К ДЕЛУ № 2 – 747/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 декабря 2011 года с. Аскарово Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Якуповой Р.С. с участием представителя истца по доверенности адвоката Гиззатова Д.З. представителя ответчика Отдела МВД России по Абзелиловскому району по доверенности Аргынбаева Р.Х. при секретаре Садыковой Р.Я. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мустафина ФИО15 к ОВД по Абзелиловскому району РБ, Министерству Внутренних Дел Республики Башкортостан о признании незаконным нормирования и учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда, УСТАНОВИЛ: Мустафин Л.Р. обратился в суд с исковым заявлением к ОВД по <адрес> РБ, Министерству Внутренних Дел Республики Башкортостан о взыскании с ОВД по <адрес> РБ и МВД РБ невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. В ходе судебных заседаний были внесены уточнения к исковому заявлению. На судебное заседание истец Мустафин Л.Р. не явился, надлежащим образом извещен о дне и времени судебного заседания. Суд определил рассмотреть дело в отсутствии истца. В ходе судебного заседания представитель истца Мустафин Л.Р. по доверенности адвокат Гиззатов Д.З. уточненные исковые требования поддержал и пояснил, что Мустафин Л.Р. работал в ОВД по Абзелиловскому району РБ с ДД.ММ.ГГГГ, на основании контракта о службе в органах внутренних дел от ДД.ММ.ГГГГ. Мустафин Л.Р. был уволен с должности инспектора ДПС ОГИБДД ОВД по Абзелиловскому району РБ ДД.ММ.ГГГГ. Определением Абзелиловского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено мировое соглашение между Мустафиным Л.Р. и ОВД по Абзелиловскому району РБ. После увольнения Мустафин Л.Р. написал заявление в ОВД по Абзелиловскому району РБ и МВД РБ с просьбой выплатить невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Однако, до настоящего времени он ответа не получил. При подготовке дела к судебному разбирательству истцу стало известно, что он перерабатывал во время работы в должности ИДПС ОВД по Абзелиловскому району РБ. Факт невыплаты заработной платы подтверждается приведенными расчетами и табелями учета рабочего времени, а также постовыми ведомостями за последние 3 года, в которых отражено, что он работал каждый день не менее 12 часов. А заработную плату выдавали за 8- часовой рабочий день, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Постовые ведомости за все время работы в ОВД по Абзелиловскому району РБ им не выдавали, несмотря на неоднократные заявления. ОВД по Абзелиловскому району РБ и МВД РБ нарушили права Мустафина, гарантированные Конституцией РФ и ТК РФ. В постовых ведомостях имеются подписи всех лиц, заступающих на дежурство в течение всего года: о том, где сотрудник ОВД несет службу, получил ли оружие и время начала и окончания работы. Подделать постовую ведомость практически невозможно. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мустафин работал по 12 часов в день, хотя в табели учета рабочего времени указано 8 час. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мустафину фактически начислили: - <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Всего Мустафину за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения фактически выплатили <данные изъяты>. Обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы и погашению образовавшейся задолженности сохраняется в течение всего периода работы. Срок исковой давности не является пропущенным, если работник обратился в суд с исковым заявлением в течение трех месяцев со дня увольнения. Срок, определенный ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с указанным иском Мустафиным не пропущен, поскольку в силу ст. ст. 136, 140 ТК РФ обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы и погашению образовавшейся задолженности сохраняется в течение всего периода работы. Трудовые отношения между Мустафиным и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, после чего он в течение трех месяцев (до ДД.ММ.ГГГГ) представил исковое заявление в суд. Для сотрудников милиции устанавливается общая продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, что полностью соответствует ст. 91 ТК РФ. В то же время режим рабочего времени (то есть продолжительность ежедневного рабочего времени, время начала и окончания ежедневной службы) комментируемым Законом не установлен. Эти вопросы обычно находят отражения в правилах внутреннего трудового (служебного) распорядка. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может также производиться при установлении ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Мустафин Л.Р. привлекался к работе по 12 часов в день на протяжении 11 лет, без исключения. П. 14.3. Приказа МВД РФ от 14.12.1999 №1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации», предусмотрено, что сотрудники могут, при необходимости, привлекаться к службе сверх установленного времени только по письменному приказу начальника соответствующего органа внутренних дел или лица, исполняющего его обязанности, с предоставлением соответствующих компенсации. Исходя из требований ст.149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работе, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. На момент работы Мустафина действовал Закона РФ от 18.04.1991 N 1026-1 "О милиции". В соответствии со ст. 20 Закона РФ от 18.04.1991 N 1026-1 "О милиции" для сотрудников милиции устанавливается общая продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. При необходимости эти сотрудники могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. Согласно п.113.3 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, установлено, что работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. ОВД по Абзелиловскому району РБ и МВД РБ вели незаконный учет рабочего времени Мустафина, указывая в табелях учета рабочего времени по 8 часов вместо 12 часов и не издавая приказов об оплате сверхурочной работы. Всего Мустафин проработал <данные изъяты>. За 3 года ему не доплатили <данные изъяты>. Соответственно, размер невыплаченной заработной платы за 1 год составляет <данные изъяты> – средняя невыплаченная заработная плата за 1 год. Согласно постовых ведомостей, Мустафин работал <данные изъяты> в день, а согласно табелей учета рабочего времени он работал по 8 часов в день. Соответственно, не выплачено за 4 часа сверхурочной работы в день. Невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу составляет: <данные изъяты> <данные изъяты> С учетом того, что Мустафиным перенесены нравственные страдания, вызванные невыплатой денежных средств, Мустафину причинен моральный вред, так как из-за этого он не смог своевременно оплачивать кредиты, коммунальные услуги, вносить оплату за детский сад и т.п. В семье нарушилась нормальная атмосфера из-за неудобств, причиненных Мустафину невыплатой денежных средств. Просят признать незаконным применение нормирования рабочего времени Мустафина Л.Р. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Признать незаконным учет рабочего времени Мустафина Л.Р. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ОВД по Абзелиловскому району РБ и МВД РБ в пользу Мустафина <данные изъяты> - невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ОВД по Абзелиловскому району РБ и МВД РБ в пользу Мустафина компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Представитель ответчика Отдела МВД по Абзелиловскому району по доверенности Аргынбаев Р.Х. исковые требования не признал и пояснил, что в соответствии с пунктом 2 Положения о денежном довольствии сотрудников ОВД, утвержденного приказом МВД России от 14.12.2009 г. № 960 денежное довольствие сотрудников включает в себя процентную надбавку за выслугу лет, процентные надбавки за ученую степень и ученое звание, надбавки и иные дополнительные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а в пределах выделенных средств - Министром внутренних дел Российской Федерации. Компенсация за переработку за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни не входит в понятие заработной платы сотрудника ОВД и на него не распространяется длящейся характер исковой давности. Таим образом, в случае если работник узнает, что работал сверхустановленной продолжительности рабочего дня, он должен обращаться в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, т.е. в течение 3 месяцев. Согласно статье 44 Положения о службе в ОВД на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени. В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде. В соответствии с п. 14.3. Инструкции о порядке применения Положения о службе, утвержденной приказом МВД России от 14.12.1999 г. №1038 сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени только по письменному приказу начальника соответствующего органа внутренних дел или лица, исполняющего его обязанности, с предоставлением соответствующих компенсаций. Истцом не предоставлено документов, подтверждающих привлечение к службе сверх установленного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ранее Мустафин Л.Р. обращался к ОВД по Абзелиловскому району с исковым заявлением, в котором одним из требований было взыскание с ОВД пор Абзелиловскому району <данные изъяты> - не выплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ Определением Абзелиловского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено мировое соглашение, согласно которому Мустафин ФИО17 полностью отказывается от своих исковых требований, в том числе от требования о выплате за переработку с ДД.ММ.ГГГГ Данное определение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени в соответствии с постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» Компенсация за переработку за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни не входит в понятие заработной платы сотрудника ОВД и на него не распространяется длящейся характер исковой давности. Таким образом, в случае если работник узнает, что работал сверхустановленной продолжительности рабочего дня, он должен обращаться в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, т.е. в течение 3 месяцев. Истец после получения заработной платы за каждый месяц указанного выше периода видел предназначенные к выплате суммы в расчетном листке и в случае если он узнавал о нарушении своего права, не получая оплату за сверхурочную работу, то он мог обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в течение трех месяцев после получения зарплаты за каждый месяц. Доказательств уважительности пропуска срока для обращения за разрешением в суд трудового спора истцом не предоставлено. Таким образом, Мустафиным Л.Р. пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора. Согласно статье 44 Положения о службе в ОВД на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени. В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде. В соответствии с п. 14.3. Инструкции о порядке применения Положения о службе, утвержденной приказом МВД России от 14.12.1999 г. №1038 сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени только по письменному приказу начальника соответствующего органа внутренних дел или лица, исполняющего его обязанности, с предоставлением соответствующих компенсаций. Эпизодические задержки сотрудников на службе для завершения начатой в течение дня работы и выходы на службу в выходные праздничные дни без соответствующего приказа не являются сверхурочной работой, компенсации не подлежат в табеле учета рабочего времени не отражаются. Данные условия службы компенсируются установленными надбавками за сложность, напряженность и специальный режим службы. На основании изложенного, компенсации подлежит сверхурочная работа согласно табелям учета рабочего времени, заполненным на основании приказов соответствующих руководителей органов внутренних дел, являющихся распорядителями кредитов о привлечении сотрудников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Истцом не предоставлено документов, подтверждающих привлечение к службе сверх установленного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в частности письменные распоряжения и приказы о привлечении его к работе в выходные и праздничные дни работодателем, которым в данном случае являлось Отдел МВД России по Абзелиловскому району. Просит в удовлетворении исковых требований отказать. Представитель ответчика МВД РБ по Абзелиловскому району ФИО7 на судебное заседание не явилась, хотя надлежащим образом была извещена. Согласно телефонограммы, просила рассмотреть дело в её отсутствии. Исковые требования не признает. В отзыве на исковое заявление указывают, что в соответствии с пунктом 2 Положения о денежном довольствии сотрудников ОВД, утвержденного приказом МВД России от 14.12.2009 г. № 960 денежное довольствие сотрудников включает в себя процентную надбавку за выслугу лет, процентные надбавки за ученую степень и ученое звание, надбавки и иные дополнительные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а в пределах выделенных средств - Министром внутренних дел Российской Федерации. Компенсация за переработку за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни не входит в понятие заработной платы сотрудника ОВД и на него не распространяется длящейся характер исковой давности. Таим образом, в случае если работник узнает, что работал сверхустановленной продолжительности рабочего дня, он должен обращаться в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, т.е. в течение 3 месяцев. Согласно статье 44 Положения о службе в ОВД на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени. В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде. В соответствии с п. 14.3. Инструкции о порядке применения Положения о службе, утвержденной приказом МВД России от 14.12.1999 г. №1038 сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени только по письменному приказу начальника соответствующего органа внутренних дел или лица, исполняющего его обязанности, с предоставлением соответствующих компенсаций. Истцом не предоставлено документов, подтверждающих привлечение к службе сверх установленного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ранее Мустафин Л.Р. обращался к ОВД по Абзелиловскому району с исковым заявлением, в котором одним из требований было взыскание с ОВД пор Абзелиловскому району <данные изъяты> - не выплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ Определением Абзелиловского районного суда РБ от 28 июля 2011 года было утверждено мировое соглашение, согласно которому Мустафин ФИО16 полностью отказывается от своих исковых требований, в том числе от требования о выплате за переработку с ДД.ММ.ГГГГ Данное определение вступило в законную силу 09.08.2011 года. Абзелиловским районным судом был уже рассмотрен аналогичный иск Мустафина Л.Р. о взыскания с ОВД невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ Просит прекратить производство по данному гражданскому делу. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению на основании следующего. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований так и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушение своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. В ст.7 Конституции РФ указано, что в РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни. Каждый имеет право на вознаграждение за труд. Согласно трудовой книжке Мустафина Л.Р., изученного в ходе судебного заседания, Мустафин Л.Р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в органах внутренних дел. Приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ и Пр. № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Согласно контракту о службе в органах внутренних дел от ДД.ММ.ГГГГ между начальником отдела внутренних дел по Абзелиловскому району ФИО8 и Мустафиным Л.Р., заключен контракт на 3 года на должность инспектора ДПС взвода ДПС ОГИБДД. Определением Абзелиловского районного суда от 28 июля 2011 г. утверждено мировое соглашение между Мустафиным Л.Р. и отделом внутренних дел по Абзелиловскому району РБ согласно которого истец отказался от исковых требований, ответчик меняет формулировку увольнения Мустафина Л.Р. с ст. 58 п. «д» «Положения о прохождении службы в органах внутренних дел» (нарушение условий контракта) на п. «а» ст. 58 «увольнение сотрудника ОВД по собственному желанию». Суд считает, что не подлежат удовлетворению заявленные ответчиком ходатайства о пропуске срока исковой давности, в связи с тем, что срок, определенный ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с иском Мустафин Л.Р. не пропустил, поскольку в силу ст. ст. 136, 140 ТК РФ обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы и погашению образовавшейся задолженности сохраняется в течение всего периода работы. Трудовые отношения между Мустафиным Л.Р. и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление согласно исходящего номера поступило в Абзелиловский районный суд ДД.ММ.ГГГГ Свидетель ФИО9 пояснила, что работает <данные изъяты>. В бухгалтерию сдаются табеля учета рабочего времени, по ним они и начисляют заработную плату. Несколько раз за последние годы были приказы о сверхурочной работе. Но тогда издавались приказы о выплате за сверхурочную работу и они их начисляли. Свидетель ФИО10 пояснила, что Мустафин Л.Р. её муж, который проработал в ОВД по Абзелиловскому району <данные изъяты>. Муж уходил на работу в 9 час. утра и приходил в 10 часов вечера. Говорил, что 1 час уходит на сдачу документов, оружия. На обед он не приходил поясняя, что у них обед не предусмотрен. Мужа дома практически не было, он все время находился на работе. Свидетель ФИО11 пояснил, что работает в <данные изъяты>. Мустафин Л.Р. работал под его подчинением. Инспектор работает иногда в двух сменах, иногда в трех сменах. Время работы начинается с момента заступления по месту дислокации. Табеля составляет командир взвода. Сверхурочные работы бывают только по праздникам. Обед и ужин в рабочее время не включается. Сверхурочные работы только по приказам. Свидетель ФИО12 пояснил, что ранее работал <данные изъяты>. <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Уволился с работы по собственному желанию. С Мустафиным вместе работал 5 лет. Рабочий день начинался с 9-30 и до 9-10 час. вечера. На протяжении пяти лет график не менялся. За 5 лет, где - то 3 - 4 раз платили по приказу за сверхурочную работу. На прием пищи время не выделялось. В постовых ведомостях подписи не ставили. Согласно ст.20 Закона Российской Федерации «О милиции» от 18 апреля 1991 года №1026-1, для сотрудников милиции устанавливается общая продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. При необходимости сотрудники милиции могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. Согласно ст.22 этого же закона за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам милиции предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством о труде. Одновременно ст. 152 ТК РФ и Инструкцией «О порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», утвержденной приказом Минюста РФ от 06.06.05 г. за № 76, приказом МВД РФ от 17.03.2000 г. № 278, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году. Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производились в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Статьей 91 ТК РФ установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Судом были исследованы табели учета рабочего времени, постовые ведомости представленные сторонами. Рабочее время учитывалось в табеле учета рабочего времени, утвержденном постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма Т-12) применяется для учета рабочего времени всех категорий работников организации, а также для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени, при выполнении расчетов по оплате труда и получении данных об отработанном времени. Составляется в одном экземпляре лицом, которому поручено его ведение, и представляется в бухгалтерию для расчета суммы выплат. Явки на работу и использование рабочего времени учитываются в табеле методом сплошной регистрации либо только по отклонениям (неявки, опоздания). Табель учета использования рабочего времени (форма Т-13) отражает использование рабочего времени без учета оплаты труда. На основании этой формы начисляют заработную плату в лицевом счете (форма Т-54), расчетной ведомости (форма Т-51) или расчетно-платежной ведомости (форма Т-49). Эти табели применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Табели составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передаются в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и др.). Сотрудники милиции могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. При этом на них полностью распространяются соответствующие положения ТК РФ, в том числе и по оплате труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Привлечение к работе сверх установленного времени является сверхурочной работой и регулируется ст. 99 ТК РФ. Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Истец в обоснование своих требований о привлечении к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни ссылается на постовые ведомости. Однако постовая ведомость не является документом, в котором учитывается рабочее время. Данный документ, по своему смыслу, устанавливает распределение сил и средств конкретного подразделения органа внутренних дел для выполнения конкретной задачи. В соответствии сч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истцом доказательств привлечения его к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни в период работы в ОВД по Абзелиловскому району РБ по Абзелиловскому району РБ не представлено. Судом, установлено, показаниями свидетеля ФИО9, работающей главным бухгалтером ОВД по Абзелиловскому району РБ, подтверждено, что начисления заработной платы производились на основании табеля учета рабочего времени. Начисления за сверхурочную работу производились на основании приказов о сверхурочной работе. Копии приказов о привлечении истца к сверхурочной работе суду не представлено. Таким образом, требования Мустафина Л.Р. о признании незаконным нормирования и учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскании невыплаченной заработной платы суд считает не подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что исковые требования истца о возмещении морального вреда не подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Отказать в удовлетворении исковых требований Мустафина ФИО18 к ОВД по Абзелиловскому району РБ, Министерству Внутренних Дел Республики Башкортостан о признании незаконным применение нормирования рабочего времени Мустафина Л.Р. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о признании незаконным учет рабочего времени Мустафина Л.Р. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании с ОВД по Абзелиловскому району РБ и МВД РБ <данные изъяты> - невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании с ОВД по Абзелиловскому району РБ и МВД РБ компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения. Председательствующий судья: Якупова Р.С.