к делу 2-Номер обезличен/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Абинск 22 сентября 2010 года.
Абинский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Холошина А. А.,
с участием:
истца Горбова В.Д.,
представителя ответчика ГУ Отдела вневедомственной охраны при ОВД по Абинскому району по доверенности Смолина В.А., начальника ОВО при ОВД по Абинскому району Белоусова В.С.,
при секретаре Стрелецкой Н.Г.,
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Горбова В.Д. к ГУ Отделу вневедомственной охраны при ОВД по Абинскому району о незаконном лишении трудового отпуска
УСТАНОВИЛ:
Горбов В.Д. обратился в суд с указанным заявлением по тем основаниям, что с Дата обезличена г. он работал в ОВО контролером и за первый год работы ему был предоставлен трудовой отпуск, согласно его заявлению. Второй отпуск был предоставлен согласно годовому графику отпусков в обезличено года под роспись. Работодатель в графике учета рабочего времени за обезличено года представил отпуск контролеру УЛГ, хотя по графику отпуск ей был запланирован на обезличено Адрес обезличен того, чтобы не быть голословным согласно графику отпусков в обезличено был предусмотрен отпуск контролеру ШГП, но работодатель представил ему отпуск Дата обезличена Ему был запланирован отпуск на обезличено, но в обезличено месяце отпуск был представлен УЛГ, а ему отпуск перенесен на обезличено Согласно представленному графику на обезличено., утвержденному Дата обезличена г. и заверенного печатью было указано о предоставлении ему отпуска с обезличено и на дни отпуска была задействована контролер ПР, о чем работодатель Дата обезличена г. предупредил его под роспись. Буквально через неделю пришло уведомление от Дата обезличена г. о необходимости прибыть в ОВО Дата обезличена года для получения расчета и трудовой книжки. Таким образом ответчик заранее подготовил приказ о невыходе его на работу Дата обезличена., хотя вопрос о предоставлении отпуска возложен на работодателя и о времени начала отпуска под роспись работник должен быть извещен. Работодатель известил о начале отпуска под роспись, но в суд представил сфальсифицированные доказательства, чем лишил его умышленно отпуска и дежурства, нарушив ст.234 ТК РФ.
Так Четверкин докладывает руководителю 20 июня о том, что Горбов отказался дать объяснение об обезличено и отказался идти в отпуск в обезличено, хотя отказа не было представлено и этого не могло быть, так как они встретились только Дата обезличена г.
С 01.09.2007 г. минимальный размер оплаты труда был установлен в сумме 2300 рублей в месяц ( с 01.01.209 г. МРОТ составляет 4330 рублей в месяц).
Ответчик приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. признал Дата обезличена г. прогулом и с этого дня он был лишен трудового отпуска, поэтому необходимо произвести расчет за обезличено
За обезличено подлежит компенсации за обезличено.
За обезличено месяцев 2010 года необходимо выплатить обезличено
Общая сумма, подлежащая выплате за обезличено
За нарушение ответчиком конституционного права на отдых и права на труд возложить на ответчика возмещение морального вреда в размере 50000 рублей.
Горбов В.Д. просит суд восстановить его право на труд и отдых, обязать ответчика надлежащим образом оформить отпуск и за незаконное отстранение от работы, произвести выплату за период с Дата обезличена года по день вынесения решения суда - 101550 рублей, возложить на ответчика возмещение морального вреда в размере 50000 рублей.
Представитель ответчика ГУ ОВО при ОВД по Абинскому району не согласившись с иском представил в суд письменные возражения на иск, указав, что решением Абинского районного суда Краснодарского края oт 27.10.2008 г. отказано в удовлетворении иска Горбова В.Д. к ГУ ОВД по Абинекому району о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Определением Краснодарского краевого суда по данному делу решение Абинского районного суда от 27 октября 2008 года оставлено без изменения, кассационная жалоба - без удовлетворения. Данные судебные акты устанавливают обстоятельства имеющие значение для разрешения настоящего дела, и носят преюдициальный характер. Дата обезличена гола между истцом Горбовым В.Д. и ответчиком заключен письменный трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому работодатель ежемесячно обязан выплачивать работнику тарифную ставку размере обезличено., надбавку за работу в выходные и праздничные дни. Как следует из обстоятельств, изложенных в указанных выше судебных актах контролер КПП Горбов В.Д. не вышел на работу Дата обезличена заявление о предоставлении отпуска с Дата обезличена года не писал, объяснить свое отсутствие на работе отказался. В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор можем быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В постановлении Пленума Верховною Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, то если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 част первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). В силу требований ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, гак и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. В судебном заседании истцом не оспаривалось то обстоятельство, что по утвержденному графику в мае 2008 года он в очередном трудовом отпуске не был, заявление на отпуск в июне 2008 года не писал, с приказом о времени начала отпуска под роспись не был ознакомлен. Анализ представленных но делу доказательств позволил суду сделать вывод о том, что истец Горбов В.Д. самовольно ушел в отпуск, что является прогулом. Как указано в п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении", согласно ч. 2 ст. 61 ГПК обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют же лица.
Представитель ГУ ОВО при ОВД по Абинскому району просит суд отказать в заявленных требований в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Смолин В.А., представил дополнения к письменным возражениям из которых следует, что решением Абинского районного суда Краснодарского края от 27 октября 2008 года отказано в удовлетворении иска Горбова В.Д. к ГУ ОВО при ОВД по Абинскому району « О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда». Определением Краснодарского краевого суда по данному делу, решение Абинского районного суда от 27 октября 2008 года оставлено без изменения, а кассационная жалоба - без удовлетворения. Приказом начальника ОВО при ОВД по Абинскому району от Дата обезличенаг. Номер обезличен л/с Горбов В. Д. уволен из отдела вневедомственной охраны при ОВД по Абинскому району по основаниям обезличено Трудового кодекса Российской Федерации, обезличено. Работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. С момента увольнения Горбова В. Д. до подачи искового заявления в Абинский районный суд прошло более двух лет, и Горбовым В.Д. не было представлено никаких доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд.
Представитель ответчика просит суд применить последствия пропуска срока исковой давности Горбовым В. Д. и отказать в удовлетворении искового требования, в том числе и по основаниям пропуска срока исковой давности на подачу искового заявления.
Обсудив доводы ответчика о применении последствий пропуска истцом Горбовым В.Д. срока исковой давности на подачу искового заявления суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст. 152 ГПК РФ, предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.
Согласно ч.6 ст. 152 ГПК РФ, в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Из искового заявления Горбова В.Д., следует, что он оспаривает лишение его ответчиком трудового отпуска за 2007-2008 г.г.
Истец Горбов В.Д. обратился в суд с заявлением Дата обезличенаг., то есть по истечении более, чем два года после того, как ему стало известно о предполагаемом им нарушении его трудового права.
Истец Горбов В.Д., не представил суду доказательств уважительности пропуска им трёхмесячного срока исковой давности на подачу искового заявления о разрешении трудового спора, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч.2 ст. 199 ГК, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований Горбова В.Д. к ответчику, следует отказать.
Руководствуясь ст.ст. 152 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Горбова В.Д. к Отделу вневедомственной охраны при ОВД по Абинскому району о незаконном лишении трудового отпуска, отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Абинский районный суд в срок 10 дней.
Председательствующий: