К делу № 2-368/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
«31 марта» 2011 года г. Абинск
Абинский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Осташевского М.А.,
при секретаре Чумак Н.М.
с участием истца Маслова В.И.,
его представителя по доверенности Двуреченской С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маслова Василия Ивановича к ООО «Корн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за оплачиваемый отпуск, о взыскании морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Маслов В.И. обратился в Абинский районный суд с иском к ООО «Корн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за оплачиваемый отпуск, о взыскании морального вреда, ссылаясь на то, что он был принят на работу к ответчику в ООО «Корн» на должность механика по сельскохозяйственной технике с 10.01.2007 года, о чём имеется запись в трудовой книжке.
На предприятии выполнял работу не только механика, по указанию руководителя Заворина С.В. выполнял и другие работы (закупал детали для сельхозтехники, выезжал на заготовку сена и его завоз для животных ООО «Корн», по переработке кукурузы на муку и т.д.). Заработная плата ему была определена в размере 10 000 рублей в месяц. Вскоре в ООО «Корн» возникли финансовые трудности и заработная плата ему не выплачивалась. Руководитель просил переждать тяжелые времена, заявляя, что имевшихся небольших сумм, которыми располагало предприятие, ему не хватает даже для оплаты налогов и иных обязательных платежей. В мае 2007г. руководитель предприятия ФИО, попросил его и других работников взять кредиты на свои имена для нужд предприятия ООО «Корн». 18.05.2007г. он заключил кредитный договор с ОАО «Крайинвестбанком» на сумму 200 000 руб. Поручителями были ФИО, ФИО, ФИО Кредит обязался погашать сам ФИО, 13.12.2010г. частично погасил кредит. ФИО использовал кредит на личные нужды. ФИО просил его повременить с увольнением в связи с невыплатой заработной платы. Он обещал ему выплатить всю задолженность по зарплате и полностью погасить кредит. В 2010г. обвинив его в краже, ФИО подал заявление в РОВД о хищении запчастей с предприятия. 13.12.2010г. прекратил погашение кредита. 18.11.2010г. вынесен судебный приказ о взыскании с него задолженности по кредиту в пользу банка. Зарплата ему не выплачивалась по 20 мая 2010г. Он написал заявление об увольнении 20.05.2010г., на нем ФИО написал, что письменное пояснение ему направит по почте. Позже на заявлении появилась другая надпись для отдела кадров с указанием даты увольнения с момента фактического прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ Он с этим не согласен. Трудовая книжка и расчет в день увольнения ему не выдавались. Из-за отсутствия трудовой книжки он не мог никуда трудоустроиться. ДД.ММ.ГГГГ он получил телеграмму с предприятия о явке для получения трудовой книжки. Он обращался в прокуратуру по поводу невыплаченной зарплаты. ФИО ввёл прокуратуру в заблуждение, ссылаясь на то, что выплатил 100 000 руб. ему из полученного им кредита. Он не получал зарплату, его подписей в ведомостях на получение зарплаты нет. То, что он работал у ФИО, подтверждают объяснения ФИО в прокуратуру. Ответчик три года не выплачивал заработную плату. Он обязан выплатить не только зарплату, но и моральный вред. ФИО был подвергнут административному наказанию, что дополнительно указывает на наличие нарушений со стороны руководителя предприятия. Просит взыскать с ответчика ООО «Корн» в его пользу задолженность по зарплате за период с 10.01.2007г. по 20.05.2010г., оплату за вынужденный прогул, в размере 298 000 руб., обязать ответчика внести запись об его увольнении «по собственному желанию» в его трудовую книжку датой 20.05.2010г., согласно приказу по предприятию ООО «Корн». Взыскать с ФИО в счёт морального вреда 300 000 руб.
Истец Маслов В.И. и его представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объёме и настаивали на их удовлетворении. На рассмотрение дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства согласны.
Представитель ответчика - ООО «Корн» по вызову в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке, о чем свидетельствует расписка, имеющаяся в материалах дела. Сведений об уважительности причин неявки суду своевременно не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
В соответствии со статьями 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что согласно копии трудовой книжки серии ПТ-I № Маслова В.И. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Корн» на должность механика (л.д.7-11).
Из заявления об увольнении следует, что Маслов В.И. просил его уволить с ООО «Корн» по собственному желанию 20.05.2010г. (л.д.18).
17.08.2010г. Маслов В.С. обратился в прокуратуру Абинского района Краснодарского края с заявлением о привлечении ФИО- директора ООО «Корн» к уголовной ответственности за не выплату им заработной платы за период с декабря 2007 года по июнь 2009г. включительно (л.д.33).
Как следует из ответов прокуратуры на обращение Маслова В.С. ему предложено обратиться в суд с иском к ООО «Корн» поскольку трудовые споры разрешаются в судебном порядке (л.д.34-35)
В силу требований статей 77 и 80 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Заявление истца о расторжении трудового договора было написано 20.05.2010г, на заявлении истца руководителем поставлена виза для отдела кадров с указанием даты увольнения ФИО с 01.01.2009г.
Таким образом, суд полагает, что установленная законом процедура прекращения трудового договора работника с работодателем, директором ООО «Корн» была нарушена.
Доказательств выплаты Маслову В.И. заработной платы за спорный период работы в должности механика, ответчиком в судебное заседание не представлено, в связи с чем, суд находит требования истца в части взыскания задолженности по зарплате за период с 10.01.2007г. по 20.05.2010г., оплаты за вынужденный прогул в размере 298 000 рублей (из расчёта 10 000 рублей в месяц), а также требование истца обязать ответчика внести запись об его увольнении «по собственному желанию» в трудовую книжку истца с 20.05.2010г., согласно приказу по предприятию ООО «Корн» подлежащими удовлетворению.
Из положений ст.392 Трудового кодекса РФ вытекает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Заработная плата Маслову В.И. при увольнении в установленный законом срок выплачена не была. В суд защитой своих трудовых прав истец обратился 14.03.2011 года, а приказ об его увольнении с предприятия ответчиком датирован 01.01.2009 года, в связи с чем, суд полагает, что установленный законом годичный срок обращения защитой трудовых прав Масловым В.И. не пропущен.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учётом изложенных обстоятельств дела суд полагает необходимым взыскать с ООО «Корн» в пользу Маслова В.И. моральный вред в размере 50 000 рублей.
При таких обстоятельствах, суд полагает возможным исковые требования Маслова В.И. к ООО «Корн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за оплачиваемый отпуск, о взыскании морального вреда удовлетворить.
Руководствуясь ст.194, ст.195, ст.196. ст.197, ст.198, ст.235, ст.236, ст.237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Маслова В.И. к ООО «Корн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за оплачиваемый отпуск, о взыскании морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Корн» в пользу Маслова В.И. задолженность по заработной плате за период с 10.01.2007 г. по 20.05.2010 г.- оплату за вынужденный прогул в размере 298 000 рублей (из расчёта 10 000 рублей в месяц).
Обязать ответчика -ООО «Корн» внести запись об увольнении Маслова В.И. в его трудовую книжку «по собственному желанию» датой 20.05.2010г., согласно приказу по предприятию ООО «Корн».
Взыскать с ООО «Корн» в пользу Маслова В.И. причиненный ему своими неправомерными действиями моральный вред в сумме 50 000 рубля.
Ответчик вправе подать в Абинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд через Абинский районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворе нии этого заявления.
Председательствующий: