К делу № 2-1416/10 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«20» декабря 2010 г. г. Абинск
Абинский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Сидорова В.В.,
с участием старшего помощника прокурора Абинского района Титовой Е.В.,
истца Петренко А.А.,
представителя истца Демченко С.С.,
представителя ответчика ООО АССМП «Газовик» Поваляева А.В.,
при секретаре Макаренко И.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петренко А.А. к ООО АССМП «Газовик» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Петренко А.А. обратился в суд с иском к ООО АССМП «Газовик» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 24 февраля 1997 года по 01 ноября 2010 года он состоял в трудовых отношениях с ООО АССМП «Газовик» и выполнял работу электросварщика ручной сварки 4 разряда. С 25 октября 2010 года по 29 октября 2010 года Петренко А.А. находился в командировке в г. Майкопе. 28 октября 2010 года истец, выполняя работы по электросварке получил ожог правой руки. 01 ноября 2010 года Петренко А.А. обратился к руководству ООО АССМП «Газовик» по поводу получения невыплаченной заработной платы за сентябрь - октябрь месяц 2010 года, на что получил отказ. 02 ноября 2010 года Петренко А.А. был уволен по п. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ - за прогул. В приказе о его увольнении, который он получил по почте, днем увольнения было 08 ноября 2010 года. В связи с вышеизложенным Петренко А.А. вынужден обратиться в суд с данным исковым заявлением.
Ответчик представитель ООО АССМП «Газовик» представил возражение на исковое заявление, в котором указал, что Петренко А.А. не выходил на работу 01 ноября 02 ноября 03 ноября 2010 года, а 08 ноября 2010 года составлен акт об отсутствии на рабочем месте работника электросварщика Петренко А.А.. Этим же днем был с ошибками составлен приказ о его увольнении, который Петренко А.А. забрал себе. Кроме того, представитель ответчика в возражении на исковое заявление указывает, что Петренко А.А. была выплачена заработная плата за сентябрь - октябрь месяц 2010 года.
В судебном заседании истец Петренко А.А. настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Ответчик - представитель ООО АССМП «Газовик» в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований.
В судебном заседании старший помощник прокурора Абинского района - Титова Е.В. дала заключение, что работодатель уволил Петренко А.А. 08 ноября 2010 года, приказом от 01 ноября 2010 года. Работник уволен с нарушением требований трудового кодекса. В связи с чем, старший помощник прокурора полагала удовлетворить заявленные требования и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, восстановить на работе, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Допрошенный в судебном заседании специалист ФИО6 показал, что в ходе проверки было выявлено нарушение работодателем требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Работник не предоставил двухдневный срок Петренко А.А. для объяснения причин неявки на работу 1,2,3 ноября 2010 года. Имеются лишь акты и свидетельские показания, что Петренко А.А. отсутствовал на рабочем месте. Так же выявлено, что имеются три приказа об увольнении Петренко А.А. и не один на сегодняшний день не отменен. Трудовая книжка была выдана Петренко А.А. в недооформленном виде, без печати и подписи руководителя.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 показала, что у Петренко А.А. среднемесячная заработная плата составляла 8 263,4 рубля. В ноябре 2010 года он бы получил 6 000 рублей. Заработная плата начислялась Петренко А.А. от выработки, а могла и по договоренности с начальником, договоренность была в устной форме. По приказу от 01 ноября 201 года Петренко А.А. уволен с 08 ноября 2010 года.
Исследовав материалы дела, учитывая заключение старшего помощника прокурора, полагавшего удовлетворить заявленные требования, так как права Петренко А.А. были нарушены незаконным увольнением, мнение сторон, суд полагает частично удовлетворить заявленные требования по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что Петренко А.А. был принят в ООО АССМП «Газовик» в должность электросварщика 03 января 2003 года, что подтверждается трудовой книжкой на имя Петренко А.А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Инспектор по кадрам ООО АССМП «Газовик» просил явиться в ООО АССМП «Газовик» Петренко А.А. для решения вопроса о его дальнейшей работе, что подтверждается письмом инспектора по кадрам ООО АССМП «Газовик» от 08 ноября 2010 года.
Согласно информационному письму прокурора Абинского района от 17 ноября 2010 года, Петренко А.А. обращался в прокуратуру Абинского района о нарушениях в отношении него трудового законодательства.
Как следует из акта судебно-медицинского исследования, у Петренко А.А. обнаружены телесные повреждения в виде термического ожога пламени 1-2 степени кожи правого предплечья в нижней трети с вовлечением правого лучезапястного сустава и боковой поверхности правой кисти, которые были причинены действием пламени, 28 октября 2010 года при выполнении сварочных работ по поводу врезки сборника конденсата в газовую трубу.
Согласно ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Суд находит, что в данном случае, Петренко А.А. обратился в суд с иском в срок, установленный ст. 392 ТК РФ.
В судебном заседании установлено, что Петренко А.А. действительно работал в ООО АССМП «Газовик» в должности электросварщика ручной сварки 4 разряда с 03 января 2003 года по 01 ноября 2010 года.
Согласно акту проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 17 декабря 2010 года, с приказом об увольнении Петренко А.А. не был ознакомлен под роспись. 28 октября 2010 года Петренко А.А. находился в командировке в г. Майкопе и выполнял электросварочные работы.
В силу ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В письме адресованном Петренко А.А. от 08 ноября 2010 года, указанно, что инспектор по кадрам просит явиться ФИО8 в ООО АССМП «Газовик» для решения вопроса о его дальнейшей работе, в случае неявки истец будет уволен.
Секретарь, главный бухгалтер, мастер, составили акт от 08 ноября 2010 года, о том, что Петренко А.А. отказался подписать приказ о его увольнении. Они же составили акт от 08 ноября 2010 года о том, что Петренко отказался писать объяснительную записку по поводу своего отсутствия на рабочем месте 01, 02, 03 ноября 2010 года.
Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Петренко А.А. был составлен от 01 ноября 2010 года, однако в графе «прекратить трудовой договор (уволить)» 08 ноября 2010 года. Основанием прекращения данного трудового договора являлись прогулы, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Таким образом, ответчиком ООО АССМП «Газовик», в нарушение трудового законодательства, не предоставил Петренко А.А. двухдневный срок для предоставления объяснения, причин не явки на рабочее место.
На основании вышеизложенного, суд полагает, что ООО АССМП «Газовик» незаконно уволил Петренко А.А., а следовательно, требования истца о восстановлении на рабочем месте подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 7 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В справке ООО АССМП «Газовик» указано, что ежемесячная заработная плата Петренко А.А. составляла 6 000 (шесть тысяч) рублей.
Кроме того, по вине ответчика, истец Петренко А.А. не получал заработную плату с 01 ноября 2010 года - дня его незаконного увольнения, а следовательно требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за вынужденный прогул подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Как следует из ст. 22 ТК РФ, компенсация морального вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является обязанностью работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения морального вреда истцу Петренко А.А., связанного с его переживаниями и нравственными страданиями, является очевидным и установлен в судебном заседании, поскольку он был незаконно уволен с работы.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательство о компенсации морального вреда» разъяснено, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями.
Кроме того, в указанном выше постановлении Пленума Верховного Суда РФ также указанно, что размер компенсации зависит от характера и объеме причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного Петренко А.А. в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.
На основании изложенного, суд частично удовлетворяет заявленные требования истца.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Петренко А.А. к ООО АССМП «Газовик» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Восстановить Петренко А.А. в ООО АССМП «Газовик» в должности электросварщика ручной сварки четвертого разряда с 01 ноября 2010 года.
Взыскать с ООО АССМП «Газовик» в пользу Петренко А.А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 10 600 (десяти тысяч шестисот) рублей.
Взыскать с ООО АССМП «Газовик» в пользу Петренко А.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.
Выплата Петренко А.А. заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Восстановление Петренко А.А. на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Абинский районный суд в течение десяти дней.
Председательствующий: