РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абаза РХ 10 июля 2012 года

Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при секретаре Демкиной В.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-275/2012 по заявлениям Павловой Ю.Н., Дядюриной В.М., Поляковой О.Н., Саловой А.П., Абросимовой Т.Н., Бариновой Н.Г., Фещенко О.Ю., Мишиневой Л.П., Галочкиной И.А., Чепкасовой Н.А., Ососковой Е.Ю., Шаляпиной Л.И., Бордаковой Т.Г., Кин Н.А., Рожневой Т.Ф., Игнатко Н.А., Михайловой Н.М., Кучугешевой Ж.Н. к МБУЗ «Абазинская городская больница» о признании действий незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Павлова Ю.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Абазинская городская больница» (далее – МБУЗ «АГБ») в котором указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности санитарки с должностным окладом 1858 рублей, на который начисляется районный коэффициент - 30 % (557,4 руб.), северная надбавка – 30 % (557,4 руб.), надбавка за медицинский стаж – 30 % (557,4 руб.), что подтверждается трудовым договором. С учетом названных выплат, а также иных стимулирующих и компенсационных выплат, заработная плата истца по договору составляет 3530,2 рубля. Без начисления районного коэффициента и северной надбавки заработная плата истца составляет 2415,4 руб., кроме того, согласно расчетных листков, надбавка за вредные условия труда составляет – 50 % (929 руб.) от оклада.

Также считает, что в соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Однако надбавка же за вредность вопреки ст. 146 ТК РФ, ответчиком начисляется на оклад, тогда как по общему смыслу, она должна начисляться к заработной плате, то есть в повышенном размере. Заработная плата истца должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент, надбавка за стаж работы в РХ, а также надбавка за вредные условия труда. Действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Просила обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за период с декабря 2011 года по апрель 2012 года, обязать установить к выплате заработной платы в размере не ниже МРОТ с начисленными на него районным коэффициентом, надбавкой за стаж работы в РХ, а также надбавкой за вредные условия труда, признать действия ответчика по установлению заработной платы в размере МРОТ с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работа в Республике Хакасия, надбавки за вредные условия труда незаконными, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истцы Дядюрина В.М., Баринова Н.Г., Галочкина И.А., Рожнева Т.Ф., Игнатко Н.А., Михайлова Н.М., Кучугешева Ж.Н. обратились в суд с исковыми заявлениями к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Абазинская городская больница» (далее – МБУЗ «АГБ») в которых указали, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком в должности санитарки, а Галочкина И.А. в должности санитарки-буфетчицы с должностным окладом 1858 рублей, на который начисляется районный коэффициент - 30 % (557,4 руб.), северная надбавка – 30 % (557,4 руб.), надбавка за медицинский стаж – 30% (557,4 руб.), что подтверждается трудовым договором. С учетом названных выплат, а также иных стимулирующих и компенсационных выплат, заработная плата истцов по договору составляет 3530,2 рубля. Без начисления районного коэффициента и северной надбавки заработная плата истцов составляет 2415,4 руб., кроме того, согласно расчетных листков, надбавка за вредные условия труда составляет – 15 % (278,7 руб.) от оклада.

Также считают, что в соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Однако надбавка же за вредность вопреки ст. 146 ТК РФ, ответчиком начисляется на оклад, тогда как по общему смыслу, она должна начисляться к заработной плате, то есть в повышенном размере. Заработная плата истца должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент, надбавка за стаж работы в РХ, а также надбавка за вредные условия труда. Действиями ответчика истцам причинен моральный вред.

Просили обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за период с декабря 2011 года по апрель 2012 года, обязать установить к выплате заработной платы в размере не ниже МРОТ с начисленными на него районным коэффициентом, надбавкой за стаж работы в РХ, а также надбавкой за вредные условия труда, признать действия ответчика по установлению заработной платы в размере МРОТ с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работа в Республике Хакасия, надбавки за вредные условия труда незаконными, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей каждой.

Истец Полякова О.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Абазинская городская больница» (далее – МБУЗ «АГБ») в котором указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности санитарки с должностным окладом 1858 рублей, на который начисляется районный коэффициент - 30 % (557,4 руб.). С учетом названных выплат, а также иных стимулирующих и компенсационных выплат, заработная плата истца по договору составляет 2 415,4 рубля. Кроме того, согласно расчетных листков, надбавка за вредные условия труда составляет – 15 % (278,7 руб.) от оклада.

Также считает, что в соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Однако, надбавка же за вредность вопреки ст. 146 ТК РФ, ответчиком начисляется на оклад, тогда как по общему смыслу, она должна начисляться к заработной плате, то есть в повышенном размере. Заработная плата истца должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент, надбавка за стаж работы в РХ, а также надбавка за вредные условия труда. Действиями ответчика причинен моральный вред.

Просила обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за период с декабря 2011 года по апрель 2012 года, обязать установить к выплате заработной платы в размере не ниже МРОТ с начисленными на него районным коэффициентом, надбавкой за стаж работы в РХ, а также надбавкой за вредные условия труда, признать действия ответчика по установлению заработной платы в размере МРОТ с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работа в Республике Хакасия, надбавки за вредные условия труда незаконными, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец Салова А.П. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Абазинская городская больница» (далее – МБУЗ «АГБ») в котором указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности сестры хозяйки и санитарки с должностными окладами 1 961 рубль и 1858 рублей соответственно, на который в каждом случае начисляется районный коэффициент - 30 % (588,3 и 557,4 руб.), северная надбавка – 30 % (588,3 и 557,4 руб.), надбавка за медицинский стаж – 30% (558,3 и 557,4 руб.), что подтверждается трудовым договором. С учетом названных выплат, а также иных стимулирующих и компенсационных выплат, заработная плата истца по договору в должности сестры хозяйки составляет 3725,9 руб., а в должности санитарки - 3530,2 рубля. Без начисления районного коэффициента и северной надбавки заработная плата истца составляет в первом случае - 2549,3 руб., во втором – 2415,4 рубля. Кроме того, согласно расчетных листков, надбавка за вредные условия труда составляет – 15 % (294,15 и 278,7 руб. соответственно) от оклада.

Также считает, что в соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Однако, надбавка же за вредность вопреки ст. 146 ТК РФ, ответчиком начисляется на оклад, тогда как по общему смыслу, она должна начисляться к заработной плате, то есть в повышенном размере. Заработная плата истца должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент, надбавка за стаж работы в РХ, а также надбавка за вредные условия труда. Действиями ответчика причинен моральный вред.

Просила обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за период с декабря 2011 года по апрель 2012 года, обязать установить к выплате заработной платы в размере не ниже МРОТ с начисленными на него районным коэффициентом, надбавкой за стаж работы в РХ, а также надбавкой за вредные условия труда, признать действия ответчика по установлению заработной платы в размере МРОТ с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работа в Республике Хакасия, надбавки за вредные условия труда незаконными, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Абросимова Т.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Абазинская городская больница» (далее – МБУЗ «АГБ») в котором указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности сестры хозяйки с должностным окладом 1 961 рубль, на который начисляется районный коэффициент - 30 % (588,3 руб.), северная надбавка – 30 % (588,3 руб.), надбавка за медицинский стаж – 30% (558,3 руб.), что подтверждается трудовым договором. С учетом названных выплат, а также иных стимулирующих и компенсационных выплат, заработная плата истца по договору в должности сестры хозяйки составляет 3725,9 руб. Без начисления районного коэффициента и северной надбавки заработная плата истца составляет - 2549,3 руб.

Также считает, что в соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Однако надбавка же за вредность вопреки ст. 146 ТК РФ, ответчиком начисляется на оклад, тогда как по общему смыслу, она должна начисляться к заработной плате, то есть в повышенном размере. Заработная плата истца должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент, надбавка за стаж работы в РХ, а также надбавка за вредные условия труда. Действиями ответчика причинен моральный вред.

Просила обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за период с декабря 2011 года по апрель 2012 года, обязать установить к выплате заработной платы в размере не ниже МРОТ с начисленными на него районным коэффициентом, надбавкой за стаж работы в РХ, а также надбавкой за вредные условия труда, признать действия ответчика по установлению заработной платы в размере МРОТ с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работа в Республике Хакасия, надбавки за вредные условия труда незаконными, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истцы Фещенко О.Ю., Мишинева Л.П. обратились в суд с исковыми заявлениями к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Абазинская городская больница» (далее – МБУЗ «АГБ») в которых указали, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком в должности санитарки с должностным окладом 1858 рублей, на который начисляется районный коэффициент - 30 % (557,4 руб.), северная надбавка – 30 % (557,4 руб.), надбавка за медицинский стаж – 30% (557,4 руб.), что подтверждается трудовым договором. С учетом названных выплат, а также иных стимулирующих и компенсационных выплат, заработная плата истца по договору составляет 3530,2 рубля. Без начисления районного коэффициента и северной надбавки заработная плата истца составляет 2415,4 руб. Также считает, что в соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Однако надбавка же за вредность вопреки ст. 146 ТК РФ, ответчиком начисляется на оклад, тогда как по общему смыслу, она должна начисляться к заработной плате, то есть в повышенном размере. Заработная плата истца должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент, надбавка за стаж работы в РХ, а также надбавка за вредные условия труда. Действиями ответчика причинен моральный вред.

Просили обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за период с декабря 2011 года по апрель 2012 года, обязать установить к выплате заработной платы в размере не ниже МРОТ с начисленными на него районным коэффициентом, надбавкой за стаж работы в РХ, а также надбавкой за вредные условия труда, признать действия ответчика по установлению заработной платы в размере МРОТ с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работа в Республике Хакасия, надбавки за вредные условия труда незаконными, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей каждой.

Истец Чепкасова Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Абазинская городская больница» (далее – МБУЗ «АГБ») в котором указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности кухонного рабочего с должностным окладом 1773 рублей, на который начисляется районный коэффициент - 30 % (531,9 руб.), северная надбавка – 30 % (531,9 руб.), надбавка за медицинский стаж – 30% (531,9 руб.), что подтверждается трудовым договором. С учетом названных выплат, а также иных стимулирующих и компенсационных выплат, заработная плата истца по договору составляет 3368,7 рублей. Без начисления районного коэффициента и северной надбавки заработная плата истца составляет 2304,9 руб. Кроме того, согласно расчетных листков, надбавка за вредные условия труда составляет – 12 % (212,76 руб.) от оклада.

Также считает, что в соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Однако надбавка же за вредность вопреки ст. 146 ТК РФ, ответчиком начисляется на оклад, тогда как по общему смыслу, она должна начисляться к заработной плате, то есть в повышенном размере. Заработная плата истца должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент, надбавка за стаж работы в РХ, а также надбавка за вредные условия труда. Действиями ответчика причинен моральный вред.

Просила обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за период с декабря 2011 года по апрель 2012 года, обязать установить к выплате заработной платы в размере не ниже МРОТ с начисленными на него районным коэффициентом, надбавкой за стаж работы в РХ, а также надбавкой за вредные условия труда, признать действия ответчика по установлению заработной платы в размере МРОТ с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работа в Республике Хакасия, надбавки за вредные условия труда незаконными, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истцы Ососкова Е.Ю., Шаляпина Л.И. обратились в суд с исковыми заявлениями к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Абазинская городская больница» (далее – МБУЗ «АГБ») в которых указали, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком в должности повара с должностным окладом 2414 рублей, на который начисляется районный коэффициент - 30 % (724,2 руб.), северная надбавка – 30 % (724,2 руб.), надбавка за медицинский стаж – 30% (724,2 руб.), что подтверждается трудовым договором. С учетом названных выплат, а также иных стимулирующих и компенсационных выплат, заработная плата истца по договору составляет 4586,6 рублей. Без начисления районного коэффициента и северной надбавки заработная плата истца составляет 3138,2 руб. Кроме того, согласно расчетных листков, надбавка за вредные условия труда составляет – 24 % (579,36 руб.) от оклада.

Также считает, что в соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Однако надбавка же за вредность вопреки ст. 146 ТК РФ, ответчиком начисляется на оклад, тогда как по общему смыслу, она должна начисляться к заработной плате, то есть в повышенном размере. Заработная плата истца должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент, надбавка за стаж работы в РХ, а также надбавка за вредные условия труда. Действиями ответчика причинен моральный вред.

Просили обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за период с декабря 2011 года по апрель 2012 года, обязать установить к выплате заработной платы в размере не ниже МРОТ с начисленными на него районным коэффициентом, надбавкой за стаж работы в РХ, а также надбавкой за вредные условия труда, признать действия ответчика по установлению заработной платы в размере МРОТ с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работа в Республике Хакасия, надбавки за вредные условия труда незаконными, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец Бордакова Т.Г., обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Абазинская городская больница» (далее – МБУЗ «АГБ») в котором указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности сестры-хозяйки с должностным окладом 2415 рублей, на который начисляется районный коэффициент - 30 % (724,5 руб.), северная надбавка – 30 % (724,5 руб.), надбавка за медицинский стаж – 30% (724,5 руб.), что подтверждается трудовым договором. С учетом названных выплат, а также иных стимулирующих и компенсационных выплат, заработная плата истца по договору составляет 4588,5 рублей. Без начисления районного коэффициента и северной надбавки заработная плата истца составляет 3139,5 руб. Также считает, что в соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Однако надбавка же за вредность вопреки ст. 146 ТК РФ, ответчиком начисляется на оклад, тогда как по общему смыслу, она должна начисляться к заработной плате, то есть в повышенном размере. Заработная плата истца должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент, надбавка за стаж работы в РХ, а также надбавка за вредные условия труда. Действиями ответчика причинен моральный вред.

Просила обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за период с декабря 2011 года по апрель 2012 года, обязать установить к выплате заработной платы в размере не ниже МРОТ с начисленными на него районным коэффициентом, надбавкой за стаж работы в РХ, а также надбавкой за вредные условия труда, признать действия ответчика по установлению заработной платы в размере МРОТ с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работа в Республике Хакасия, надбавки за вредные условия труда незаконными, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец Кин Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Абазинская городская больница» (далее – МБУЗ «АГБ») в котором указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности сестры-хозяйки с должностным окладом 1 961 рубль, на который начисляется районный коэффициент - 30 % (588,3 руб.), северная надбавка – 30 % (588,3 руб.), надбавка за медицинский стаж – 30% (588,3 руб.), что подтверждается трудовым договором. С учетом названных выплат, а также иных стимулирующих и компенсационных выплат, заработная плата истца по договору составляет 3725,9 рублей. Без начисления районного коэффициента и северной надбавки заработная плата истца составляет 2549,3 руб. Кроме того согласно расчетных листков, надбавка за вредные условия труда составляет – 15 % (294,15 руб.) от оклада.

Также считает, что в соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Однако надбавка же за вредность вопреки ст. 146 ТК РФ, ответчиком начисляется на оклад, тогда как по общему смыслу, она должна начисляться к заработной плате, то есть в повышенном размере. Заработная плата истца должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент, надбавка за стаж работы в РХ, а также надбавка за вредные условия труда. Действиями ответчика причинен моральный вред.

Просила обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за период с декабря 2011 года по апрель 2012 года, обязать установить к выплате заработной платы в размере не ниже МРОТ с начисленными на него районным коэффициентом, надбавкой за стаж работы в РХ, а также надбавкой за вредные условия труда, признать действия ответчика по установлению заработной платы в размере МРОТ с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работа в Республике Хакасия, надбавки за вредные условия труда незаконными, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебное заседание истцы Мишинева Л.П., Дядюрина В.М., Баринова Н.Г., Галочкина И.А., Рожнева Т.Ф., Игнатко Н.А., Михайлова Н.М., Кучугешева Ж.Н., Бордакова Т.Г., Павлова Ю.Н., Ососкова Е.Ю., Шаляпина Л.И., Чепкасова Н.А., Полякова О.Н., не явились, просили рассмотреть настоящее дело в их отсутствие.

Истцы Фещенко О.Ю., Кин Н.А., Абросимова Т.Н., Салова А.П. в судебном заседании поддержали исковые требования с учётом их уточнения в полном объёме.

Представитель истцов Фещенко О.Ю., Кин Н.А., Абросимова Т.Н., Салова А.П. по заявлению Левадный Н.Н. поддержал исковые требования с учётом их уточнений, просил произвести истцам перерасчет недополученной заработной платы за период с декабря 2011 года, поскольку действия работодателя по начислению заработной платы истцам незаконны, противоречат нормам трудового законодательства, а также в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Представитель ответчика МБУЗ «Абазинская городская больница» Белецкая Г.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала в полном объёме, заявив о пропуске истцами установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и применении последствий такого пропуска, а также полагает, что в соответствии с трудовыми договорами заработная плата истцов состоит из должностного оклада, надбавки за медицинский стаж, надбавки за стаж работы в Хакасии, районного коэффициента. Кроме того, истцам выплачиваются стимулирующие выплаты за качество выполнения работ по критериям оценки деятельности медицинского и прочего персонала, выплаты которых производятся согласно Приказу МУЗ «Абазинская городская больница» № 72 от 31.05.2011 года и которые варьируются от 20 до 100% от оклада (выплаты в 2011 году производились от 30-90 %)

В ст. 129 ТК РФ указано, из чего состоит заработная плата работника - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно Главе 50 ТК РФ районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Хакасии относятся к расходам на оплату труда в полном объёме и входят в минимальный размер оплаты труда, а не начисляются на него. Кроме того, в соответствии с Положением по оплате труда, утверждённым приказом МБУЗ «Абазинская городская больница» № 72 от 31.05.2011 года, разработанным на основании Постановления главы МО г. Абаза № 451 от 31.05.2011 года и Постановления Правительства РХ № 303 от 31.05.2011 года, при переходе на новую систему оплаты труда выплаты районного коэффициента и надбавка за стаж работы в Хакасии отнесены к разделу 4 «Порядок и условия установления компенсационных выплат» п. 4.2., которые в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ включаются в минимальный размер оплаты труда. В этой связи просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, определив обстоятельства, имеющие юридическое значение для законного и обоснованного решения, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

По смыслу приведённых конституционных положений институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учётом прожиточного минимума.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.06.2011 года на всей территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которые в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включают справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Федеральным законом от 20.04.2007 года № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Нормы главы 50 ТК РФ, находящиеся в особенной части Кодекса, устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

В соответствии со ст. 146, ст. 148 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 года № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В разъяснении Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 3, утверждённом Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу вышеизложенных норм трудового законодательства заработная плата истцов, отработавшим за месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, т.е. должна составлять не менее 7 377 руб. 60 коп. (4 611 руб. + районный коэффициент 30% + 30% процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия).

Положением об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения МУЗ «АГБ», утвержденным приказом от 31.05.2011 года № 72 предусмотрено, что месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в соответствии с законодательством РФ. В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, окажется ниже минимального размера заработной платы в соответствии с законодательством РФ, то работнику устанавливается персональная доплата к заработной плате до уровня утвержденного минимального размера заработной платы (абзацы 4 и 5 раздела 1 Общих положений).

Судом установлено, что согласно трудовому договору <данные изъяты> Павлова (Недорезова Ю.Н. до вступления в брак) работает в МБУЗ «АГБ» в должности санитарки с 26.06.2002 года по настоящее время, что также подтверждается копией трудовой книжки. В п. 4.1. вышеназванного договора истице установлена заработная плата в размере: должностного оклада 1858 рублей, надбавки за медицинский стаж – 30% от должностного оклада, надбавки за стаж работы в Хакасии 30% и районного коэффициента – 30%. Согласно п. 5.1. договора истице установлена 40-часовая рабочая неделя.

В соответствии с приказом МБУЗ «АГБ» № 14-к от 16.01.2012 года утверждён перечень подразделений и должностей с особо опасными для здоровья и тяжёлыми условиями труда, работа в которых даёт право на выплаты компенсационного характера, в том числе 25 % от должностного оклада при работе в отделении для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями.

Согласно расчётному листку за февраль 2012 года Павлова Ю.Н.отработала 160 часов, размер заработной платы составляет – 8758 руб. 97 коп., (с учетом больничного листа за январь и совместительства), за март 2012 года – отработала 168 часов, размер заработной платы составляет – 7060 руб. 41 коп. ( с учетом совместительства), за апрель 2012 года – отработала 168 часов, размер заработной платы составляет – 6 911 руб. 77 коп. (с учетом совместительства), за май 2012 года – отработала 208 часов, размер заработной платы составляет (с учетом отпускных) – 16360,29 рублей.

Согласно свидетельству о заключении брака <данные изъяты>, Недорезова Ю.Н заключила брак с ФИО1, после заключения брака ей присвоена фамилия «Павлова».

Фещенко О.Ю., согласно трудовому договору <данные изъяты> работает в МБУЗ «АГБ» в должности санитарки с 15 августа 2000 года по настоящее время, что также подтверждается копией трудовой книжки. В п. 4.1. вышеназванного договора истице установлена заработная плата в размере: должностного оклада 1858 рублей, надбавки за медицинский стаж – 30% от должностного оклада, надбавки за стаж работы в Хакасии 30 % и районного коэффициента – 30%. Согласно п. 5.1. договора истице установлена 40 часовая рабочая неделя.

Согласно расчётному листку за февраль 2012 года Фещенко О.Ю. отработала 256 часов, размер заработной платы составляет – 5 618 руб. 60 коп, за март 2012 года – отработала 168 часов, размер заработной платы составляет – 5869 руб. 98 коп., за апрель 2012 года – отработала 168 часов, размер заработной платы составляет – 5 869 руб. 98 коп., за май 2012 года – отработала 208 часов, размер заработной платы составляет – 4 919 руб. 27 коп., за июнь 2012 года – отработала 160 часов, размер заработной платы составляет – 4 756 руб. 48 коп

Дядюрина В.М., согласно трудовому договору <данные изъяты> работает в МБУЗ «АГБ» в должности санитарки с 04 августа 1999 года по настоящее время, что также подтверждается копией трудовой книжки. В п. 4.1. вышеназванного договора истице установлена заработная плата в размере: должностного оклада 1858 рублей, надбавки за медицинский стаж – 30% от должностного оклада, надбавки за стаж работы в Хакасии 30% и районного коэффициента – 30%. Согласно п. 5.1. договора истице установлена 40 часовая рабочая неделя.

Согласно расчётному листку за февраль 2012 года Дядюрина В.М. отработала 144 часов, размер заработной платы составляет (с учетом больничного листа) – 6428 руб. 34 коп, за март 2012 года – отработала 180 часов, размер заработной платы составляет – 6 302 руб. 88 коп., за апрель 2012 года – отработала 108 часов, размер заработной платы составляет (с учетом больничного листа) – 5 896 руб. 20 коп., за май 2012 года – отработала 120 часов, размер заработной платы составляет (с учетом больничного листа) – 6 182 руб. 97коп., за июнь 2012 года – отработала 180 часов, размер заработной платы составляет – 6 741 руб. 66 коп. Надбавка за вредные условия – 15%.

Игнатко Н.А, согласно трудовому договору <данные изъяты> работает в МБУЗ «АГБ» в должности санитарки с 19.07.2000 года по настоящее время, что также подтверждается копией трудовой книжки. В п. 4.1. вышеназванного договора истице установлена заработная плата в размере: должностного оклада 1858 рублей, надбавки за медицинский стаж – 30% от должностного оклада, надбавки за стаж работы в Хакасии 30% и районного коэффициента – 30%. Согласно п. 5.1. договора истице установлена 40 часовая рабочая неделя.

Согласно расчётному листку за февраль 2012 года Игнатко Н.А., отработала 168 часов, размер заработной платы составляет (с учетом больничного листа) –8473 руб. 47 коп., за март 2012 года – отработала 200 часов, размер заработной платы составляет – 6 754 руб. 72 коп., за апрель 2012 года – отработала 160 часов, размер заработной платы составляет (с учетом больничного листа) – 6347 руб., 85 коп., за май 2012 года (192 часа) – 6898 руб. 33 коп., за июнь 2012 года (164 часа) – 9038,76 рублей ( с учетом совместительства). Оплата за вредные условия – 15%.

Шаляпина Л.И., согласно трудовому договору <данные изъяты> работает в МБУЗ «АГБ» в должности повара с 16.02.1998 года по настоящее время, что также подтверждается копией трудовой книжки. В п. 4.1. вышеназванного договора истице установлена заработная плата в размере: должностного оклада 2414 рублей, надбавки за медицинский стаж – 30% от должностного оклада, надбавки за стаж работы в Хакасии 30% и районного коэффициента – 30%. Согласно п. 5.1. договора истице установлена 40 часовая рабочая неделя.

Согласно расчётному листку за февраль 2012 года. Шаляпина Л.И., отработала 180 часов, размер заработной платы составляет – 8 506 руб. 88 коп, за март 2012 года – отработала 180 часов, размер заработной платы составляет – 7 790 руб. 12 коп., за апрель 2012 года – отработала 180 часов, размер заработной платы составляет – 7 199 руб. 63 коп., за май 2012 года – отработала 180 часов, размер заработной платы составляет – 8 257 руб. 92 коп., за июнь 2012 года – отработала 180 часов, размер заработной платы составляет – 7 130 руб. 92 коп.

В соответствии с приказом МБУЗ «АГБ» № 14-к от 16.01.2012 года утверждён перечень подразделений и должностей с особо опасными для здоровья и тяжёлыми условиями труда, работы в которых даёт право на выплаты компенсационного характера, в том числе 24% от должностного оклада при работе в должности повара.

Ососкова Е.Ю. согласно трудовому договору <данные изъяты> работает в МБУЗ «АГБ» в должности повара с 04 августа 2002 года по настоящее время, что также подтверждается копией трудовой книжки. В п. 4.1. вышеназванного договора истице установлена заработная плата в размере: должностного оклада 2414 рублей, надбавки за медицинский стаж – 30% от должностного оклада, надбавки за стаж работы в Хакасии 30% и районного коэффициента – 30%. Согласно п. 5.1. договора истице установлена 40 часовая рабочая неделя.

Согласно расчётному листку за февраль 2012 года. Ососкова Е.Ю., отработала 180 часов, размер заработной платы составляет – 8 506 руб. 88 коп, за март 2012 года – отработала 120 часов, размер заработной платы составляет (с учетом больничного листа) – 7 239 руб. 33 коп., за апрель 2012 года – отработала 180 часов, размер заработной платы составляет – 7 199 руб. 63 коп. за май 2012 года – отработала 180 часов, размер заработной платы составляет – 7 652 руб. 74 коп., за июнь 2012 года – отработала 180 часов, размер заработной платы составляет – 7 130 руб. 92 коп.

В соответствии с приказом МБУЗ «АГБ» № 14-к от 16.01.2012 года утверждён перечень подразделений и должностей с особо опасными для здоровья и тяжёлыми условиями труда, работы в которых даёт право на выплаты компенсационного характера, в том числе 24% от должностного оклада при работе в должности повара.

Чепкасова Н.А., согласно трудовому договору <данные изъяты> работает в МБУЗ «АГБ» в должности кухонного рабочего с 03.03.1988 года по настоящее время, что также подтверждается копией трудовой книжки. В п. 4.1. вышеназванного договора истице установлена заработная плата в размере: должностного оклада 1773 рублей, надбавки за медицинский стаж – 30 % от должностного оклада, надбавки за стаж работы в Хакасии 30% и районного коэффициента – 30%. Согласно п. 5.1. договора истице установлена 40 часовая рабочая неделя.

Согласно расчётному листку за февраль 2012 года Чепкасова Н.А., отработала 156 часов, размер заработной платы составляет (с учетом больничного листа) – 6 873 руб. 92 коп, за март 2012 года – отработала 168 часов, размер заработной платы составляет – 5 304 руб. 81 коп., за апрель 2012 года – отработала 180 часов, размер заработной платы составляет– 5 306 руб. 83 коп., за май 2012 года – отработала 164 часов, размер заработной платы составляет – 5 136 руб. 10 коп, за июнь 2012 года – отработала 180 часов, размер заработной платы составляет – 5 510 руб. 60 коп.

В соответствии с приказом МБУЗ «АГБ» № 14-к от 16.01.2012 года утверждён перечень подразделений и должностей с особо опасными для здоровья и тяжёлыми условиями труда, работы в которых даёт право на выплаты компенсационного характера, в том числе 12% от должностного оклада при работе в должности кухонного рабочего.

Михайлова Н.М. согласно трудовому договору <данные изъяты> работает в МБУЗ «АГБ» в должности санитарки с 11 мая 2006 года по настоящее время, что также подтверждается копией трудовой книжки. В п. 4.1. вышеназванного договора истице установлена заработная плата в размере: должностного оклада 1858 рублей, надбавки за медицинский стаж – 30% от должностного оклада, надбавки за стаж работы в Хакасии 30% и районного коэффициента – 30%. Согласно п. 5.1. договора истице установлена 40 часовая рабочая неделя.

Согласно расчётному листку за февраль 2012 года. Михайлова Н.М.., отработала 168 часов, размер заработной платы составляет– 5 407 руб. 14 коп, за март 2012 года – отработала 168 часов, размер заработной платы составляет (с учетом оплаты больничного листа) – 8 542 руб. 15 коп., за апрель 2012 года – отработала 228 часов, размер заработной платы составляет – 6 482 руб. 87 коп., за май 2012 года – отработала 180 часов, размер заработной платы составляет (с учетом удержания по больничному листу) – 3 629 руб. 22 коп., за июнь 201 2 года – начислены отпускные в сумме 12676,12 рублей. Надбавка за вредные условия – 15%.

Бордакова Т.Г., согласно трудовому договору <данные изъяты> работает в МБУЗ «АГБ» в должности заведующая складом с 02.06.2002 года по настоящее время, что также подтверждается копией трудовой книжки. В п. 4.1. вышеназванного договора истице установлена заработная плата в размере: должностного оклада 2415 рублей, надбавки за медицинский стаж – 30% от должностного оклада, надбавки за стаж работы в Хакасии 30% и районного коэффициента – 30%. Согласно п. 5.1. договора истице установлена 40 часовая рабочая неделя.

Согласно расчётным листкам за февраль 2012 года. Бордакова Т.Г., отработала 160 часов, размер заработной платы составляет– 5 216 руб. 41 коп, за март 2012 года – отработала 168 часов, размер заработной платы составляет – 5 989 руб. 21 коп., за апрель 2012 года – отработала 168 часов, размер заработной платы составляет – 5 989 руб. 21 коп., за май 2012 года – отработала 0 часов, начислено 772,80 руб., размер заработной платы составляет – 5821 руб. 59 коп., за июнь 2012 года – отработала 88 часов, размер заработной платы составляет (с учетом больничного листа) – 6 091 руб. 04 коп.

Салова А.П., согласно трудовому договору <данные изъяты> работает в МБУЗ «АГБ» в должности сестры-хозяйки на 0,75 ставки с 09.08.2001 года по настоящее время, что также подтверждается копией трудовой книжки. В п. 4.1. вышеназванного договора истице установлена заработная плата в размере: должностного оклада 1961 рублей, надбавки за медицинский стаж – 30% от должностного оклада, надбавки за стаж работы в Хакасии 30% и районного коэффициента – 30%. Согласно п. 5.1. договора истице установлена 40 часовая рабочая неделя.

Салова А.П. согласно трудовому договору <данные изъяты> работает в МБУЗ «АГБ» в должности санитарки на 0,25 ставки с 09.08.2001 года по настоящее время, что также подтверждается копией трудовой книжки. В п. 4.1. вышеназванного договора истице установлена заработная плата в размере: должностного оклада 1858 рублей, надбавки за медицинский стаж – 30% от должностного оклада, надбавки за стаж работы в Хакасии 30% и районного коэффициента – 30%. Согласно п. 5.1. договора истице установлена 10 часовая рабочая неделя.

Согласно расчётным листкам за февраль 2012 года Салова А.П. в должности сестры-хозяйки отработала 160 часов, размер заработной платы составляет– 5 168 руб. 73 коп, за март 2012 года – отработала 168 часов, размер заработной платы составляет – 5 168 руб. 73 коп., за апрель 2012 года – отработала 168 часов, размер заработной платы составляет – 5 168 руб. 73 коп., за май 2012 года – отработала 96 часов, размер заработной платы составляет (с учетом отпускных) – 14 387 руб. 10 коп., за июнь начислений заработной платы не имеется. Надбавка за вредные условия – 15%.

Абросимова Т.Н. согласно трудовому договору <данные изъяты> работает в МБУЗ «АГБ» в должности сестры-хозяйки с 20.01.2003 года по настоящее время, санитарки с 01.01.2011 г. В п. 4.1. вышеназванных договоров истице установлена заработная плата в размере: должностного оклада 1961 рублей, 1858 рублей соответственно, надбавки за медицинский стаж – 30% от должностного оклада, надбавки за стаж работы в Хакасии 30% и районного коэффициента – 30%. Согласно п. 5.1. договора истице установлена 40 часовая рабочая неделя.

Согласно расчётным листкам с учетом совместительства за февраль 2012 года Абросимова Т.Н. отработала 160 часов, размер заработной платы составляет – 7352 руб. 20 коп, за март 2012 года – отработала 168 часов, размер заработной платы составляет – 8 125 руб. 12 коп., за апрель 2012 года – отработала 168 часов, размер заработной платы составляет – 8 125 руб.12 коп., за май 2012 года – отработала 168 часов, размер заработной платы составляет – 6 104 руб. 75 коп., за июнь 2012 года – отработала 240 часов, размер заработной платы составляет (с учетом отпускных) – 17 146 руб. 15 коп

Галочкина И.А., согласно трудовому договору <данные изъяты> работает в МБУЗ «АГБ» в должности санитарки-буфетчицы с 24.06.2005 года по настоящее время, что также подтверждается копией трудовой книжки. В п. 4.1. вышеназванного договора истице установлена заработная плата в размере: должностного оклада 1858 рублей, надбавки за медицинский стаж – 30% от должностного оклада, надбавки за стаж работы в Хакасии 30% и районного коэффициента – 30%. Согласно п. 5.1. договора истице установлена 40 часовая рабочая неделя.

Согласно расчётному листку за февраль 2012 года Галочкина И.А., отработала 228 часов, размер заработной платы составляет– 8 673 руб. 11 коп, за март 2012 года – отработала 168 часов, размер заработной платы составляет – 6 290 руб. 83 коп., за апрель 2012 года – отработала 256 часов, размер заработной платы составляет (с учетом больничных листов) – 9 544 руб.62 коп., за май 2012 года – отработала 168 часов, размер заработной платы составляет – 6 256 руб.86 коп., за июнь 2012 года – отработала 276 часов, размер заработной платы составляет – 10321 руб.01 коп., Надбавка за вредные условия – 15 %.

Полякова О.Н.., согласно трудовому договору <данные изъяты> работает в МБУЗ «АГБ» в должности санитарки с 07.02.2012 года по настоящее время, что также подтверждается копией трудовой книжки. В п. 4.1. вышеназванного договора истице установлена заработная плата в размере: должностного оклада 1858 рублей и районного коэффициента – 30%. Согласно п. 5.1. договора истице установлена 40 часовая рабочая неделя.

Согласно расчётному листку за февраль 2012 года. Полякова О.Н.., отработала 156 часов, размер заработной платы составляет– 4 835 руб., за март 2012 года – отработала 168 часов, размер заработной платы составляет (с учетом больничных листов) – 5 626 руб. 31 коп., за апрель 2012 года – отработала 240 часов, размер заработной платы составляет – 6 558 руб. 57 коп., за май 2012 года – 5386 руб. 87 коп (180 часов), за июнь 2012 года – 4038 руб. 72 коп. (204 часа). Надбавка за вредные условия в хирургическом отделении – 25%.

Баринова Н.Г. согласно трудовому договору <данные изъяты> работает в МБУЗ «АГБ» в должности санитарки с 25.01.2002 года по настоящее время, что также подтверждается копией трудовой книжки. В п. 4.1. вышеназванного договора истице установлена заработная плата в размере: должностного оклада 1858 рублей, надбавки за медицинский стаж – 30% от должностного оклада, надбавки за стаж работы в Хакасии 30% и районного коэффициента – 30%. Согласно п. 5.1. договора истице установлена 40 часовая рабочая неделя.

Согласно расчётному листку за февраль 2012 года. Баринова Н.Г. отработала 160 часов, размер заработной платы составляет – 8 323 руб. 84 коп, за март 2012 года – отработала 168 часов, размер заработной платы составляет – 8 323 руб. 84 коп., за апрель 2012 года – отработала 168 часов, размер заработной платы составляет – 8 323 руб., 84 коп., за май 2012 года (168 часов) – 8 324 руб. 68 коп., за июнь 2012 года (160 часа) – 8 621 руб. 12 коп., Надбавка за вредные условия – 15 %.

Кучугешева Ж.Н. согласно трудовому договору <данные изъяты> работала в МБУЗ «АГБ» в должности санитарки с 17.06.2011 года на определенный срок на период отсутствия другого работника, что также подтверждается копией трудовой книжки. В п. 4.1. вышеназванного договора истице установлена заработная плата в размере: должностного оклада 1745 рублей, надбавки за стаж работы в Хакасии 30% и районного коэффициента – 30%. Согласно п. 5.1. договора истице установлена 40 часовая рабочая неделя, дополнительным соглашением от 03.10.2011 года Кучугешевой Ж.Н. установлен должностной оклад - 1858 рублей, договор заключен на неопределенный срок, работает по настоящее время..

Согласно расчётному листку за февраль 2012 года. Кучугешева Ж.Н. отработала 120 часов, размер заработной платы составляет – 3 571 руб. 09 коп, за март 2012 года – отработала 240 часов, размер заработной платы составляет (с учетом больничного листа) – 7 465 руб. 23 коп., за апрель 2012 года – отработала 228 часов, размер заработной платы составляет – 6 229 руб., 06 коп., за май 2012 года (192 часа) – 5 437 руб. 02 коп., за июнь 2012 года 24 часа (в том числе отпускные) – 10886 руб. 10 коп. Надбавка за вредные условия в хирургическом отделении – 25%.

Кин Н.А. согласно трудовому договору <данные изъяты> работает в МБУЗ «АГБ» в должности сестры-хозяйки с 24.02.1998 года по настоящее время, что также подтверждается копией трудовой книжки. В п. 4.1. вышеназванного договора истице установлена заработная плата в размере 0,75 ставки от должностного оклада 1961 рублей,(1470,56) надбавки за медицинский стаж – 30% от должностного оклада, надбавки за стаж работы в Хакасии 30% и районного коэффициента – 30%. Согласно п. 5.1. договора истице установлена 40 часовая рабочая неделя.

Согласно расчётному листку за февраль 2012 года. Кин Н.А., отработала 160 часов, размер заработной платы составляет – 4 666 руб. 67 коп, за март 2012 года – отработала 168 часов, размер заработной платы составляет – 4 666 руб. 67 коп., за апрель 2012 года – отработала 168 часов, размер заработной платы составляет – 7 019 руб. 47 коп., за май 2012 года – 4658,67 руб., за июнь 2012 года с учетом отпускных - 12719,09 руб. Надбавка за вредные условия – 15%.

Мишинева Л.П. согласно трудовому договору <данные изъяты> работает в МБУЗ «АГБ» в должности санитарки с 09.02.2004 года по настоящее время, что также подтверждается копией трудовой книжки. В п. 4.1. вышеназванного договора истице установлена заработная плата в размере: должностного оклада 1745 рублей, надбавки за медицинский стаж – 30% от должностного оклада, надбавки за стаж работы в Хакасии 30% и районного коэффициента – 30%. Согласно п. 5.1. договора истице установлена 40 часовая рабочая неделя. В дальнейшем должностной оклад установлен в размере 1858 руб.

Согласно расчётному листку за февраль 2012 года. Мишинева Л.П.,. отработала 182 часа, размер заработной платы составляет- 5728 руб. 73 коп., за март 2012 года – отработала 82 часа, размер заработной платы составляет – 2346 руб. 94 коп., за апрель 2012 года – отработала 176 часов, размер заработной платы составляет (с учетом больничного листа) – 9952 руб. 29 коп., за май 2012 года – отработала 182 часа, размер заработной платы составляет – 5637 руб. 05 коп., за июнь 2012 года – отработала 240 часов, размер заработной платы составляет – 8603 руб. 75 коп.

Рожнева Т.Ф. согласно трудовому договору <данные изъяты> работает в МБУЗ «АГБ» в должности санитарки с 10 мая 2006 года по настоящее время, что также подтверждается копией трудовой книжки. В п. 4.1. вышеназванного договора истице установлена заработная плата в размере: должностного оклада 1858 рублей, надбавки за медицинский стаж – 30% от должностного оклада, надбавки за стаж работы в Хакасии 30% и районного коэффициента – 30%. Согласно п. 5.1. договора истице установлена 40 часовая рабочая неделя.

Согласно расчётному листку за февраль 2012 года. Рожнева Т.Ф., отработала 168 часов, размер заработной платы составляет – 6652 руб. 34 коп., за март 2012 года – отработала 196 часов, размер заработной платы составляет – 6492 руб. 92 коп., за апрель 2012 года – отработала 208 часов, размер заработной платы составляет – 6962 руб. 34 коп., за май 2012 года – отработала 192 часа, размер заработной платы составляет – 7328 руб. 12 коп., за июнь 2012 года – отработала 256 часов, размер заработной платы составляет – 8283 руб. 74 коп. Надбавка за вредные условия – 15%.

Отработанные рабочие часы истцами также подтверждаются табелями учёта рабочего.

Главным врачом ФИО2 утвержден Баланс рабочего времени по МБУЗ «Абазинская городская больница» на 2012 год по шестидневной рабочей неделе для работников работающих посменно.

Приказом № 72 от 31.05.2011 года утверждено Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения МБУЗ «Абазинская городская больница», который включает в себя: общие положения, порядок определения должностных окладов и условия оплаты труда работников, порядок и условия установления выплат компенсационного характера, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера и т.д.

Довод представителя ответчика о том, что согласно Положению по оплате труда, утверждённому приказом МБУЗ «АГБ» № 72 от 31.05.2011 года на основании Постановления Главы МО г. Абаза № 451 от 31.05.2011 года, и Постановления Правительства РХ № 303 от 31.05.2011 года, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Хакасии включены в состав минимальной заработной платы, противоречит нормам закона.

При этом фактически начисленная заработная плата без учёта районного коэффициента и надбавки за стаж в Республики Хакасия с учетом надбавок, стимулирующих выплат и доплат, входящих в систему оплаты труда, составляет у Павловой Ю.Н. за февраль 2012 г. – 4412, 75 руб., за март 2012г. – 4412, 75 руб., за апрель 2012 г. – 4319,85 руб., май 2012 года – 2731,71 руб.(норма рабочего времени не отработана, минимальная зарплата должна составлять 2854,21 руб.), в июне – 264,62 руб., отпускные, Фещенко О.Ю., за февраль 2012 г. – 3511,62 руб., за март 2012г. – 3668,74 руб., за апрель 2012 г. – 3668,74 руб., май 2012 года – 3074,55 руб., за июнь 2012 года – 2972,80 руб., в июне также произведены выплаты за внедрение стандартов за март 2012 года в сумме 1219,13 руб. на основании приказа № 346-к от 29.06.2012 года, за май 2012 года в сумме 5374,04 руб. на основании приказа № 345-к от 29.06.2012 г., Дядюрина В.М., за февраль 2012 г. – 3448,29 руб., за март 2012 г. – 3939,30 руб., за апрель 2012 г. – 2502,08 руб. (норма рабочего времени не отработана, минимальная зарплата должна составлять 3338,36 руб.), за май 2012г.- 2755,84 руб. (норма рабочего времени не отработана, минимальная зарплата должна составлять 3711,86), за июнь 2012 года – 4213,54 руб., Игнатко Н.А.. за февраль 2012 г. – 4064,23 руб., за март 2012 г. – 4221,7 руб., за апрель 2012 г. – 3252,14 руб. (норма рабочего времени не отработана, минимальная зарплата должна составлять 3979,29 руб.), за май 2012 года – 4311,45, за июнь 2012 года – 5649,22 руб. (при превышении нормы выработки в 1,487), Чепкасовой Н.А., за февраль 2012 г. – 3187, 69 руб.(норма рабочего времени не отработана, минимальная зарплата должна составлять 4518,78 руб.), за март 2012 г. – 3315,51 руб., за апрель 2012 г. – 3316,77 руб., за май 2012 г., - 3210,06 руб., за июнь 2012 г., - 3444,12 руб., Михайловой Н.М. за февраль 2012 г. – 3379,46 руб., за март 2012 г. – 2774,07 руб. (норма рабочего времени не отработана, минимальная зарплата должна составлять 4209,84 руб.), за апрель 2012 г. – 4051,79 руб., за май 2012 г. – 3561,54 руб., июнь – отпуск, Бордаковой Т.Г., за февраль 2012 г. – 3260,25 руб., за март 2012 г. – 3743,25 руб., за апрель 2012 г. – 3743,25 руб., за май 2012г., - 3638,49 (как повара) руб., за июнь 2012 года – 2 080,04 руб. (норма рабочего времени не отработана, минимальная зарплата должна составлять 2536,05 руб.), Саловой А.П. за февраль 2012 г. – 3230,45 руб., за март 2012 г. – 3230,45 руб., за апрель 2012 г. – 3230,45 руб., за май 2012 года – 1845,97 руб. (норма рабочего времени не отработана, минимальная зарплата должна составлять 2632,88 руб.), июнь - отпуск Абросимовой Т.Н.., за февраль 2012 г. – 4595,12 руб., за март 2012г. – 5078,2 руб. (при превышении нормы выработки в 1,473), за апрель 2012 г. –5078,2 руб. (при превышении нормы выработки в 1,473), за май 2012 года – 3815,47 руб., за июнь 2012 года – 3049,96 руб. (норма рабочего времени не отработана, минимальная зарплата должна составлять 3458,25 руб.), Галочкиной И.А., за февраль 2012 г. – 5420,69 руб. (при превышении нормы выработки в 1,594), за март 2012г. – 3931,77 руб., за апрель 2012 г. – 4696,34 руб. (при превышении нормы выработки в 1,288), за май 2012 года – 3910,54 руб., за июнь 2012 года – 6450,63 руб. (при превышении нормы выработки в 1,852), Поляковой О.Н., за февраль 2012 г. – 3021,88 руб. (норма рабочего времени не отработана, минимальная зарплата должна составлять 4523,39 руб.), за март 2012 г. – 3072,77 руб. (норма рабочего времени не отработана, минимальная зарплата должна составлять 4528,00 руб.), за апрель 2012 г. – 4099,11 руб., май 2012 года – 3366,79 руб., за июнь 2012 года – 3883,66 руб., Кучугешевой Ж.Н.., за февраль 2012 г. – 2231,93 руб. (норма рабочего времени не отработана, минимальная зарплата должна составлять 3476,69 руб.), за март 2012г. – 4000,67 руб., за апрель 2012 г. – 3893,16 руб., май 2012 года – 3398,14 руб., за июнь 2012 года – 459,96 руб. (отпуск), Мишиневой Л.П. за февраль 2012 года – 3580,45 руб., за март 2012 года – 1466,84 руб. (норма рабочего времени не отработана, минимальная зарплата должна составлять 2208,67 руб.), за апрель 2012 года – 3264,13 руб., за май 2012 года – 3523,15 рублей, за июнь 2012 года – 5808,59 руб. (при превышении нормы выработки в 1,463), Рожневой Т.Ф. за февраль 2012 года – 4157,72 руб., за март 2012 года – 4058,08 руб., за апрель 2012 года – 4351,46 руб., за май 2012 года – 4580,08 руб., за июнь 2012 года – 5177,34 руб. (при превышении нормы выработки в 1,317), что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда при условии выполнения нормы рабочего времени, либо пропорционально отработанному времени, а также с учетом отработанного времени свыше баланса рабочего времени, утвержденного на 2012 год.

При этом, суд принимает во внимание, что данный факт представителем ответчика не оспаривался, иные расчеты не приведены, оспаривался только механизм сравнения начисленной заработной платы с минимальным размером оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента, надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, а не включением в состав заработной платы.

Фактически начисленная заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки за стаж в Республики Хакасия с учетом надбавок, стимулирующих выплат и доплат, входящих в систему оплаты труда, составляет у Бариновой Н.Г., за февраль 2012 г. – 5202,40 руб., а также произведены доплаты в связи с дежурством на дому и несением экстренной службы в сумме 6195,27 руб., за март 2012 г. – 5202,40 руб., а также произведены доплаты в связи с дежурством на дому и несением экстренной службы в сумме 4550,54 руб., за апрель 2012 г. – 5202,40 руб., а также произведены доплаты в связи с дежурством на дому и несением экстренной службы в сумме 4517,05 руб., май 2012 года – 5202,92 руб., а также произведены доплаты в связи с дежурством на дому и несением экстренной службы в сумме 4626,64 руб., за июнь 2012 года – 5388,20 руб., а также произведены доплаты в связи с дежурством на дому и несением экстренной службы в сумме 5160,32 руб., что больше минимального размера оплаты труда, соответственно её права не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Начисленная заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки за стаж в Республики Хакасия с учетом надбавок, стимулирующих выплат и доплат, входящих в систему оплаты труда, составляет у Шаляпиной Л.И. за февраль 2012 г. – 5316,8 руб. (при превышении норм выработки в 1,132), за март 2012 г. – 4868,82 руб.(при превышении норм выработки рабочего времени в 1,052), за апрель 2012 г. – 4499, 77 руб., за май 2012 г.- 5161,20 руб. (при превышении нормы выработки в 1,084), за июнь 2012 года – 4456,82 руб., у Ососковой Е.Ю. за февраль 2012 г. – 5316,8 руб. (при превышении нормы выработки в 1,132), за март 2012 г. – 3231,31 руб. (норма рабочего времени не отработана, минимальная зарплата должна составлять 3232,31 руб.), за апрель 2012 г. – 4499, 77 руб., за май 2012г.- 4782, 96 руб. (при превышении нормы выработки в 1,084), за июнь 2012 года – 4456,82 руб., у Кин Н.А. за февраль 2012 г. – 2916,67 руб. (МРОТ 4611х0,75=3458,25 руб.), за март 2012г. – 2 916,67 руб., за апрель 2012 г. – 4387,17 руб., май 2012 года – 2911,67 руб., за июнь 2012 года – 1835,47 руб., (норма рабочего времени не отработана, минимальная зарплата должна составлять 2074,95 руб.).

Таким образом, судом установлено, что оснований произвести перерасчет Шаляпиной Л.И. за февраль (4611 руб. х 1,132= 5219,65 руб.), за март (4611х 1,052 = 4850,77 руб.), за май (4611х1,084=4998,32 руб.), Ососковой Е.Ю. за февраль (4611х 1,132 = 5219,65 руб.), Кин Н.А. за апрель 2012 года (МРОТ 4611х0,75 ставки = 3458,25 руб.) не имеется, поскольку начисленная заработная плата с учетом переработки превышает установленный минимальный размер заработной платы.

С учётом приведённых требований Закона и установленных обстоятельств, механизма расчёта заработной платы, следует, что начисляя истцам заработную плату, ответчик нарушил нормы трудового законодательства, поскольку заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, поскольку, как указывалось выше, согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Однако, как следует из вышеперечисленных норм, в минимальный размер оплаты труда, который на сегодняшний день составляет 4611 руб., входит оклад, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты (в данном случае надбавка за медицинский стаж и вредные условия труда), в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части признания действий ответчика по установлению истцам размера заработной платы в размере МРОТ с включением доплаты за вредные условия труда незаконными, и обязании ответчика производить начисление надбавок за вредные условия труда на заработную плату не менее установленного МРОТ, а также произвести в этой связи перерасчёт.

На основании изложенного, суд считает возможным признать незаконными действия МБУЗ «АГБ» по установлению истцам заработной платы менее размера МРОТ, а также по включению в заработную плату до размера МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, и обязать МБУЗ «АГБ» установить заработную плату истцам не менее МРОТ с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республики Хакасия.

Поскольку такой механизм определения минимальной месячной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, предусмотрен Положением об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения МУЗ «АГБ» и распространяется на всех работников, в том числе и на будущее время, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования всех истцов (независимо от сумм начисления заработной платы за период с февраля по июнь 2012 года) о признании таковых действий работодателя незаконными и возложении обязанности установить заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента, надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С исковыми заявлениями о перерасчёте недополученной заработной платы с учётом МРОТ за период с декабря 2011 года истцы обратились в суд 08.06.2012 года.

Таким образом, учитывая, что заработная плата за февраль 2012 года подлежала выплате истцам в марте 2012 года, о нарушении своего права истцы узнали в момент получения заработной платы, суд приходит к выводу об обязании ответчика произвести перерасчёт заработной платы истцам с февраля 2012 года, с учетом заявления представителя ответчика о применении последствий пропуска 3-х месячного срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

В связи с изложенным, суд считает необходимым обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы истцам с февраля.2012 года исходя из минимального размера оплаты труда с последующим увеличением её на соответствующие коэффициенты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в редакции от 28.09.2010 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии со ст. 1101 ГК РФ, учитывает характер и объём причинённых работнику нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, принимает во внимание продолжительность бездействия работодателя, степень его вины и, исходя из требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей каждой истице, однако поскольку трудовые права Бариновой Н.Г. фактически не были нарушены оснований для компенсации морального вреда ей суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 400 рублей исходя из трех заявленных требований неимущественного характера каждым истцом (18 истцов х 600 рублей) и неудовлетворения исковых требований Бариновой Н.Г. в части.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Павловой Ю.Н., Дядюриной В.М., Поляковой О.Н., Саловой А.П., Абросимовой Т.Н., Бариновой Н.Г., Фещенко О.Ю., Мишиневой Л.П., Галочкиной И.А., Чепкасовой Н.А., Ососковой Е.Ю., Шаляпиной Л.И., Бордаковой Т.Г., Кин Н.А., Рожневой Т.Ф., Игнатко Н.А., Михайловой Н.М., Кучугешевой Ж.Н. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Абазинская городская больница» удовлетворить частично.

Признать незаконными действия Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Абазинская городская больница» по установлению Павловой Ю.Н., Дядюриной В.М., Поляковой О.Н., Саловой А.П., Абросимовой Т.Н., Бариновой Н.Г., Фещенко О.Ю., Мишиневой Л.П., Галочкиной И.А., Чепкасовой Н.А., Ососковой Е.Ю., Шаляпиной Л.И., Бордаковой Т.Г., Кин Н.А., Рожневой Т.Ф., Игнатко Н.А., Михайловой Н.М., Кучугешевой Ж.Н. заработной платы в размере минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Абазинская городская больница» установить Павловой Ю.Н., Дядюриной В.М., Саловой А.П., Абросимовой Т.Н., Бариновой Н.Г., Фещенко О.Ю., Мишиневой Л.П., Галочкиной И.А., Чепкасовой Н.А., Ососковой Е.Ю., Шаляпиной Л.И., Бордаковой Т.Г., Кин Н.А., Рожневой Т.Ф., Игнатко Н.А., Михайловой Н.М., Кучугешевой Ж.Н., Поляковой О.Н. заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента, надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Абазинская городская больница» произвести перерасчёт заработной платы Павловой Ю.Н., Дядюриной В.М., Поляковой О.Н., Саловой А.П., Абросимовой Т.Н., Бариновой Н.Г., Фещенко О.Ю., Мишиневой Л.П., Галочкиной И.А., Чепкасовой Н.А., Бордаковой Т.Г., Кин Н.А., Рожневой Т.Ф., Игнатко Н.А., Михайловой Н.М., Кучугешевой Ж.Н., с февраля 2012 года.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Абазинская городская больница» произвести перерасчёт заработной платы Шаляпиной Л.И. за апрель и июнь 2012 года, Ососковой Е.Ю. с марта 2012 года, Кин Н.А. с февраля 2012 года, исключая апрель 2012 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Абазинская городская больница» в пользу Павловой Ю.Н., Дядюриной В.М., Поляковой О.Н., Саловой А.П., Абросимовой Т.Н., Фещенко О.Ю., Мишиневой Л.П., Галочкиной И.А., Чепкасовой Н.А., Ососковой Е.Ю., Шаляпиной Л.И., Бордаковой Т.Г., Кин Н.А., Рожневой Т.Ф., Игнатко Н.А., Михайловой Н.М., Кучугешевой Ж.Н. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей каждой.

В остальной части заявленных требований истцам Павловой Ю.Н., Дядюриной В.М., Поляковой О.Н., Саловой А.П., Абросимовой Т.Н., Фещенко О.Ю., Мишиневой Л.П., Галочкиной И.А., Чепкасовой Н.А., Ососковой Е.Ю., Шаляпиной Л.И., Бордаковой Т.Г., Кин Н.А., Рожневой Т.Ф., Игнатко Н.А., Михайловой Н.М., Кучугешевой Ж.Н. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Абазинская городская больница» отказать.

В удовлетворении исковых требований Бариновой Н.Г. о перерасчете заработной платы и взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Абазинская городская больница» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 10400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Абазинский районный суд РХ.

Мотивированное решение изготовлено 17.07.2012 года.

Председательствующий судья подпись