К делу 2-240/2011РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Абинск 2 марта 2011 года.
Абинский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Холошина А.А.,
с участием:
истца Горбова В.Д.,
представителя ответчика ООО «Пищевик» исполнительного директора Арушанян С.Ш.,
прокурора помощника прокурора Абинского района Краснодарского края Бабаева Н.С.,
при секретаре Стрелецкой Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбова В.Д. к ООО «Пищевик» о незаконном расторжении трудового договора и незаконном увольнении,
У С Т А Н О В И Л :
Горбов В.Д. обратился в суд с указанным заявлением по тем основаниям, что 14.01.2011 года специалистом по кадрам М.Н.Д. были подготовлены соглашения на увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухмесячной зарплаты.
Он не подписал соглашение и представил письменное соглашение с указанием обязанностей сторон. М.Н.Д. и начальник охраны Б.А.С. стали угрожать ему переводом в грузчики с последующим увольнением без выплаты и компенсации.
17.01.2011 г. он заступил на смену и был свидетелем того, что на их место было оформлено по гражданско-правовому договору частное охранное предприятие.
Будучи сокращенным по ч.2 ст.81 ТК РФ задним числом - 15.01.2011 г. он не получил расчета. Со стороны работодателя и ранее допускались нарушения трудового законодательства, так он был допущен к работе 27 июня 2008 г, а оформлен 02.11.2009 г.
Горбов В.Д. просит суд отменить приказ о его увольнении от 15.01.2011 г. по ч.2 ст.81 ТК РФ, восстановить его на работе в должности охранника и взыскать моральный вред в сумме 50000 рублей.
В судебном заседании истец Горбов В.Д. поддержал исковые требования.
Представитель ответчика ООО «Пищевик» исполнительный директор Арушанян С.Ш., в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что Горбов В.Д. был уволен по соглашению сторон 15.01.2011г.. До увольнения, Горбову В.Д. было направлено письменное предложение о расторжении договора по соглашению сторон, на котором Горбов В.Д. указал своей рукой, что согласен и поставил свою подпись. Соглашение о расторжении трудового договора, так же Горбов В.Д. подписал добровольно. В связи с увольнением по соглашению сторон, Горбову В.Д., выплачена денежная компенсация в размере его трёхмесячной средней заработной платы. При внесении записи об увольнении в трудовую книжку Горбова В.Д., специалист по кадрам М.Н.Д., ошибочно внесла запись об увольнении Горбова В.Д. по сокращению штата работников по ст.81 ч.1 подпункту 2 Трудового кодекса РФ, вместо записи об увольнении его по соглашению сторон по пункту 1 части первой ст. 77 ТК РФ. Сокращения штата работников на день увольнения Горбова В.Д. не было. Специалисту по кадрам М.Н.Д. за допущенное нарушение приказом по предприятию объявлен выговор. Горбову В.Д. было предложено внести изменения записи об его увольнении в его трудовую книжку, но он отказался. Они готовы такую запись внести.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Горбов В.Д., был принят на работу в ООО «Пищевик» 02.11.2009г. охранником на неопределённый срок, что подтверждается трудовым договором № 17.1-л от 02.11.09г., приказом о приёме на работу № 17.1-л от 02.11.2009г.
Штатным расписанием ООО «Пищевик» на период с 01.06.2010г. утверждённого приказом от 01.06.2010г № 29.1-пр, предусмотрена в структурном подразделении «Охрана» штатная численность охранников в количестве 6 человек с окладом 5300 рублей.
Из трудовой книжки усматривается, что 02.11.2009 г. Горбов В.Д. принят охранником в охрану ООО «Пищевик», 15.01.2011 г. уволен по сокращению штата работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
В то же время, судом установлено, что запись в трудовую книжку об увольнении Горбова В.Д. по сокращению штатов по п.2.ч.1 ст.81 ТК РФ внесена ошибочно, что подтверждается объяснительной от 18.02.2011г. специалиста по кадрам М.Н.Д. и приказом от 18.02.2011г. № 17.2 -пр о наложении дисциплинарного взыскания М.Н.Д. в виде выговора за нарушение установленного порядка ведения записи в трудовой книжке Горбова В.Д..
Фактически, Горбов В.Д. уволен с работы приказом № 1.2-л от 15.01.2011г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по соглашению сторон пункт 1 часть 1 статья 77 ТК РФ на основании соглашения сторон от 13.01.2011г..
В предложении от 13.01.2011г. № 3 о расторжении трудового договора стоит подпись Горбова В.Д. и указано, что он согласен на увольнение по соглашению сторон.
Из соглашения от 13.01.2011г. о расторжении трудового договора от 02.11.2009г. № 17.1 следует, что ООО «Пищевик» и Горбов В.Д., являющиеся сторонами трудового договора от 02.11.2009г. № 17.1 пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор 15.01.2011г.. В день увольнения работника произвести ему всех причитающихся сумм и дополнительной компенсации в размере среднего трёхмесячного заработка. В указанном соглашении стоит подпись Горбова В.Д..
Из справки о заработной плате Горбова В.Д. от 01.03.2011г. следует, что ему выплачена компенсации по соглашению от 13.01.2011г. в сумме 21375 рублей, что не отрицал в судебном заседании Горбов В.Д..
Суд приходит к убеждению, что истец Горбов В.Д. уволен ответчиком законно и обоснованно по соглашению сторон, а условия соглашения о компенсационных выплатах Горбову В.Д. при увольнении ответчиком выполнены.
В судебном заседании, Горбов В.Д. отказался уточнить исковые требования, требований об изменении записи внесённой в трудовую книжку не заявил, хотя ему это было предложено сделать.
В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
При таких обстоятельствах, суд приходит к убеждению об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Горбова В.Д. к ООО «Пищевик» о незаконном расторжении трудового договора, незаконном увольнении, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Абинский районный суд в срок 10 дней.
Председательствующий: