольнении по ст. 81 п.2 ТК РФ 02.04.2011 г., что подтверждается уведомлением, где имеется подпись Яхина М.Н., которая им не оспаривается.

Компенсацию за неиспользованный очередной отпуск 56 календарных дней и выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты Яхиным М.Н. получены.

В соответствии с ч.1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Лицо имеющее более высокую производительность труда и квалификацию, имеют преимущества и перед лицами, имеющими гораздо большой стаж работы на данном предприятии и перед лицами, имеющими двух и более иждивенцев. Единственным критерием оценки может служить показатель «более высокая квалификация». Она определяется на основании различных документов (актов, справок, характеристик) свидетельствующих о большем профессионализме того или иного работника, о более высоких его деловых качествах.

При рассмотрении вопроса комиссией № 3 от 22 марта 2011 г. было отмечено, что Яхин М.Н., учитель физкультуры рекомендуется на сокращение по причинам средне – специальное образование, 1 категория, нет призеров олимпиад, призовых мест по соревнованиям, 1 иждивенец, много прогулов без оправдательных документов за последние пять лет, ежегодные взыскания за нарушение трудовой дисциплины, имеет низкий уровень производительности труда, профессиональных знаний и не имеет преимущественного права оставления на работе и, соответственно, подлежит увольнению по сокращению штата.

Суд считает, что рассмотрение вопроса о наличие на иждивении одного ребенка, и что Яхин Н.М. единственный кормилец в семье и имеет преимущественное право на оставление на работе, мог решаться, если бы Яхин М.Н. не имел бы низкий уровень производительности труда и профессиональных знаний, согласно решения комиссии.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Суд считает, что нарушений порядка увольнения учителя физической культуры ответчиком не допущено, в связи с чем трудовые права истца не нарушены.

В тоже время, учитывая руководящее разъяснение Пленума Верховного Суда РФ, изложенное в п. 61 Постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» установив, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора с Яхиным М.Н., но в приказе указал не соответствующую закону формулировку причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса изменяет ее и считает необходимым указать в решении причину увольнения Яхина М.Н. в точном соответствии с формулировкой Трудового Кодекса.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, 373 ГК РФ суд

РЕШИЛ:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> о восстановлении на работе учителем физвоспитания.

Изменить формулировку увольнения ФИО1, указанную в п. 1 приказа №15 от 24 июня 2011 г. «Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников ОУ» МОБУ СОШ <адрес> указав: уволить ФИО1 по п.2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации. В остальной части приказ «Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников ОУ» оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Абзелиловский районный суд РБ.

Судья: подпись Якупова Р.С.