РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абаза 30 июня 2011 года

Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Глазуновой М.С.,

при секретаре Демкиной В.Л.,

с участием помощника прокурора Таштыпского района П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 119/2011 г. по исковому заявлению прокурора Таштыпского района в интересах Д. к индивидуальному предпринимателю П. о понуждении к совершению определенных действий,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Таштыпского района Дубровин А.В. в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с заявлением в интересах Д., указав, что в прокуратуру Таштыпского района обратилась Д. по вопросу оплаты больничного листа по беременности и родам индивидуальным предпринимателем П. В ходе проведенной проверки установлено, что Д. работала продавцом в магазине «Ритм» г.Абаза у ИП П. Она представила справку о беременности, но ей было предложено уволиться, так как магазин прекращал свою деятельность. В апреле она представила больничный лист, который был ей возвращен вместе с трудовой книжкой без соответствующих записей. Оплата больничного листа не произведена. Таким образом, установлено, что индивидуальным предпринимателем П. в отношении Д.(Ш.) нарушены требования трудового законодательства в части оформления трудовой книжки и гарантированных выплат по временной нетрудоспособности.

Просил обязать индивидуального предпринимателя П. устранить нарушения трудового законодательства в части внесения записи в трудовую книжку Д.(Ш), а также произвести выплату пособия по беременности и родам Д. (Ш.) на основании Федерального закона №-255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель прокурора Таштыпского района О. уточнила требования истца просила взыскать с ответчика невыплаченную сумму заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24460,55 рублей; пособие по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22623,40 руб.; пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 22821,12 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Всего 69905,07 рублей. В остальной части требования поддержала, приведя в обоснование доводы, изложенные в иске.

В настоящем судебном заседании представитель прокурора Таштыпского района П. уточнила требования, просила обязать ИП П. выплатить Д.(Ш) пособие по беременности и родам в сумме 24321,6 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пособие по уходу за ребенком до полутора лет в сумме 25673,76 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и заработную плату в сумме 26340,7 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части заявленные требования поддержала, приведя в обоснование доводы, изложенные в иске. Суду пояснила, что в настоящее время трудовые отношения между Д. и П. не прекращены. Поскольку заработная плата Д. с ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась, то она подлежит взысканию. Расчет суду предоставлен. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ Д. предоставила П. листок нетрудоспособности и просила произвести выплату пособия по беременности и родам, но получила отказ, в связи с чем, она обратилась в прокуратуру. Кроме того, ИП П. являясь работодателем Д. на основании федеральных законов обязан произвести выплату пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.

В судебном заседании истец Д. в части обязания П. внести запись в трудовую книжку отказалась, указав, что он устранил данное нарушение, внес запись в трудовую книжку. В остальной части исковые требования поддержала в полном объеме с учетом их уточнения, пояснив, что она работает у ИП П. с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора в должности бухгалтера, хотя фактически она выполняла работу продавца в магазине «Ритм». Она является единственным его работником. ДД.ММ.ГГГГ она предоставила П. справку о беременности, на что он предложил ей уволиться, пояснив, что магазин закрывается. Она отказалась увольняться, тогда он сказал ей не выходить на работу. ДД.ММ.ГГГГ она предоставила П. больничный лист, чтобы он произвел выплату пособия по беременности и родам, но он вернул ей данный лист и предложил самой заполнить все документы и сдать их в Фонд Социального Страхования. Больше с просьбой выплаты пособия по беременности и родам к П. не обращалась, заявления ему не писала, также с заявлением о выплате пособия по уходу за ребенком не обращалась.

В судебном заседании ответчик П. не признал требования истца в полном объеме, однако, против взыскания с него ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет не возражал. Суду пояснил, что Ш. (Д). он принял на работу ДД.ММ.ГГГГ в качестве бухгалтера, однако, фактически она работала продавцом в магазине «Ритм». Она была единственным работником, трудовую книжку обязана была заполнить самостоятельно. Справку о беременности она не представляла, уволиться он ей не предлагал. С середины ноября 2009 года Ш.(Д.) перестала выходить на работу. Все документы и справку он увидел в прокуратуре, когда давал объяснения по её заявлению. Общались с ней по сотовой связи смс-сообщениями в которых он предлагал ей прийти и оформить все документы на выплаты пособий. Он не отказывал ей в выплате, он просил её, как бухгалтера надлежаще оформить и подать на подпись документы, однако, она этого не сделала. Если бы Д. оформила и подала ему документы, то он выплатил бы ей причитающиеся пособия в срок. Когда она представила ему на подпись документ о том, что она не получала единовременное пособие при рождении ребенка он подписал и поставил печать. Являясь инвалидом 1 группы самостоятельно оформить документы, он не мог. Кроме того, как инвалид 1 группы он освобожден от перечислений в соцстрах. Увольнять Д. не желает. Считает, что выплаты пособий будут возмещены ему Фондом социального страхования.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика ГУ РОФСС РФ по РХ по доверенности К. в судебном заседании пояснила, что ИП П. был зарегистрирован в качестве страхователя-работодателя в Государственном учреждении -Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия ДД.ММ.ГГГГ На основании заявления, ИП П. приказом Регионального отделения от ДД.ММ.ГГГГ № снят с регистрационного учета ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, в связи с отсутствием наемных работников предприниматель страховых взносов в Региональное отделение не перечислял, отчеты ф - 4 ФСС РФ не предоставлял. Суд, при вынесении решения, должен исходить из установленных обстоятельств и отсутствия правового основания для выплаты пособия за счет средств Регионального отделения. В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон № 165-ФЗ) организации любой организационно-правовой формы являются страхователями по обязательному социальному страхованию. Застрахованными лицами признаются граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Согласно пункту 1 статьи 9 Закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора. Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. В соответствии со статьей 10 указанного Закона обязанность своевременно представлять страховщику документы, содержащие достоверные сведения, являющиеся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения, лежит на застрахованном лице. Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию (работающие по трудовому договору) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами. В соответствии с частью 1 статьи 13 данного Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. Согласно ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования. Расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке. Кроме того, Региональное отделение считает, что при проверке назначения пособия по беременности и родам необходимо тщательно проверять факты выполнения или не выполнения работником трудовых обязанностей, которые в совокупности могут свидетельствовать о наличии признаков фиктивного трудоустройства, о намерении, незаконно получить денежные средства из Фонда социального страхования РФ под видом возмещения пособия по беременности и родам. Утверждает, что в данном случае при удовлетворении требований истца о взыскании суммы пособия по беременности, указанное пособие работодатель обязан будет возместить за свой счет по следующим основаниям: ИП П.с ДД.ММ.ГГГГ не состоит на учете в Региональном отделении, а следовательно, не является страхователем и не имеет права на обращение в Региональное отделение за выделением средств; он не начислял и не уплачивал страховых взносов и других обязательных платежей за Д.(Ш.); из документов, представленных в Региональное отделение не усматривается наличия фактических, реальных трудовых отношений между ответчиком и истцом в спорный период. Наличие одного трудового договора не является достаточным основанием таковых. Считает требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, проанализировав представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом по делу установлено, что между П., как работодателем и Ш. как работником заключен трудовой договор №, согласно которого Ш. принята на работу по должности (профессии) бухгалтер с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Из п.4.2 данного трудового договора следует, что Ш. установлен должностной оклад в размере 3000 рублей, с процентной надбавкой 60%. Также в п.4.3 указано, что работнику выплачивается месячная премия по итогам работы.

Согласно свидетельству о заключении брака № Ш., ДД.ММ.ГГГГ года рождения заключила брак с Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения ДД.ММ.ГГГГ о чем составлена актовая запись №, и ей присвоена фамилия Д.

Личность истца Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>; личность ответчика П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженца <адрес> установлена паспортом.

Из свидетельства № следует, что П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, постановлен на учет в налоговый орган как физическое лицо по месту жительства на территории РФ ДД.ММ.ГГГГ

Свидетельством о внесении записи в ЕГР индивидуальных предпринимателей № подтверждается факт, что П. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 2 по Республике Хакасия с ДД.ММ.ГГГГ

Справкой МСЭ-2006 № П. ДД.ММ.ГГГГ года рождения ДД.ММ.ГГГГ на основании акта освидетельствования в Федеральном Государственном учреждении медико-социальной экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ повторно установлена 1 группа инвалидности бессрочно.

Из пенсионного удостоверения № следует, что П., как инвалиду 1 группы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была назначена пенсия в размере 732,29 руб.

Из письма Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 2 по РХ следует, что ИП П. является льготником по уплате налогов, как инвалид 1 группы, квитанциями подтверждаются платежи за 2009 г.

Из письма Государственного учреждения - Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РХ следует, что П. был зарегистрирован как индивидуальный предприниматель в качестве страхователя-работодателя в Региональном отделении с ДД.ММ.ГГГГ, льгота по уплате страховых взносов ему как инвалиду не представлялась. В 2010 г. ИП П. являлся плательщиком единого налога на вмененный доход, в связи с чем был освобожден от уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. С ДД.ММ.ГГГГ отчеты не сдавал, ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления снят с учета, в связи с отсутствием наемных работников.

В силу п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно представленной копией трудовой книжки Ш. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность бухгалтера к ИП «П.», записи об увольнении нет.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрении дела, что с ДД.ММ.ГГГГ Д. перестала выходить на работу, при этом заработную плату ответчик Д. не выплачивал, так как фактически она не работала, за прогулы не увольнял.

В актах от 19, 20 и ДД.ММ.ГГГГ указано, что Ш. в указанные дни на работу не выходила, о причине не выхода работодателя не известила, табель учета рабочего времени составлен за 2008 г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) за 2009 г. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с ч.2 ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, суд приходит к выводу, что основания для взыскания с ответчика в пользу Д. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется, поскольку фактически Д. на работу не выходила, обязанности, предусмотренные трудовым договором, не выполняла.

Согласно свидетельства о рождении № выданного Отделом Комитета ЗАГС при Правительстве Республики Хакасия по г.Абазе ДД.ММ.ГГГГ у Д. и Д. ДД.ММ.ГГГГ родилась дочь Д., о чем произведена актовая запись №.

В ст. 255 ТК РФ указано, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон № 165-ФЗ) организации любой организационно-правовой формы являются страхователями по обязательному социальному страхованию. Застрахованными лицами признаются граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Согласно пункту 1 статьи 9 Закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора. Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (статья 22 Закона № 165-ФЗ). В соответствии со статьей 10 указанного Закона обязанность своевременно представлять страховщику документы, содержащие достоверные сведения, являющиеся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения, лежит на застрахованном лице. Пунктом 6 ст. 12 Закона № 165-ФЗ установлена обязанность страхователя выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, предусмотрены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Из пунктов 1 и 2 статьи 2 данного Закона следует, что право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию (работающие по трудовому договору) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами. В соответствии с частью 1 статьи 13 данного Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. Согласно ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.

Подпунктом 3 п. 1 ст. 11 Закона № 165-ФЗ за страховщиками закреплено право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации. Указанная норма корреспондирует с пунктом 18 Раздела IV Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, в соответствии с которым, расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами (в том числе не возмещенные страхователем суммы пособий по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности), к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.

В соответствии с ч.2,3 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) (далее ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ).

Судом установлено, что Д. к П. с заявлением о выплате ей пособия по беременности и родам не обращалась.

Из листка нетрудоспособности № следует, что Ш. работая у ИП «П» находилась в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ выход на работу.

В справке выданной врачом Т. ДД.ММ.ГГГГ указано, что Ш. встала на учет по беременности со сроком до 12 недель.

Согласно ч.2 ст. 12 (далее ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.) Д. имела право обратиться за выплатой пособия по беременности и родам до ДД.ММ.ГГГГ, однако, Д. своим правом не воспользовалась, уважительных причин пропуска срока обращения не назвала, за восстановлением пропущенного срока не обращалась, доказательств предъявления листка нетрудоспособности П. для начисления пособия суду не представила.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в этой части по причине пропуска срока обращения ею за выплатой.

Согласно ч.1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Частью 1 ст.13 Закона № 255 от 29.12.2006 г. предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного (за исключением случаев, указанных в ч.3 и 4 указанной статьи).

В соответствии с ч.6 ст. 13 Закона № 255 от 29.12.2006 г. для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

В судебном заседании Д. указала, что её супруг не использует отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, ответчик П. не возражал против взыскания с него в пользу истца ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

В пункте 8 ст. 13 Закона № 255 указано, что страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (абзац 2 статьи 13 Закона N 81-ФЗ).

В силу статьи 14 Закона N 81-ФЗ - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком равна 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но не менее минимального размера (ч. 1 ст. 15 Закона о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, п. 1 ст. 11.2 Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Минимальный размер данного пособия - 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. После индексации эти величины составляют 1873,10 руб. и 3746,20 руб. в 2009 г., 2060,41 руб. и 4120,82 руб. в 2010 г.

Согласно представленных справок о доходе Д (Ш.) за 2008, 2009 г. формы 2-НДФЛ следует, что заработок Д. (Ш) с января по октябрь 2009 г. ежемесячно составлял 6200 рублей.

Представленный суду расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет суд не принимает во внимание, поскольку истцом неверно применены нормы материального права для его исчисления, однако суд не может выйти за рамки требований истца и произведет расчет исходя из его требований по периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, сумма пособия, подлежащая взысканию с ответчика, составит:

365:12 = 30,4 среднемесячное число календарных дней;

Средний дневной заработок равен (6200+6200+(4330 х 10))/365 = 55700 руб./365 =152,6 руб., где 6200 заработок истца за сентябрь, и октябрь 2009 г., 4330 руб. минимальная оплата за период с сентября 2009 г. по август 2010 г.;

среднемесячный заработок составит: 152,6 х 30,4 = 4639,12 руб.;

Размер ежемесячного пособия равен 4639,12 х 40% = 1855,65 руб., поскольку минимальный размер пособия в 2010 г. равен 2060,41 рубль, а в 2011 году 2194,34 руб., задолженность по выплате пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: с 10 по ДД.ММ.ГГГГ = 1462,23 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = (2060,41 х 2) +(2194,34 х 5) = 4120,82 + 10971,7 = 15092,52 руб.; с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ = 804,59 руб.; 1462,23 + 15092,52 + 804,59 = 17359,34 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, суд находит подлежащим удовлетворению требования прокурора Таштыпского района в интересах Д. к ИП «П» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 17359 рублей 34 копейки.

Поскольку истец и ответчик освобождены от уплаты государственной пошлины, издержки взысканию не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Таштыпского района в интересах Д. к ИП «П» о понуждении к совершению определенных действий удовлетворить в части.

Взыскать с индивидуального предпринимателя П. в пользу Д. задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17359,34 (семнадцать тысяч триста пятьдесят девять рублей 34 копейки) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение 10 дней через Абазинский районный суд РХ.

Председательствующий судья Глазунова М.С.