О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

Р Е Ш Е Н И Е

г. Абаза Дата обезличена года

Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при секретаре Демкиной В.Л.,

с участием заместителя прокурора Таштыпского района Редозубовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО3 о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, возмещении морального вреда, мотивировав свои требования тем, что на предприятии ответчика она работала кладовщиком столовой, расположенной на промышленной площадке, с Дата обезличена года с ней был заключен письменный договор на неопределенный срок. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года она была уволена по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. По ее мнению уволена она незаконно, поскольку той редакции, которая указана при увольнении в трудовой книжке, пункт 7 ст. 77 ТК РФ не содержит, а звучит иначе. Считает, что работодатель должен был уведомить ее об изменении условий труда за два месяца, а ее уведомили Дата обезличена года об изменении условий труда с Дата обезличена года. Кроме того, уведомление ей направила ФИО5, не являющаяся ее работодателем.

В уведомлении указано, что ее местом работы теперь является столовая санатория-профилактория ..., она не возражала продолжить там работу кладовщиком, но Дата обезличена года ей вновь предложили только должность кухонного работника. Дата обезличена года ее уволили, вручили трудовую книжку, не ознакомив с приказом об увольнении. С Дата обезличена года она не работает и не получает заработную плату.

Ей причинен моральный вред, выразившийся в причинении нравственных и физических страданий, поскольку ответчик уволил ее незаконно, изменил существенные условия трудового договора во время нахождения в очередном отпуске, не уведомив за два месяца. Моральный вред оценивает в 5000 рублей.

Просит восстановить ее на работе у ИП ФИО3 в должности кладовщика, взыскать заработную плату за вынужденный прогул в размере 7767,67 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, 1000 рублей – за услуги адвоката по составлению искового заявления в соответствии со ст. 100 ГПК РФ.

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержала в части взыскания оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказавшись от требований о восстановлении на работе в связи с тем, что ИП ФИО3 прекратила свою деятельность. Суду показала, что она находилась в отпуске с Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно, в последний день отпуска ее уведомили, что ее должность сократили, и предложили работать посудницей. Должность кладовщика в санатории-профилактории ей не предлагали и она от нее не отказывалась, а по сокращению ее увольнять не хотели. Моральный вред выразился в том, что она переживала из-за потери работы.

Ответчик ФИО3, ее представитель ФИО7 исковые требования не признали, показали, что у ИП ФИО3 имелись работники, обслуживающие столовую промышленной площадки шахты, столовую санатория-профилактория. С Дата обезличена года ФИО3 прекратила деятельность в столовой шахты, и с Дата обезличена года деятельность в этом подразделении стала осуществлять ИП ФИО6, работники были уволены переводом к другому предпринимателю, которая отказалась от должности кладовщика, и ФИО4 осталась у ФИО3 По выходу из отпуска Дата обезличена года ее уведомили об изменении существенных условий труда и предложили работать кладовщиком в подразделении санатория-профилактория, однако она от этого отказалась, не вышла на работу 09,10 и 11 ноября. ФИО4 предложили вакантную на тот период должность кухонного работника, она отказалась, поэтому ее уволили до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении. С Дата обезличена года индивидуальный предприниматель ФИО3 прекратила свою деятельность, снята с учета, все работники уволены с Дата обезличена года. Полагают, что производство по делу должно быть прекращено в связи с данным обстоятельством.

Заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что увольнение произведено без законных оснований, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

К обязательным условиям трудового договора закон относит, в том числе место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовую функцию (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (ст. 57 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с трудовым договором от Дата обезличена года Номер обезличен, заключенным между ФИО4 и ФИО3 на неопределенный срок, работник обязался выполнять трудовые обязанности в подразделении столовая по профессии кладовщик, полную рабочую неделю.

Как установлено в судебном заседании, ФИО4 работала кладовщиком столовой, расположенной на промышленной площадке шахты.

Свидетельством о государственной регистрации подтверждается, что ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя.

С Дата обезличена год ИП ФИО3 прекратила свою деятельность в столовой промышленной площадки шахты, работники были приняты переводом к другому индивидуальному предпринимателю, ФИО4 не переведена из-за отсутствия вакансии кладовщика. С Дата обезличена года по Дата обезличена года ФИО4 находилась в отпуске.

Дата обезличена года ФИО4 уведомили об изменении существенных условий труда с Дата обезличена года, при этом в уведомлении она указала, что не согласна на работу посудницей.

Дата обезличена года в адрес ФИО4 было направлено уведомление о том, что в связи с отказом от должности кладовщика в подразделении санатория-профилактория ей предлагают нижеоплачиваемую должность кухонного рабочего в этом же подразделении.

Из пояснений ФИО4 в уведомлении указано, что должность кладовщика ей в подразделении санаторий-профилакторий не предлагали, от должности кухонного рабочего она отказывается, так как это не соответствует ее квалификации.

Полномочия ФИО5 на подписание уведомления подтверждается доверенностью.

Как пояснил ответчик, приказа об изменении организационной структуры в связи с прекращением деятельности столовой на промышленной площадке шахты и осуществлением деятельности в санатории-профилактории ... не издавалось. Из договора от Дата обезличена года следует, что Арендодатель ... передал арендатору ФИО3 имущество – помещение столовой, находящееся в здании санатория-профилактория.

Штатным расписанием подтверждается наличие вакансии кладовщика на 0,5 ставки в подразделении столовой санатория-профилактория.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ)

Статьей 74 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

На основании ст. 306 Трудового Кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

Под работодателями - физическими лицами, Трудовой Кодекс РФ понимает физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступивших в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

Таким образом, суд установил, что условия трудового договора между ФИО4 и ФИО3 с Дата обезличена года изменились, в связи с прекращением деятельности столовой промышленной площадки шахты, не менее чем за 14 календарных дней работник об этом не уведомлен.

По выходу из отпуска ФИО4 рабочее место кладовщика не предоставлено ни в столовой шахты, ни в столовой санатория-профилактория, ответчик не предоставил письменных доказательств того, что ФИО4 отказалась от должности кладовщика в санатории-профилактории.

Как пояснила ФИО4, ей должность кладовщика в столовой санатория-профилактория не предлагалась, а предлагались только вакансии посудницы и кухонного работника, что подтверждается ее пояснениями в уведомлении, и не опровергнуто ответчиком.

При таких обстоятельствах, указанные нарушения прав истца повлекли незаконное увольнение работника.

Из уведомления от Дата обезличена года, свидетельства о государственной регистрации, выписки из единого государственного реестра ИП следует, что ФИО3 прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя с Дата обезличена года.

Прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем является в силу п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Из приказа от Дата обезличена года Номер обезличен следует, что ФИО3 прекращает деятельность в качестве ИП без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам с Дата обезличена года, о чем уведомляет работников.

Приказами от Дата обезличена года подтверждается, что работники ИП ФИО3 уволены по ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

При таких обстоятельствах суд полагает, что вынужденным прогулом, подлежащим оплате, является период времени с момента увольнения с Дата обезличена года до Дата обезличена года - прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, поскольку это является основанием для расторжения трудового договора.

Суд не соглашается с доводами представителя ответчика о том, что в связи прекращением деятельности ИП ФИО3 производство по делу подлежит прекращению, поскольку в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Гражданского Кодекса РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Исходя из пункта 1 статьи 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Статьей 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для прекращения производства по делу ввиду невозможности его рассмотрения по существу, в том числе в случаях, если после смерти гражданина, являющегося одной из сторон по делу, спорное правоотношение не допускает правопреемство или ликвидация организации, являвшейся одной из сторон по делу, завершена, поскольку согласно ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

В силу положений ст. 23 - 24 Гражданского кодекса Российской Федерации утрата гражданином государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя лишает его права осуществлять предпринимательскую деятельность, но не освобождает от обязанности отвечать по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

При этом в соответствии с пунктом 4 ст. 25 Гражданского кодекса Российской Федерации даже в случае утраты регистрации в качестве индивидуального предпринимателя по решению суда о признании несостоятельным (неспособным удовлетворить требования кредиторов) сохраняют силу требования граждан, перед которыми лицо, объявленное банкротом, несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также иные требования личного характера.

Согласно положениям ст. 36, 37 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации утрата гражданином статуса индивидуального предпринимателя (в отличие от ликвидации юридического лица) не лишает его процессуальной правоспособности и дееспособности при рассмотрении гражданского дела.

Таким образом, правовые последствия ликвидации юридического лица и утраты гражданином регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в силу общих норм гражданского права неравнозначны, основания для прекращения производства по делу отсутствуют.

В соответствии с частями 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Этот орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Установив, что при увольнении ФИО4 были допущены нарушения установленного порядка увольнения, суд находит ее исковые требования подлежащими удовлетворению.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года).

Средний дневной заработок ФИО4 согласно справке составляет: 362,31 руб. Оплата за вынужденный прогул составляет: 362,31 руб. х 48 дней (с Дата обезличена года по Дата обезличена г.) = 17390,88 руб. без учета подоходного налога.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что нарушено конституционное право истца на труд, период времени, в течение которого ФИО4 не работала, обстоятельства дела, степень нравственных страданий, связанных с утратой работы, а также ее среднюю месячную заработную плату.

Частью 1 ст. 103 ГК РФ (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ) предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Квитанцией Номер обезличен от Дата обезличена года подтверждается уплата ФИО4 1000 рублей за составление искового заявления.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО4 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 17390,88 руб. без учета подоходного налога, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, расходы на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления в сумме 1000 рублей.

В остальной части заявленных исковых требований истцу отказать.

Взыскать государственную пошлину в доход соответствующего бюджета с ФИО3 в сумме 621,73 руб.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения в Верховный Суд Республики Хакасия путем подачи кассационной жалобы через Абазинский районный суд.

Судья подпись

Копия верна:

Судья