К делу №2-949-2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 09 декабря 2011 г. с.Аскарово РБ Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Ахматнабиева В.Ф. с участием прокурора Лукманова И.А. при секретаре Юсуповой А.З. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гайзуллина ФИО8 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с.Гусево Муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан (далее МОБУ СОШ с.Гусево) о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, УСТАНОВИЛ: Гайзуллин Н.В. обратился в суд с иском о признании приказа МОБУ СОШ с.Гусево № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении его в должности <данные изъяты>, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>., взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула. Требование мотивировано тем, что он-Гайзуллин имел преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата работников школы, о согласии профсоюза работодатель его-Гайзуллина не уведомил. Решением Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от 17 августа 2011 г. постановлено: иск Гайзуллина ФИО9 удовлетворить частично. Изменить формулировку увольнения Гайзуллина ФИО10, указанную в п.3 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников ОУ» МОБУ СОШ с.Гусево указав: уволить Гайзуллина ФИО11 по п.2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации. В остальной части приказ «Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников ОУ» оставить без изменения. В остальной части в иске Гайзуллина ФИО12 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средней общеобразовательной школе с.Гусево Муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан о признании приказа незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, отказать. Кассационным определением Судебной коллегии Верховного Суда РБ от 18 октября 2011 г. решение суда от 17 августа 2011 г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд. При этом указано, что на момент увольнения истца с работы и рассмотрения дела в суде штатного расписания, являющегося доказательством фактического сокращения численности штатов, не было. Решение суда основано на предположениях представителя РОНО и МОБУ СОШ с.Гусево о сокращении численности штата. При новом рассмотрении дела истец Гайзуллин Н.В. добровольно отказался от иска в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Отказ в данной части принят судом, производство по делу в части прекращено. В судебном заседании истец Гайзуллин Н.В. иск о восстановлении на работе поддержал. Представитель ответчика МОБУ СОШ с.Гусево директор Бахтияров И.А. в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Представитель третьего лица, привлеченного к участию в деле МБУ отдел образования администрации МР Абзелиловский район РБ Тумаев Б.А. (доверенность от 31.01.2011 г.) иск считает не обоснованным, пояснил, что сокращение численности учителей имело на самом деле, что подтверждается штатными расписаниями на учебные года 2010-2011 и 2011-2012, утвержденные соответственно 01.09.2010 г. и 01.09.2011 г. В настоящее время Гайзуллин Н.В. трудоустроен в школе <данные изъяты>. Выслушав истца, третьего лица, заслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, изучив и оценив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично. Согласно п.2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Как усматривается из материалов гражданского дела ДД.ММ.ГГГГ Гайзуллин Н.В. был назначен <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ переведен <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ присвоен <данные изъяты> по результатам аттестации. ДД.ММ.ГГГГ присвоен <данные изъяты> по Единой тарифной сетке. ДД.ММ.ГГГГ присвоен <данные изъяты> по результатам аттестации. В ДД.ММ.ГГГГ. Гайзуллину Н.В. присвоена первая <данные изъяты>. Приказом МОБУ СОШ с.Гусево № от ДД.ММ.ГГГГ на основании плана по оптимизации штатов приказано уволить с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Гайзуллина Н.В. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (п.2 ст. 81 ТК РФ) с выплатой компенсации неиспользованного очередного отпуска <данные изъяты> и выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты. Основание: трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание», уведомление о предстоящем увольнении от ДД.ММ.ГГГГ Согласно тарификационного списка работников в МОБУ СОШ с.Гусево имеются <данные изъяты>: Гайзуллин Н.В. с высшим образованием и первой категорией и ФИО5 с высшим образованием и высшей категорией. Таким образом, ФИО5 обладает преимущественным правом на оставление на работе перед Гайзуллиным Н.В. по квалификации. При этом согласно государственному диплому о профессиональной переподготовке серия ПП №762465 2004 г решением государственной аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ удостоверено право ФИО5 на ведение профессиональной деятельности в сфере башкирского языка и литературы. Кроме того, ФИО5 обладает преимущественным правом на оставлении на работе перед Гайзуллиным Н.В. по производительности труда. Данный вывод подтверждается почетными грамотами ФИО5 являющейся победителем конкурса лучших учителей Российской Федерации в 2006 г., за подготовку призера регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников в 2009-2010 учебном году, удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ о награждении <данные изъяты>. Довод истца о наличии у него преимущественного права на оставление на работе в связи с инвалидностью ФИО5 (3 группа) не основан на законе. Кроме того, как следует из справки бухгалтера МОБУ СОШ с.Гусево ФИО5 за период с <данные изъяты>. Как следует из выписки из решения от 01.06.2011 г. профсоюзная организация МОБУ СОШ с.Гусево в составе 5 членов профсоюза рассмотрев уведомление администрации школы об увольнении в связи с сокращением штата работников школы – 20 человек, в том числе, Гайзуллина Н.В. согласие на увольнение было дано единогласно. Доказательств того, что Гайзуллин Н.В. обращался к работодателю с письменным заявлением о выдаче ему копий документов, связанных с его работой, в том числе названного согласия профкома, суду не представлено, об этом истцом не заявлено, когда как в соответствии с требованиями ст.84.1 ТК РФ обязанность работодателя ознакомить работника с такими документами возникает только при письменном обращении работника с заявлением. Как следует из уведомления о наличии вакансий от ДД.ММ.ГГГГ Гайзуллин Н.В. отказался на перевод <данные изъяты>, а также подтвердил свой отказ в судебном заседании при первом рассмотрении дела. В настоящее время работает <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). Штатными расписаниями по МОБУ СОШ с.Гусево по состоянию на 01 сентября 2010 г. и на 01 сентября 2011 г., утвержденными соответственно 01.09.2010 г. и 01.09.2011 г. подтверждено, что сокращение количества учителей средних и старших классов, к которым относится Гайзуллин Н.В. имело место фактически, поскольку штатные единицы по СОШ с.Гусево сократились с 17,16 на 14,56, что согласуется с письмом Министерства образования Республики Башкортостан от 22.10.2010 г. об оптимизации штатов общеобразовательных учреждений и планом мероприятий по оптимизации на 2011 г., утвержденным решением №321 Совета муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан от 31 марта 2011 г. Таким образом, судом установлено, материалами дела подтверждено, что нарушения порядка увольнения учителя башкирского языка и литературы Гайзуллина Н.В. ответчиком не допущено, сокращение численности учителей СОШ с.Гусево имело место фактически, в настоящее время Гайзуллин Н.В. выразил свое согласие и был принят по контракту на должность <данные изъяты>, следовательно, трудовые права истца не нарушены. В тоже время, учитывая руководящее разъяснение Пленума Верховного Суда РФ, изложенное в п. 61 Постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» установив, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора с Гайзуллиным Н.В., но в приказе указал не соответствующую закону формулировку причину увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса изменяет ее и считает необходимым указать в решении причину увольнения Гайзуллина Н.В. в точном соответствии с формулировкой Трудового Кодекса. О том, что неправильная формулировка причины увольнения препятствовала Гайзуллину Н.В. поступлению на другую работу, суду не заявлено, доказательств не представлено. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Гайзуллина ФИО13 удовлетворить частично. Изменить формулировку увольнения Гайзуллина ФИО14, указанную в п.3 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников ОУ» МОБУ СОШ с.Гусево указав: уволить Гайзуллина ФИО15 по п.2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации. В остальной части приказ «Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников ОУ» оставить без изменения. В остальной части в иске Гайзуллина ФИО16 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средней общеобразовательной школе с.Гусево Муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан о признании приказа незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Абзелиловский районный суд РБ. Судья В.Ф.Ахматнабиев