К делу №2-689/2011

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

«27» июня 2011 года                                              г. Абинск

Абинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего      Осташевского М.А.,

при секретаре        Сафоновой И.В.,

с участием истца       Чиркиной Е.Л.,

ответчика                                                                                Васильевой (Быковской) Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чиркиной Е.Л. к Васильевой (Быковской) Е.Г. о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Чиркина Е.Л. обратилась в Абинский районный суд с иском к Васильевой (Быковской) Е.Г. о восстановлении трудовых прав, ссылаясь на то, что11 января 2010 года она была принята на работу индивидуальным предпринимателем Быковской (Васильевой) Е.Г. на должность оператора ПК. В соответствии с достигнутой договоренностью, работу она осуществляла у себя дома на своем компьютере, так как компьютер в магазине ИП Быковской Е.Г. «Герман и Я» использовался для оформления кредитов. Её работа заключалась в наборе, редактировании и распечатке текстовых и аудио файлов. Ей была установлена заработная плата в размере 6 000 рублей. В июне 2010 года она представила бухгалтеру ФИО, которая вела бухгалтерию ИП Быковской Е.Г., больничный лист для оформления и получения пособия по беременности и родам. После рождения ребенка ДД.ММ.ГГГГ она передала ФИО второй больничный лист для оформления послеродового пособия. Вместе с тем, ИП Быковская Е.Г. так и не произвела ей выплату указанного пособия. На ее неоднократные обращения она заявляла, что деньги на расчетный счет ей еще не поступили. Впоследствии, после обращения к ней её супруга по этому вопросу, она заявила, что она никогда у нее не работала, в связи с чем, она не должна выплачивать ей никаких пособий и заработной платы. Также она вернула её супругу её трудовую книжку, в которой после записи № 11 о приеме её на работу от 11.01.2010г. была сделана запись № 12 от 12.01.2010г. о признании записи о приеме её на работу недействительной. В связи с этим, она вынуждена была обратиться в прокуратуру Абинского района с заявлением о нарушении её прав. Проведенной прокурорской проверкой было установлено, что ИП Быковская Е.Г. представила в Территориальный филиал №17 Краснодарского регионального отделения ФСС пакет документов для возмещения своих расходов на выплату ей пособия по беременности и родам, и на ее расчетный счет были перечислены денежные средства в размере 43 458,48 рублей. Указанные денежные средства она присвоила, так и не рассчитавшись с ней. Она работала у себя на дому и её работа фактически заключалась в обработке (набор, форматирование, распечатка) текстовых и аудио-файлов на своем компьютере по заданиям ИП Быковской Е.Г. Выполнение ею работы подтверждается имеющимися у неё текстовыми документами ИП Быковской Е.Г.. Факт её работы у Быковской Е.Г. на условиях трудового договора подтверждается также записью в её трудовой книжке о приеме на работу и страховым полисом, где в качестве работодателя-страхователя указана ИП Быковская Е.Г., а также ведомостью по заработной плате, которая ей начислялась, но не выплачивалась. Незаконно, задним числом, ИП Быковская Е.Г. сделала запись №12 о признании записи о приеме её на работу недействительной. В августе 2010 года ИП Быковская Е.Г. в качестве её работодателя-страхователя представила в Территориальный филиал №17 Краснодарского регионального отделения ФСС документы для возмещения своих расходов по выплате ей пособия по беременности и родам, и получила денежные средства в размере 43 458,48 рублей. Самостоятельно восстановить её нарушенные трудовые права она не в состоянии, так как в августе 2010 года у неё родился ребенок, за которым она осуществляла постоянный уход. В связи с этим, она и обратилась в прокуратуру Абинского района. Однако прокуратура Абинского района рекомендовала ей самой обращаться в Абинский районный суд. Трудовую книжку Быковская Е.Г. вернула ей в августе 2010 года.

В судебном заседании истец Чиркина Е.Л. заявленные требования поддержал в полном объеме и настаивал на их удовлетворении.

Ответчик Васильева (Быковская) Е.Г. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что с Чиркиной E.Л она познакомилась в марте 2010 года. На тот момент Чиркина E.Л. имела двоих детей и была беременна, не работала. Ей стало её жаль, и она решила ей помочь. Главному бухгалтеру ФИО она сказал, чтобы она подготовила все документы для принятия на работу Чиркину Е.Л.. Главным бухгалтером был составлен список работников, которым были необходимы полюса. Чиркина E.Л. как работник предприятия, с которой на тот момент был заключен трудовой договор и приказ о приеме на работу, была внесена в этот список. Главным бухгалтером производились начисления по заработной плате Чиркиной E.Л. На предприятии работал муж Чиркиной E.Л -. ФИО, который ежемесячно получал заработную плату в размере 25 000 рублей. По этой причине и не выплачивались денежные средства Чиркиной Е.Л. Чиркина E.Л. была уволена с предприятия в январе 2010 года, собственно по причине того, что человек не прибыл на работу. Запись в трудовой книжке о приёме и увольнении Чиркиной E.Л. была сделана задним числом.

Свидетель ФИО, допрошенный в судебном заседании показал, что он является мужем Чиркиной Е.Л.. Он работал на предприятии у Васильевой Е.Г., которая была знакома с его женой и взяла ее к себе на работу. Трудовой договор за свою жену подписал он. Его жена по поручению Васильевой Е.Г. у себя дома на компьютере набирала тексты документов, которые Васильева Е.Г. привозила к ним домой, так как на предприятии компьютер был один и постоянно был занят, а у них дома имелся компьютер. Также его жена по указанию Васильевой Е.Г. делала распечатки аудиозаписей. У Васильевой Е.Г. он два месяца работал не официально, и она в счет заработной платы выдала ему сплит систему. Позже он был принят на работу коммерческим директором магазина «Герман и Я», детские вещи он брал по оптовой цене, и это удерживалось из его заработной платы.

Свидетель ФИО, допрошенная в судебном заседании показала, что она работала у ИП Быковской (Васильевой) Е.Г. в должности главного бухгалтера. Чиркину Е.Л. она видела три раза. Первый раз, когда она приезжала вместе с мужем на предприятие, они беседовали с Васильевой Е.Г.. Второй раз видела ее попутно, она заезжала на предприятие с мужем. И в третий раз, когда Елена Геннадьевна попросила Чиркину, так как она сидела дома, помочь ей пересчитать количество листов и сделать опись документов товарно-денежного отчета. В марте 2010 года придя на работу, она увидела на своем рабочем столе копию паспорта, копию свидетельства ИНН, копию трудовой книжки на имя Чиркиной Е.Л., заявления от нее не было. Елена Геннадьевна сказала, что нужно помочь этому человеку оформить её на работу, так как она в положении. Я подготовила приказ о приеме на работу и трудовой договор, но, не дождавшись Чиркину Е.Л., за нее в приказе и трудовом договоре расписался ее муж ФИО, т.к. посчитал, что это будет удобнее и быстрее, что бы ей не приходить на предприятие и не возить документы домой. Муж Чиркиной Е.Л. на тот момент официально на предприятии Васильевой Е.Г. еще не работал, он помогал Васильевой Е.Г.. Два больничных листа Чиркина Е.Л. передала через мужа. Согласно которых был произведен расчет и представлен в Территориальный филиал № Краснодарского регионального отделения ФСС РФ. Позже выяснилось, что пособие по беременности и родам не может быть ей выплачено, поскольку она не приступила к работе. Ей также известно, что ФИО делала товарно-денежный отчет, имеется накладная на списание товара. Но эти товары были взяты ФИО не под заработную плату. Она производила начисление заработной платы, ФИО получал ежемесячно заработную плату в размере 25 000 рублей.

Выслушав истца, ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе и в суде.

Как установлено в судебном заседании, между ИП Быковской Е.Г. и Чиркиной Е.Л. был заключен трудовой договор №15 от 11.01.2010 года.

Чиркина Е.Л. по данному трудовому договору была принята на должность бухгалтера оператора ПК, с окладом 6 000 рублей, что подтверждается приказом о приеме Чиркиной Е.Л. на работу, записью в её трудовой книжке.

Согласно ч.1 ст.61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником с работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, между работником Чиркиной Е.Л. и работодателем ИП Быковской Е.Г. возникли трудовые отношения на основании трудового договора, заключенного в соответствии с нормами ст.57 Трудового кодекса РФ.

В п.1.3 трудового договора работник обязан приступить к работе с 11.01.2010г., что и было сделано Чиркиной Е.Л.

Трудовой договор с Чиркиной Е.Л. вступает в силу со дня его официального подписания работником и работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным трудовым договорам и иными законодательными актами. (п.7.2 трудового договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Чиркиной Е.Л. устанавливается заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере 2 500 рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения в размере 2% от товарооборота согласно фактически отработанного времени (пропорционально отработанному времени). При этом начисленная заработная плата за отработанный согласно нормы (графика) месяц не ниже минимальной заработной платы, установленной РФ и прожиточного минимума определенного Постановлением главы администрации Краснодарского края (п. 5.1 трудового договора)

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие норму трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.424 ГК РФ исполнение договора оплачивается по цене установленной соглашением сторон.

В судебном заседании установлено, что истец Чиркина Е.Л. в соответствии с достигнутой договорённостью с работодателем у себя на дому выполняла работу по поручению Васильевой (Быковской) Е.Г., которая заключалась в наборе, редактировании и распечатке текстовых и аудио файлов.

Доводы ответчика Васильевой (Быковской) Е.Г. о том, что она не обязана была платить заработную плату истцу, поскольку она ни одного дня на предприятии не проработала, была уволена за то, что не преступила к своим обязанностям, суд считает несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно п. 7.1. трудового договора, настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

В силу ч.4 ст.61 Трудового кодекса РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Таким образом, договор аннулируется с даты получения работодателем подтверждения о том, что работник официально уведомлен об аннулировании договора.

В данном случае трудовой договор никто не аннулировал, служебных проверок по поводу якобы не выхода Чиркиной Е.Л. на работу, никто не проводил, объяснений с Чиркиной Е.Л., никто не брал.

В тоже время, в августе 2010г. ИП Васильева (Быковская) Е.Г. в качестве работодателя-страхователя Чиркиной Е.Л. представила в Территориальный филиал №17 Краснодарского регионального отделения ФСС РФ документы для возмещения своих расходов выплате Чиркиной Е.Л. пособия по беременности и родам, и получила денежные средства в размере 43 458,48 рублей, выдала Чиркиной Е.Л. страховой полис, оплачивала её больничные листы.

В судебном заседании было установлена, что истец Чиркина Е.Л. на предприятии Васильевой (Быковской) Е.Г. проработала с 11.01.2010г. по 31.07.2010г., об аннулировании трудового договора уведомлена не была, трудовую книжку ИП Васильева (Быковская) Е.Г. вернула истцу в августе 2010 года, в которой была сделана запись №12 о признании записи о приеме Чиркиной Е.Л. на работу недействительной от 12.01.2010 года.

В судебном заседании истцом Чиркиной Е.Л. были представлены доказательства подтверждающие факт её работы у ИП Васильевой (Быковской) Е.Г., - копии текстовых документов - стенограммы разговоров, которые она набирала на своем домашнем компьютере по поручению Васильевой Е.Г., остальные тексты документов Васильева (Быковская) Е.Г. забирала у неё из дома лично, поэтому они у неё не сохранились.

Требования истца Чиркиной Е.Л. о компенсации ей морального вреда причиненного несвоевременной выплатой заработной платы подлежит удовлетворению частично на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п.1 ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Согласно п.2 ст.151 Гражданского кодекса РФ, аналогичное положение содержит и п.2 ст.1101 Гражданского кодекса РФ, в соответствии с которым при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных истцом, в связи с длительной невыплатой по вине работодателя заработной платы (за пол года), усугубленных тем обстоятельством, что истец Чиркина Е.Л. вынуждена была обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика Васильевой (Быковской) Е.Г. компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Данную сумму компенсации морального вреда суд считает разумной, обоснованной и соразмерной перенесенным нравственным страданиям истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194, ст.195, ст.196. ст.197, ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Чиркиной Е.Л. к Васильевой (Быковской) Е.Г. о восстановлении нарушенных трудовых прав - удовлетворить.

Признать запись №12 от 12 января 2010 года в трудовой книжке AT-V № на имя Чиркиной Е.Л. недействительной.

Обязать ИП Васильеву (Быковскую) Е.Г. внести в трудовую книжку AT-V № на имя Чиркиной Е.Л. запись об увольнении Чиркиной Е.Л. с 31 июля 2010 года по собственному желанию.

Взыскать с ИП Васильевой (Быковской) Е.Г. в пользу Чиркиной Е.Л. пособие по беременности и родам в сумме 43 458 руб. 48 копеек.

Взыскать с ИП Васильевой (Быковской) Е.Г. в пользу Чиркиной Е.Л. задолженность по заработной плате за период с 11.01.2010 года по 31.07.2010 года в сумме 36 000 рублей.

Взыскать с ИП Васильевой (Быковской) Е.Г. в пользу Чиркиной Е.Л. в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Абинский районный суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий