Решение

Именем Российской Федерации

«13» декабря 2011 года г. Абаза

Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при секретаре Демкиной В.Л.,

с участием зам. прокурора Таштыпского района Редозубовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Бузуевского А.С. к ООО «Кондитерский» о восстановлении на работе, взыскании неполученной заработной платы и заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с заявлением и указал, что работал в ООО «Кондитерский» супервайзером с 01 июня 2010 года на основании трудового договора № 49 от 01.06.2010 года. 09.10.2011 года был уволен по п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию. Считает увольнение незаконным в связи с нарушением работодателем процедуры расторжения трудового договора, поскольку письменного заявления об увольнении по собственной инициативе он не подавал. В результате чего нарушено его право на труд, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ. При увольнении ответчиком нарушена норма ст. 140 Трудового Кодекса РФ о выплате всех сумм, причитающихся работнику, не выплачена заработная плата за сентябрь 2011 г. в сумме 10080 рублей, за октябрь 2011 года в сумме 2438,70 руб. и компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с 01.06.2010 года по 09.10.2011 г. за 52 дня в сумме 17828,20 руб.

Просит восстановить его на работе, взыскать неполученную заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, оплату вынужденного прогула исходя из среднего заработка в сумме 487,74 руб., компенсацию морального вреда в сумме 40000 рублей, поскольку в связи с незаконным увольнением испытывал страх за будущее.

В судебном заседании истец изменил исковые требования, просил признать увольнение незаконным, изменить запись в трудовой книжке относительно даты увольнения с 09 октября 2011 года на 18.11.2011 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с момента увольнения по 18.11.2011 года, от исковых требований о восстановлении на работе отказывается, так как трудоустроен с 21.11.2011 года, в остальной части поддержал ранее заявленные требования. Пояснив, что директор Иванова Т.Н. по «смс» сообщила ему, что не нуждается больше в его услугах и с водителем отправила ему трудовую книжку с записью об увольнении, сам он не выражал желания уволиться и заявления не писал. Подтверждает факт получения денежных средств в сумме 5000 рублей в качестве заработной платы за сентябрь 2011 года. Моральный вред обосновывает тем, что у него родился ребенок, а он не имел денежных средств, не мог купить необходимые вещи, вынужден был занимать, поэтому испытывал нравственные страдания. Компенсация за неиспользованный отпуск в иске рассчитана им по 30.11.2011 г.

Представитель ответчика ООО «Кондитерский» - генеральный директор Иванова Т.Н. исковые требования не признала, пояснив, что Бузуевский А.С. обратился с заявлением об увольнении, трудовую книжку и часть заработной платы она отправила ему с водителем. Бузуевский забрал из папки свое заявление, поэтому представить его она не может. Полный расчет при увольнении не был выплачен в связи с тем, что Бузуевский забирал выручку с торговых точек по приходным кассовым ордерам, а денежные средства ей не сдавал, таким образом, производился взаимозачет денежных средств.

Представитель ответчика – адвокат Загрядская Е.Г. поддержала доводы истца, пояснив, что просит учесть факт признания истцом получения денег в сумме 5000 рублей, а также требования разумности и справедливости относительно размера компенсации морального вреда. Кроме того, подавая исковое заявление, истец указал, что работает, поэтому требования об оплате вынужденного прогула не обоснованы, расчет выплат компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, заключение зам. прокурора Таштыпского района Редозубовой С.В., полагавшей заявленные требования обоснованными, суд приходит к следующему.

Трудовым договором № 49 и приказом № 183 от 01.06.2010 года подтверждается, что Бузуевский А.С. принят супервайзером (торговым представителем) в ООО «Кондитерский» с 01.06.2010 года.

На основании приказа № 284 от 09.10.2011 года трудовой договор с работником прекращен 09 октября 2011 года на основании личного заявления.

В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с частями 1 – 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрело федеральным законом.

Обязанность доказать законность произведенного увольнения работника возлагается на работодателя. В судебном заседании представители ответчика не предоставили доказательств наличия заявления Бузуевского А.С. об увольнении по собственному желанию, доводы истца об отсутствии такого волеизъявления не опровергнуты, в связи с чем, суд приходит к выводу о нарушении процедуры расторжения трудового договора и законности заявленных требований.

В соответствии с ч. 1, 2, 3, 7, 9 ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Справкой индивидуального предпринимателя ФИО1 подтверждается, что Бузуевский А.С. работает у ИП ФИО1 в должности торгового представителя с 21.11.2011 года.

В связи с тем, что от исковых требований о восстановлении на работе в ООО «Кондитерский» Бузуевский А.С. отказался, суд считает обоснованными требования об изменении записи в трудовой книжке относительно даты увольнения с 09.10.2011 года на 18.11.2011 года в связи с признанием увольнения незаконным.

В силу ст. 395 Трудового Кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Абзацем 15 ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Справками о доходах физического лица за 2011 год подтверждается, что начисленная заработная плата за сентябрь 2011 года у истца составляет 10080 рублей, за октябрь 2057,14 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск на момент увольнения 16501,44 руб.

В судебном заседании Бузуевский А.С. признал факт получения заработной платы в сумме 5000 рублей.

Доказательств выплаты остальной части заработной платы за сентябрь, заработной платы за октябрь и компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением ответчик не предоставил.

При этом суд полагает, что в связи с изменением даты увольнения с 09.10 на 18.11.2011 года необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск по 18.11.2011 года.

Средний дневной заработок для исчисления компенсации 343,78 руб. х 54 дня (36:12 х18 месяцев)= 18564,12 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в редакции постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63 указано, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер денежной компенсации морального вреда в размере 3000 руб., суд принимает во внимание требования разумности и справедливости, учитывает, что нарушено конституционное право истца на труд и заработную плату, период времени, в течение которого Бузуевский А.С. не работал, а также что в указанный период у него родился сын 27.10.2011 года, степень физических и нравственных страданий истца, а также его среднюю месячную заработную плату.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 года № 916).

Согласно справок, представленных ответчиком, среднедневной заработок составляет 487,09 руб.

Период вынужденного прогула, подлежащий оплате, составляет 28 дней (с 10.10.2011 г. по 18.11.2011 г.)

Расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула: 487,09 руб. х 28 дней = 13638,52 руб. – без учета подоходного налога.

При этом указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца без удержания НДФЛ, поскольку суд не является налоговым агентом, и удержание налога на доходы физических лиц с подлежащих взысканию сумм в решении суда не производится.

В соответствии с п. 2 ст. 223 Налогового кодекса РФ при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом), то есть исчисление сумм налога с заработной платы производится налоговым агентом в конце того месяца, за который был начислен такой доход.

Пунктом 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ установлено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Таким образом, удержание налога происходит в момент выдачи работнику денежных сумм.

Частью 1 ст. 103 ГК РФ (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ) предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Признать увольнение Бузуевского А.С. с должности супервайзера в ООО «Кондитерский» с 09 октября 2011 года незаконным, изменить запись в трудовой книжке относительно даты увольнения с 09.10.2011 года на 18.11.2011 года.

Взыскать с ООО «Кондитерский» в пользу Бузуевского А.С. неполученную заработную плату за сентябрь 5080 рублей, заработную плату за октябрь 2057,14 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18564,12 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 13638, 52 руб. без учета НДФЛ, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В остальной части заявленных требований истцу Бузуевскому А.С. к ООО «Кондитерский» отказать.

Взыскать с ООО «Кондитерский» государственную пошлину в сумме 1580,19 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия в течение 10 дней со дня получения мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Абазинский районный суд.

Судья