К делу №2-362/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 мая 2012 г. с.Аскарово Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Ахматнабиева В.Ф. с участием истца Мусиной М.Ф., представителя ответчика директора МОБУ СОШ с.Целинный Юсуповой Р.Ш., третьих лиц Резяпова С.Х., Ямалетдиновой М.Х., Валеевой А.А., Резяповой З.А. при секретаре Юсуповой А.З. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мусиной ФИО9 к МОБУ СОШ с. Целинный о восстановлении учебной нагрузки в количестве 18 часов, УСТАНОВИЛ: Мусина М.Ф. обратилась в суд с названным иском о восстановлении учебной нагрузки в количестве <данные изъяты>, мотивируя свое требование тем, что решением Абзелиловского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ она была восстановлена на работе в должности <данные изъяты>. В приказе директора МОБУ СОШ с. Целинный от ДД.ММ.ГГГГ № ей определена нагрузка в количестве <данные изъяты>. С данным приказом не согласна, директор школы незаконно сократил ей учебную нагрузку с <данные изъяты>. Считает, что своими действиями директор школы нарушил ее трудовые права, снижение нагрузки повлекло уменьшение ее заработной платы, в то время как двое других учителей имеют нагрузку <данные изъяты>. В судебном заседании истец Мусина М.Ф. иск поддержала, пояснила, что в суд о восстановлении нагрузки ранее не обращалась, когда она работала <данные изъяты> нагрузка в <данные изъяты> ее устраивала. Представитель ответчика директор школы с.Целинный Юсупова Р.Ш. иск не признала, пояснила, что Мусиной М.Ф. предоставлена учебная нагрузка, которая была у нее по <данные изъяты> до увольнения, возможности предоставить большую нагрузку не имеется, поскольку в школе <данные изъяты>, а количество часов по учебному плану ограничено. Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора - учителя русского языка и литературы школы с.Целинный привлеченные к участию в деле Резяпов С.Х., Ямалетдинова М.Х., Валеева А.А., Резяпова З.А. возражали против исковых требований Мусиной М.Ф., пояснив, что пошли ей на встречу и отдали свои часы, когда Мусина М.Ф. была восстановлена на прежней должности, отдавать еще часы их работы они не намерены. Представитель третьего лица привлеченного к участию в деле Отдела образования администрации МР Абзелиловский района Республики Башкортостан в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания. Суд считает возможным рассмотреть дело в от отсутствие представителя третьего лица. Выслушав стороны, третьих лиц, изучив и оценив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению. Согласно ст. 333 Трудового Кодекса России для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ) В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ) В соответствии с ч.6 ст. 55 Федерального закона "Об образовании" (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре (контракте), ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида. Данная норма дублируется в Законе Республики Башкортостан "Об образовании", которым предусмотрено, что учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговариваемая в трудовом договоре (контракте) не может превышать верхний предел, определяемый типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида. (в ред. Закона РБ от 15.07.2009 N 156-з). По смыслу приведенных норм следует, что в связи с особенностью и характером педагогической деятельности законодатель предусмотрел верхний предел учебной нагрузки работника. Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 г. N 196 утверждено типовое положение об общеобразовательном учреждении, согласно п. 66 которого объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Как усматривается из материалов гражданского дела с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа «Об организации учебно-воспитательного процесса в школе на 2007-2008 учебный год» Мусина М.Ф. назначена <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с нагрузкой <данные изъяты>, оставив <данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ Мусина М.Ф. была уволена с занимаемой должности <данные изъяты> в связи с сокращением штата работников организации. ДД.ММ.ГГГГ Мусина М.Ф. восстановлена на прежней должности <данные изъяты> на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ Приказом № по МОБУ СОШ с.Целинный от ДД.ММ.ГГГГ Мусина М.Ф. <данные изъяты> с нагрузкой <данные изъяты> уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ Решением Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от 01.11.2010 г. Мусина М.Ф. восстановлена на работе в должности <данные изъяты> Муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с.Целинный МР Абзелиловский район Республики Башкортостан. В иске Мусиной ФИО11 о признании незаконным увольнения по пункту 2, ст. 81 ТК РФ с должности воспитателя ГПД, восстановлении на работе в данной должности отказано. ДД.ММ.ГГГГ Мусина М.Ф. уволена с занимаемой должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению. ДД.ММ.ГГГГ Мусина М.Ф. восстановлена на работе в должности <данные изъяты> с нагрузкой <данные изъяты>. Доказательств того, что Мусина М.Ф. работала <данные изъяты> на полную ставку (<данные изъяты>) суду не представлено, судом не добыто, сохранение Мусиной М.Ф. прежней нагрузки <данные изъяты> отвечает требованиям типового положения об общеобразовательном учреждении. Как следует из трудового договора (л.д 25, №), заключенного между МОБУ СОШ с.Целинный и <данные изъяты> Мусиной М.Ф. последняя принята на работу на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в тоже время судом установлено, сторонами не оспаривается, что с Мусиной М.Ф. был заключен бессрочный трудовой договор. Согласно п. 9 данного трудового договора режим труда и режим отдыха устанавливается по учебному плану. В соответствии с записью в трудовой книжке, которая в силу ст. 66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, Мусина М.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ назначена <данные изъяты> с нагрузкой <данные изъяты> и оставлена воспитателем. Судом установлено, сторонами не оспаривается, что Мусина М.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ вступила в должность <данные изъяты> с нагрузкой <данные изъяты> и воспитателя ГПД, предоставленную нагрузку в <данные изъяты> не обжаловала, тем самым была согласна с данной нагрузкой, что ею не оспаривается. Решение Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ в отказе в иске Мусиной М.Ф. в восстановлении на работе в должности <данные изъяты> вступило в законную силу. Последующие решения суда о восстановления Мусиной МФ. в силу ст.12 ГК РФ принимались судом в целях восстановления положения, существовавшего до нарушения права Мусиной М.Ф. и основанием для увеличения учебной нагрузки Мусиной М.Ф. с <данные изъяты>, то есть для изменения трудового договора не являются. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Доказательств заключения между сторонами соглашения об изменении учебной нагрузки Мусиной М.Ф. после назначения ее учителем русского языка и литературы с нагрузкой 7 часов суду не представлено, судом не добыто. В условиях ограничений, утвержденных учебным планом на учебный год, в отсутствие согласия третьих лиц – других учителей предметников Резяпова С.Х., Ямалетдиновой М.Х., Валеевой А.А., Резяповой З.А. и работодателя увеличить Мусиной М.Ф. учебную нагрузку с <данные изъяты>, требования последний не подлежат удовлетворению. То обстоятельство, что заработная плата Мусиной М.Ф. составляет <данные изъяты>., не нарушает права истца, поскольку данная заработная плата рассчитывается в соответствии с учебной нагрузкой истца в размере <данные изъяты>, что отвечает требованиям приложения №1 к Закону Республики Башкортостан «О нормативах финансирования муниципальных общеобразовательных учреждений для реализации основных общеобразовательных программ" – «Методика определения нормативов финансирования муниципальных общеобразовательных учреждений. Выплата Мусиной М.Ф. большей заработной платы, чем ею заработано повлечет неосновательное обогащение последней (ст. 1102 ГК РФ). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска Мусиной ФИО10 об обязании директора МОБУ СОШ с.Целинный МР Абзелиловский район Республики Башкортостан Юсуповой Р.Ш. восстановить ей учебную нагрузку в количестве <данные изъяты> отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца через Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан. Судья В.Ф.Ахматнабиев