К делу №2-908/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 01 декабря 2011 г. с.Аскарово Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Ахматнабиева В.Ф. при секретаре Юсуповой А.З. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Абзелиловского района Республики Башкортостан в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Производственная коммерческая фирма «Зауралье» об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства, УСТАНОВИЛ: Прокурор обратился в суд с названным иском об обязании ФИО5 устранить нарушения требований трудового законодательства – провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, всех имеющихся в организации рабочих мест. Требование мотивировано тем, что в соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором. В судебном заседании помощник прокурора Лукманова И.А. иск поддержал, прося выполнить требуемые действий в течение 2 месяцев с даты вступления решения суда в законную силу. Представитель ответчика ПК «Зауралье» - директор Латыпов В.Х. против иска не возражал, пояснил, что срок проведения аттестации зависит не от них. Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Согласно ст.210 Трудового Кодекса РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. В соответствии с п.п. 2,6,8 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Судом установлено, материалами дела подтверждено, сторонами не оспаривается, что в ООО ПКФ «Зауралье», расположенном по адресу: <адрес> работодателем не издан приказ об утверждении состава аттестационной комиссии и график аттестации. Аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Довод директора ПКФ «Зауралье» Латыпова В.Х. о том, что срок проведения аттестации зависит не от них не обоснован, поскольку, как было указано, обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Следовательно, иск подлежит удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать Общество с ограниченной ответственностью Производственная коммерческая фирма «Зауралье» в течение двух месяцев с даты вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней. Судья В.Ф.Ахматнабиев