К делу №2-625-2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 августа 2011 г. с.Аскарово РБ Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Ахматнабиева В.Ф. с участием прокурора Хабибуллиной Э.Г. при секретаре Сабитовой Г.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> (далее МОБУ СОШ <адрес>) о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: Гайзуллин Н.В. обратился в суд с названным иском о признании приказа МОБУ СОШ <адрес> №15 от 24 июня 2011 г. незаконным, восстановлении его в должности преподавателя <данные изъяты> МОБУ СОШ <адрес>, взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула. Требование мотивировано тем, что он-Гайзуллин имел преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата работников школы, о согласии профсоюза работодатель его-Гайзуллина не уведомил. В судебном заседании истец Гайзуллин Н.В. иск поддержал, пояснил, что он имеет преимущественное право остаться на работе перед Хайруллиной Л.Н., поскольку он учитель <данные изъяты> по диплому, когда как Хайруллина Л.Н. является учителем <данные изъяты>, является инвалидом. У него-Гайзуллина Н.В. жена на иждивении, поскольку она не работает. Его-Гайзуллина жена инвалидом не является. Он-Гайзуллин ходатайствовал об истребовании табелей учета рабочего времени, чтобы проверить сколько Хайруллина Л.Н. была на больничном. Представитель ответчика МОБУ СОШ <адрес> директор Бахтияров И.А. иск не признал, пояснил, что Хайруллина Л.Н. имеет более высокую категорию по сравнении с Гайзуллиным Н.В., диплом о переквалификации на учителя <данные изъяты>, кроме того ее ученики являются призерами районных, республиканских олимпиад, Хайруллина Л.Н. лучший учитель Российской Федерации за 2006 г. Инвалидность Хайруллиной Л.Н. не препятствует последней преподаванию. Измененное штатное расписание будет составлено на 01 сентября. Представитель третьего лица, привлеченного к участию в деле МБУ отдел образования администрации МР Абзелиловский район РБ Тумаев Б.А. (доверенность от 31.01.2011 г.) иск считает не обоснованным, пояснил, что сокращение численности учителей проводится по всем школам района в связи с письмом Министерства образования РБ от 22.10.2010 г. по оптимизации сети общеобразовательных учреждений. Хайруллина Л.Н. имеет преимущественное право на оставление на работе. Выслушав стороны, третьего лица, заслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, изучив и оценив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично. Согласно п.2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Как усматривается из материалов гражданского дела 01.09.1985 г. Гайзуллин Н.В. был назначен учителем производственного обучения в <адрес> среднюю школу. 30.01.1995 г. переведен учителем <данные изъяты>. 12.09.1996 г. присвоен 11 разряд по результатам аттестации. 01.09.1997 г.присвоен 11 разряд по Единой тарифной сетке. 02.09.1998 г. присвоен двенадцатый разряд (вторая категория) по результатам аттестации. В 2003 г. Гайзуллину Н.В. присвоена первая квалификационная категория по должности учитель. Приказом МОБУ СОШ <адрес> №15 от 24 июня 2011 г. на основании плана по оптимизации штатов приказано уволить с 27 июня 2011 г. учителя <данные изъяты> Гайзуллина Н.В. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (п.2 ст. 81 ТК РФ) с выплатой компенсации неиспользованного очередного отпуска 56 календарных дней и выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты. Основание: трудовой договор от 22.12.2008 г. №13, приказ №13от 12.02.2011 года «О внесении изменений в штатное расписание», уведомление о предстоящем увольнении от 22.04.2011 г. Согласно тарификационного списка работников в МОБУ СОШ <адрес> имеются два учителя <данные изъяты>: Гайзуллин Н.В. с высшим образованием и первой категорией и Хайруллина Л.Н. с высшим образованием и высшей категорией. Таким образом, Хайруллина Л.Н. обладает преимущественным правом на оставление на работе перед Гайзуллиным Н.В. по квалификации. При этом согласно государственному диплому о профессиональной переподготовке серия ПП №762465 2004 г решением государственной аттестационной комиссии от 11.04.2004 г. удостоверено право Хайруллиной Л.Н. на ведение профессиональной деятельности в сфере <данные изъяты>. Кроме того, Хайруллина Л.Н. обладает преимущественным правом на оставлении на работе перед Гайзуллиным Н.В. по производительности труда. Данный вывод подтверждается почетными грамотами Хайруллиной Л.Н. являющейся победителем конкурса лучших учителей Российской Федерации в 2006 г., за подготовку призера регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников в 2009-2010 учебном году, удостоверением №514от 18.06.1998 г. о награждении значком «Отличник образования Республики Башкортостан». Довод истца о наличии у него преимущественного права на оставление на работе в связи с инвалидностью Хайруллиной Л.Н. (3 группа) не основан на законе. Кроме того, как следует из справки бухгалтера МОБУ СОШ <адрес> Хайруллина Л.Н.за период с января 2009 по июль 2011 г. была нетрудоспособна 2 раза: в 2010 г. 19 и 11 дней. Как следует из выписки из решения от 01.06.2011 г. профсоюзная организация МОБУ СОШ <адрес> в составе 5 членов профсоюза рассмотрев уведомление администрации школы об увольнении в связи с сокращением штата работников школы – 20 человек, в том числе, Гайзуллина Н.В. согласие на увольнение было дано единогласно. Доказательств того, что Гайзуллин Н.В. обращался к работодателю с письменным заявлением о выдаче ему копий документов, связанных с его работой, в том числе названного согласия профкома, суду не представлено, об этом истцом не заявлено, когда как в соответствии с требованиями ст.84.1 ТК РФ обязанность работодателя ознакомить работника с такими документами возникает только при письменном обращении работника с заявлением. Как следует из уведомления о наличии вакансий от 01.06.2011 г. Гайзуллин Н.В. отказался на перевод инструктором по вождению, а также подтвердил свой отказ в судебном заседании. Таким образом, судом установлено, материалами дела подтверждено, что нарушения порядка увольнения учителя башкирского языка и литературы Гайзуллина Н.В. ответчиком не допущено, следовательно, трудовые права истца не нарушены. В тоже время, учитывая руководящее разъяснение Пленума Верховного Суда РФ, изложенное в п. 61 Постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» установив, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора с Гайзуллиным Н.В., но в приказе указал не соответствующую закону формулировку причину увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса изменяет ее и считает необходимым указать в решении причину увольнения Гайзуллина Н.В. в точном соответствии с формулировкой Трудового Кодекса. О том, что неправильная формулировка причины увольнения препятствовала Гайзуллину Н.В. поступлению на другую работу, суду не заявлено, доказательств не представлено.. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск ФИО1 удовлетворить частично. Изменить формулировку увольнения ФИО1, указанную в п.3 приказа №15 от 24 июня 2011 г. «Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников ОУ» МОБУ СОШ <адрес> указав: уволить ФИО1 по п.2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации. В остальной части приказ «Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников ОУ» оставить без изменения. В остальной части в иске ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средней общеобразовательной школе <адрес> о признании приказа незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней. Судья В.Ф.Ахматнабиев