К делу № 2-1206/10 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Абинск 11 октября 2010 г.
Абинский районный суд Краснодарского края в составе:
Председательствующего - судьи Абинского районного суда Осташевского М.А.,
при секретаре Чумак Н.М.,
с участием:
истца - Константинова А.П.,
представителей ответчика - генерального директора ООО «Агро-Бизнес» Коновалова А.И. и адвоката Толстяковой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Константинова А.П. к ООО «Агро-Бизнес» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Константинов А.П. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Агро-Бизнес» заработную плату в размере Сумма обезличена руб. Свои исковые требования мотивирует тем, что с 01.03.2010 г. между ним и ООО «Агро-Бизнес» был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу к ответчику на должность исполнительного директора. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, ему была установлена заработная плата в размере Сумма обезличена рублей в месяц. С 01.03.2010 г. по 17.09.2010 г. заработная плата ему выплачивалась не своевременно и не полностью. Всего ему было выплачено Сумма обезличена руб. Задолженность ООО «Агро-Бизнес» по выплате заработной платы за период с 01.03.2010 г. по 17.09.2010 г. составила Сумма обезличена руб. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей по выплате заработной платы по трудовому договору.
В судебном заседании Константинов А.П., с учетом возражений ответчика, уменьшил исковые требования и просил взыскать с ООО «Агро-Бизнес» задолженность по заработной плате в сумме Сумма обезличена рублей.
Представитель ответчика ООО «Агро-Бизнес» адвокат Толстякова Л.А. и Коновалов А.И. в судебном заседании возражали против исковых требований, пояснив, что действительно 01.03.2010 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому Константинов А.П. принимается по совместительству на должность исполнительного директора в ООО «Агро-Бизнес» для осуществления повседневного руководства и организации оперативного контроля за ходом производства на объекте в г.Новороссийске. Подписание договора, хоть и порождает для сторон права и обязанности, но еще не свидетельствует о его исполнении. После подписания трудового договора Константинов А.П. не приступил к выполнению своих обязанностей в ООО «Агро-Бизнес», поэтому трудовой договор с ним был аннулирован, в соответствии со ст.61 Трудового кодекса РФ. Аннулированный трудовой договор не порождает у работодателя обязанностей по его исполнению, в том числе в части выплаты предусмотренной договором заработной платы. Таким образом, требование истца о взыскании заработной платы необоснованно. Сумма дохода в размере Сумма обезличена руб. следует к выплате исходя из оклада Сумма обезличена руб., при том, что работник работал на полную ставку. Если считать утверждение истца о том, что он с 01.03.2010 г. по 17.09.2010 г. работал в ООО «Агро-Бизнес» соответствуют действительности, то принят он был на работу по совместительству, следовательно, Константинов А.П. никак не мог работать полный рабочий день, так как занят на основной работе и продолжительность его работы по совместительству не должна превышать 4 часов. Согласно утвержденному в ООО «Агро-Бизнес» штатному расписанию оклад исполнительного директора за одну штатную единицу составляет Сумма обезличена руб. Тогда при работе по совместительству при продолжительности рабочего дня 4 часа, оклад составит Сумма обезличена руб., тогда к выплате полагается Сумма обезличена руб. Таким образом, если бы после подписания трудового договора Константинов А.П. приступил в течение недели к исполнению своих обязанностей по договору, то ему в настоящий момент полагалась к выплате сумме Сумма обезличена руб. Однако, в связи с тем, что истец не приступил к работе в течение недели с момента подписания трудового договора, договор аннулирован. По аннулированному трудовому договору работодатель не несет обязанностей.
Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст.352 Трудового кодекса РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе и в суде.
Как установлено в судебном заседании, 01.03.2010 г. между ООО «Агро-Бизнес» работодателем и Константиновым А.П. работником был заключен трудовой договор.
Константинов А.П. по данному трудовому договору был принят на должность исполнительного директора в ООО «Агро-Бизнес».
Согласно ч.1 ст.61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Таким образом, между работником Константиновым А.П. и работодателем ООО «Агро-Бизнес» возникли трудовые отношении на основании трудового договора, заключенного в соответствии с нормами статьи 57 Трудового кодекса РФ.
В п.1.5 трудового договора указано, что работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с момента подписания настоящего трудового договора.
Трудовой договор с Константиновым А.П. вступает в силу со дня его официального подписания работником и работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным трудовым договорам и иными законодательными актами. (п.8.1 трудового договора).
За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Константинову А.П. устанавливается заработная плата (оклад) в размере Сумма обезличена руб. в месяц (п.4.1 трудового договора).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие норму трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Судом не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика о том, что Константинов А.П. работал по совместительству и оклад составил Сумма обезличена руб., поскольку в трудовом договоре определен размер заработной платы Сумма обезличена рублей и никаких оговорок в трудовом договоре об уменьшении размера оклада не усматривается.
Как следует из представленной тарификации, утвержденной директором ООО «Агро-Бизнес» Коноваловым А.И. 01.03.2010 г. исполнительный директор по производству г.Новороссийск количество штатных единиц 0,5, оклад Сумма обезличена руб.
В данном трудовом договоре содержатся условия, улучшающие положение работника в сравнении с законодательством и локальными актами организации, что прямо предусмотрено в ст. 9 ТК РФ, в связи с чем, он подлежит исполнению в полном объеме.
В соответствии со ст. 424 ГК РФ исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.
Доводы представителей ответчика ООО «Агро-Бизнес» о том, что они не обязаны были платить заработную плату истцу, поскольку ими был составлен акт от 15.03.2010 г. об аннулировании трудового договора с исполнительным директором Константиновым А.П., в связи с тем, что исполнительный директор по производству Константинов А.П. не приступил к работе по трудовому договору от 01.03.2010 г., данный акт составлен комиссией в составе генерального директора Коновалова А.И., зам.исполнительного директора по поставкам Ш.О.В. и гл.бухгалтером К.О.В., суд считает несостоятельными по следующим основаниям.
Согласно п.9.1 трудового договора, прекращение или расторжение настоящего договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
В силу ч.4 ст.61 Трудового кодекса РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Таким образом, договор аннулируется с даты получения работодателем подтверждения о том, что работник официально уведомлен об аннулировании договора.
Из представленного акта об аннулировании трудового договора с Константиновым А.П. следует, что истец об аннулировании трудового договора уведомлен не был и узнал о нем лишь в судебном заседании, в связи с чем, не имеется оснований полагать, что трудовой договор, заключенный с исполнительным директором от 01.03.2010 г. был действительно аннулирован 15 марта 2010 года.
Кроме того, в судебном заседании доводы истца Константинова А.П. о том, что ему была выплачена в период его работы часть заработной платы в сумме Сумма обезличена руб., генеральным директором ООО «Агро-Бизнес» опровергнуты не были.
Суд также считает, что указанный факт подтверждает, что трудовой договор с истцом не аннулировался, а представленный акт является ничтожным и изготовленным с единственной целью уйти от обязанности по уплате положенной заработной платы истцу.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности иска и необходимости удовлетворении исковых требований Константинова А.П. о взыскании с ООО «Агро-Бизнес» заработной платы в сумме Сумма обезличена руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Агро-Бизнес» в пользу государства государственную пошлину в размере 6440 руб. 45 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,196,197- 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Константинова А.П. к ООО «Агро-Бизнес» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «Агро-Бизнес» в пользу Константинова А.П. невыплаченную заработную плату в сумме Сумма обезличена рублей.
Взыскать с ООО «Агро-Бизнес» государственную пошлину в доход государства в сумме 6440 (шесть тысяч четыреста сорок) рублей 45 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Абинский райсуд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.
Председательствующий: