РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Абаза РХ 06 августа 2012 года Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи Пановой Н.А., при секретаре Демкиной В.Л., с участием представителя истца помощника прокурора Таштыпского района Осеевой Л.Н., истцов Бандуриной Л.А., Буториной Е.Н., Шмаковой Н.В., представителя ответчика Бородиной И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-287/2012 по заявлениям Прокурора Таштыпского района Республики Хакасия в интересах Бандуриной Л.А., Буториной Е.Н., Шмаковой Н.В. о понуждении ГБУ РХ «Абазинский психоневрологический интернат» к перерасчету заработной платы, УСТАНОВИЛ: Прокурор Таштыпского района обратился в суд с заявлениями к государственному бюджетному учреждению РХ «Абазинский психоневрологический интернат» (далее – ГБУ РХ «Абазинский психоневрологический интернат») в которых указал, что прокуратурой района проведена проверка по заявлениям младших медицинских сестер ГБУ РХ «Абазинский психоневрологический интернат» по вопросу нарушения их трудовых прав при начислении заработной платы. В ходе проверки было установлено, что за период с февраля по апрель 2012 года работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного законом минимального размера оплаты труда. Также установлено, что Бандурина Л.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности младшей медсестры по уходу за больными с 25.03.2011 года. Заработная плата истицы за февраль 2012 года без учета районной и северной надбавки составила 4414,24 руб., за март – 3490,08 руб., за апрель – 3625,03 руб. Буторина Е.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности младшей медсестры по уходу за больными с 25.03.2011 года. Заработная плата Буториной Е.Н. за февраль 2012 года без учета районной и северной надбавки составила 4515,90 руб., за март – 4024,90 руб., за апрель – 4280,33 руб. Шмакова Н.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности младшей медсестры по уходу за больными с 25.03.2011 года. Заработная плата Шмаковой Н.В. за февраль 2012 года без учета районной и северной надбавки составила 4024,90 руб., за март – 4007,62 руб., за апрель – 3908,58 руб. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.06.2011 года составляет 4611 руб. Однако, в ходе проверки установлено, что начисленная заработная плата Бандуриной Л.А., Буториной Е.Н., Шмаковой Н.В. составляет менее установленного минимального размера оплаты труда. Между тем, в силу ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ заработная плата заявителей должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия. Таким образом, в указанные выше периоды работодатель производил начисление и выплату заработной платы заявителям не в полном объёме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного законом минимального размера оплаты труда. Размер начисленной заработной платы с учетом районных и северных надбавок не может быть ниже: 4611 руб. х 30 % х 30 % = 7377,60 руб. Просил обязать ГБУ РХ «Абазинский психоневрологический интернат» произвести перерасчет недополученной заработной платы за период с февраля 2012 года по апрель 2012 года в пользу Бандуриной Л.А., Буториной Е.Н., Шмаковой Н.В. Определением суда от 05.07.2012 года заявления прокурора в защиту законных интересов Бандуриной Л.А., Буториной Е.Н., Шмаковой Н.В. о понуждении ГБУ РХ «Абазинский психоневрологический интернат» к совершению определённых действий, с согласия сторон объединены в одно производство. Пом. прокурора Таштыпского района Осеева Л.Н. в судебном заседании исковые требования изменила, действуя в интересах Бандуриной Л.А., Буториной Е.Н., Шмаковой Н.В., просила возложить обязанность на ГБУ РХ «Абазинский психоневрологический интернат» произвести перерасчет недополученной заработной платы за март, апрель, май, июнь, июль 2012 года в пользу Бандуриной Л.А., Буториной Е.Н., Шмаковой Н.В., обязать ответчика установить Бандуриной Л.А., Буториной Е.Н., Шмаковой Н.В. заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в РХ с августа 2012 года при условии полной выработки рабочего времени. Помощник прокурора Таштыпского района Осеева Л.Н. доводы заявлений в интересах Бандуриной Л.А., Буториной Е.Н., Шмаковой Н.В. с учетом их уточнения поддержала. В судебном заседании истцы Бандурина Л.А., Буторина Е.Н., Шмакова Н.В. поддержали заявленные в их интересах исковые требования с учетом их уточнений. Представитель ответчика ГБУ РХ «Абазинский психоневрологический интернат» Бородина И.М., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала в полном объёме, о чём представила отзыв на исковые заявления, указав, что исходя из положений трудового законодательства, ст. 129 Трудового Кодекса РФ компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а именно районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы на территории РХ включаются в заработную плату. Определением Конституционного суда РФ от 01.10.2009 года № 1160-О-О установлено, что в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ, обеспечивающую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Министерством труда и социального развития РХ в августе 2011 года был сделан запрос в Министерство здравоохранения и социального развития РФ по данному вопросу, на который получен ответ о том, что определение Верховного суда РФ является индивидуальным актом правоприменения и не носит нормативного характера. Заработная плата истцам начисляется из средств республиканского бюджета на основании Закона РХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» от 12.11.2008 года № 65-ЗРХ, постановления Правительства РХ от 24.12.2008 г. № 497 «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работающих в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия», штатного расписания, согласованного с Министерством труда и социального развития РХ и выплачивается 2 раза в месяц. Администрация руководствуется Положением об оплате труда работающих в сфере социальной защиты населения РХ ГБУ РХ «Абазинский психоневрологический интернат», разработанным на основании вышеперечисленных актов. Начисленная истцам заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет не менее минимального размера оплаты труда, поэтому нарушений действующего законодательства ими не допущено. Также просят принять во внимание, что норма часов рабочего времени не отработана у истцов в марте и апреле 2012 года. А также пояснила суду, что действующие нормативные акты не позволяют им выплачивать заработную плату в ином размере. С 01.06.2012 года в штатное расписание внесены изменения, устанавливающие минимальный размер начисленной заработной платы не менее 5533 руб., поэтому, если начислена заработная плата в меньшем размере, то до этой суммы производилась доплата, что видно из расчетных листов. Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, определив обстоятельства, имеющие юридическое значение для законного и обоснованного решения, суд приходит к следующему. В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). По смыслу приведённых конституционных положений институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учётом прожиточного минимума. В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.06.2011 года на всей территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей. Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которые в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включают справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7). Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146). Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Федеральным законом от 20.04.2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) ТК РФ следует, что тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Нормы главы 50 ТК РФ, находящиеся в особенной части Кодекса, устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 года № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах. В разъяснении Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 3, утверждённом Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока. Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В силу вышеизложенных норм трудового законодательства заработная плата истцов, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, т.е. должна составлять не менее 7 377 руб. 60 коп. (4 611 руб. + районный коэффициент 30% + 30% процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия). Истцы Бандурина Л.А., Буторина Е.Н., Шмакова Н.В. обратились в прокуратуру Таштыпского района с заявлением, указав, что считают свои трудовые права нарушенными. Судом установлено, что согласно трудовому договору <данные изъяты> Бандурина Л.А. работает в ГБУ РХ «Абазинский психоневрологический интернат» в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными с 01.07.2007 года. Из п. 4.1. договора следует, что истцу установлена 36 часовая рабочая неделя согласно графику сменности, пунктом 3.1.1 договора установлен должностной оклад в размере 2010 руб., компенсационные выплаты – северная и районная надбавки в размере 30 %, доплата за особые условия труда 30 %, стимулирующие выплаты – доплата за выслугу лет 10 %, также работнику могут быть установлены премии и иные выплаты. Трудовым договором <данные изъяты> подтверждается, что Буторина Е.Н. работает в ГБУ РХ «Абазинский психоневрологический интернат» в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными с 13.06.1990 года. Из п. 4.1. договора следует, что истцу установлена 36 часовая рабочая неделя, с выходными днями – суббота и воскресенье, пунктом 3.1.1 договора установлен должностной оклад в размере 2051 руб., компенсационные выплаты – северная и районная надбавки в размере 30 %, доплата за особые условия труда 30 %, стимулирующие выплаты – доплата за выслугу лет 30 %, также работнику могут быть установлены премии и иные выплаты. Из трудового договора <данные изъяты> следует, что Шмакова Н.В. работает в ГБУ РХ «Абазинский психоневрологический интернат» в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными с 04.06.2004 года. Из п. 4.1. договора следует, что истцу установлена 36 часовая рабочая неделя согласно графику сменности, пунктом 3.1.1 договора установлен должностной оклад в размере 2051 руб., компенсационные выплаты – северная и районная надбавки в размере 30 %, доплата за особые условия труда 30 %, стимулирующие выплаты – доплата за выслугу лет 30 %, также работнику могут быть установлены премии и иные выплаты. В соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ГУ РХ «Абазинский психоневрологический интернат» для отдельных категорий работников устанавливаются сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. Коллективным договором между работодателем ГУ РХ «Абазинский психоневрологический интернат» и уполномоченного работниками профсоюзного комитета ГУ РХ «Абазинский психоневрологический интернат» по решению социально-трудовых и социально-экономических вопросов на 2010-2012 годы предусмотрено, что расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работнику за день до выдачи заработной платы, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 числа – аванс, 01-заработная плата (пункты 4.5 и 4.6). Как следует из п. 3.4 Положения «Об оплате труда работающих в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия ГБУ РХ «Абазинский психоневрологический интернат» если сумма начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не достигает размера 4611,00 руб., ему производится доплата компенсационного характера до минимального размера оплаты труда (4611 с 01.06.2011 г.). Кроме того, указанным Положением предусмотрены размеры окладов, тарифных ставок, условия и размеры выплат компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Штатным расписанием на 2012 год предусмотрено, что месячный фонд оплаты труда младшей медицинской сестры по уходу ха больными 3 разряда составляет 5480,70 руб., 4 разряда – 5591,90 руб., а с 01.06.2012 года - 5533,12 руб. и 5591,90 руб. соответственно. Из расчётных листков истцов следует, что им начислена заработная плата с учётом выплат, предусмотренных трудовыми договорами, а также иных стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных локальными актами. Так, Бандуриной Л.А. произведены следующие начисления: - за март 2012 года - оклад 2160,88 руб. (за 148 часов) при норме часов рабочего времени за март 150,2 часа и окладе в размере 2193 руб., доплата за ночные часы – 365,05 руб., доплата за вредность – 757,78 руб., надбавка за выслугу лет -252,59 руб., районный коэффициент- 1060,89 руб., северная надбавка – 1060,89 руб., итого всего начислено 5658,08 руб. Начисление без районного коэффициента и северной надбавки составило 3536,30 руб. При сравнении с минимальной заработной платой, суд учитывает, что при норме часов 150,2 часа, Бандуриной Л.А. отработано 148 часов, что соответствует: 4611/150,2х148=4543,46 руб., что меньше начисленной истцу заработной платы (3536,30 руб.). Кроме того, Бандуриной Л.А. отработано по той же профессии в выходные дни по совместительству 12 часов, оплачиваемому из того же оклада, с учетом тех же надбавок и выплат, начисления по совместительству составили: оклад 175,21 руб., доплата за вредность – 52,56 руб., надбавка за выслугу лет – 17,52 руб., районный коэффициент- 73,59 руб., северная надбавка –73,59 руб., итого всего начислено 392,47 руб. Начисление без районного коэффициента и северной надбавки составило 245,29 руб. При сравнении с минимальной заработной платой, суд учитывает, что при норме часов 150,2 часа, Бандуриной Л.А. отработано 12 часов, что соответствует: 4611/150,2х12=368,39 руб., что меньше начисленной истцу заработной платы (245,29 руб.). - за апрель 2012 года - оклад 2102,48 руб. (за 144 часа) при норме часов рабочего времени за апрель 150,2 часа и окладе в размере 2193 руб., доплата за ночные часы – 350,45 руб., доплата за вредность – 735,88 руб., надбавка за выслугу лет -245,29 руб., районный коэффициент- 1030,23 руб., северная надбавка – 1030,23 руб., итого всего начислено 5494,56 руб. Начисление без районного коэффициента и северной надбавки составило 3434,10 руб. При сравнении с минимальной заработной платой, суд учитывает, что при норме часов 150,2 часа, Бандуриной Л.А. отработано 144 часа, что соответствует: 4611/150,2х144=4420,67 руб., что меньше начисленной истцу заработной платы (3434,10 руб.). - за май 2012 года – оклад 2210,17 руб. (за 152 часа) при норме часов рабочего времени за май 150,2 часа и окладе в размере 2184 руб., доплата за ночные часы –392,63 руб., доплата за вредность – 818,39 руб., надбавка за выслугу лет -272,80 руб., доплата за работу в праздники - 116,33 руб., персональный коэффициент – 8,84 руб., районный коэффициент- 1145,75 руб., северная надбавка – 1145,75 руб., итого всего начислено 6110,66 руб. Начисление без районного коэффициента и северной надбавки составило 3819,16 руб. При сравнении с минимальной заработной платой, суд учитывает, что при норме часов 150,2 часа, Бандуриной Л.А. отработано 152 часов, что соответствует: 4611/150,2х152=4666,26 руб., что меньше начисленной истцу заработной платы (3819,16 руб.). Кроме того, Бандуриной Л.А. в мае произведено начисление отпускных за период с 12 июня 2012 года по 22 августа 2012 года в общей сумме 16281,72 руб. и по совместительству 2024,21 руб. - за июнь 2012 года – оклад 733,09 руб. (за 48 часов) при норме часов рабочего времени за июнь 143 часа и окладе в размере 2184 руб., доплата за ночные часы – 122,19 руб., доплата за вредность – 280,18 руб., надбавка за выслугу лет -93,39 руб., доплата до 5533 руб. – 78,66 руб., районный коэффициент- 392,25 руб., северная надбавка – 392,25 руб., итого всего начислено 2092,01 руб. Начисление без районного коэффициента и северной надбавки составило 1307,51 руб. При сравнении с минимальной заработной платой, суд учитывает, что при норме часов 143 часа, Бандуриной Л.А. отработано 48 часов, что соответствует: 4611/143х48=1547,75 руб., что меньше начисленной истцу заработной платы (1307,51 руб.) - за июль 2012 года – начисления заработной платы отсутствуют в связи с нахождением в отпуске, оплаченном в мае 2012 года. Буториной Е.Н. произведены следующие начисления: - за март 2012 года - оклад 2152,01 руб. (за 148 часов) при норме часов рабочего времени за март 150,2 часа и окладе в размере 2184 руб., доплата за ночные часы – 363,55 руб., доплата за вредность – 754,67 руб., надбавка за выслугу лет -754,67 руб., районный коэффициент- 1207,47 руб., северная надбавка – 1207,47 руб., итого всего начислено 6439,84 руб. Начисление без районного коэффициента и северной надбавки составило 4024,90 руб. При сравнении с минимальной заработной платой, суд учитывает, что при норме часов 150,2 часа, Буториной Е.Н. отработано 148 часов, что соответствует: 4611/150,2х148=4543,46 руб., что меньше начисленной истцу заработной платы (4024,90 руб.). - за апрель 2012 года - оклад 2093,85 руб. (за 144 часа) при норме часов рабочего времени за апрель 150,2 часа и окладе в размере 2184 руб., доплата за ночные часы – 349,01 руб., надбавка за выслугу лет – 802,56 руб., доплата за вредность – 802,56 руб., совместительство – 232,35 руб., районный коэффициент- 1284,10 руб., северная надбавка – 1284,10 руб., итого всего начислено 6848,53 руб. Начисление без районного коэффициента и северной надбавки составило 4280,33 руб. При сравнении с минимальной заработной платой, суд учитывает, что при норме часов 150,2 часа, Буториной Е.Н. отработано 144 часа, что соответствует: 4611/150,2х144=4420,67 руб., что меньше начисленной истцу заработной платы (4280,33 руб.). - за май 2012 года – оклад 2210,17 руб. (за 152 часа) при норме часов рабочего времени за май 150,2 часа и окладе в размере 2184 руб., доплата за ночные часы –392,63 руб., доплата за вредность – 815,74 руб., доплата за работу в праздники -116,33 руб., надбавка за выслугу лет – 815,74 руб., районный коэффициент- 1305,18 руб., северная надбавка – 1305,18 руб., итого всего начислено 6960,97 руб. Начисление без районного коэффициента и северной надбавки составило 4350,61 руб. При сравнении с минимальной заработной платой, суд учитывает, что при норме часов 150,2 часа, Буториной Е.Н. отработано 152 часа, что соответствует: 4611/150,2х152=4666,26 руб., что меньше начисленной истцу заработной платы (4350,61 руб.). - за июнь 2012 года – оклад 2199,27 руб. (за 144 часа) при норме часов рабочего времени за июнь 143 часа и окладе в размере 2184 руб., доплата за ночные часы – 366,58 руб., доплата за вредность – 824,74 руб., доплата за работу в праздники -183,28 руб., надбавка за выслугу лет -824,74 руб., районный коэффициент- 1319,58 руб., северная надбавка – 1319,58 руб., итого всего начислено 7037,77 руб. Начисление без районного коэффициента и северной надбавки составило 4398,61 руб., что меньше МРОТ - 4611 руб. при выполнении нормы рабочего времени за месяц. - за июль 2012 года - оклад 1985,45 руб. (за 144 часа) при норме часов рабочего времени за июль 158,4 часа и окладе в размере 2184 руб., доплата за ночные часы – 330,91 руб., доплата за вредность – 694,91 руб., надбавка за выслугу лет -694,91 руб., районный коэффициент- 1111,85 руб., северная надбавка – 1111,85 руб., итого всего начислено 5929,88 руб. Начисление без районного коэффициента и северной надбавки составило 3706,18 руб. При сравнении с минимальной заработной платой, суд учитывает, что при норме часов 158,4 часа, Буториной Е.Н. отработано 144 часа, что соответствует: 4611/158,4х144=4191,82 руб., что меньше начисленной истцу заработной платы (3706,18 руб.). Так, Шмаковой Н.В. произведены следующие начисления: - за март 2012 года - оклад 2152,01 руб. (за 148 часов) при норме часов рабочего времени за март 150,2 часа и окладе в размере 2184 руб., доплата за ночные часы – 363,55 руб., доплата за вредность – 754,67 руб., надбавка за выслугу лет -754,67 руб., районный коэффициент- 1207,47 руб., северная надбавка – 1207,47 руб., итого всего начислено 6439,84 руб. Начисление без районного коэффициента и северной надбавки составило 4024,90 руб. При сравнении с минимальной заработной платой, суд учитывает, что при норме часов 150,2 часа, Шмаковой Н.В. отработано 148 часов, что соответствует: 4611/150,2х148=4543,46 руб., что меньше начисленной истцу заработной платы (4024,90 руб.). - за апрель 2012 года - оклад 2093,85 руб. (за 144 часа) при норме часов рабочего времени за апрель 150,2 часа и окладе в размере 2184 руб., доплата за ночные часы – 349,01 руб., надбавка за выслугу лет – 732,86 руб., доплата за вредность – 732,86 руб., районный коэффициент- 1172,57 руб., северная надбавка – 1172,57 руб., итого всего начислено 6253,72 руб. Начисление без районного коэффициента и северной надбавки составило 3908,58 руб. При сравнении с минимальной заработной платой, суд учитывает, что при норме часов 150,2 часа, Шмаковой Н.В. отработано 144 часа, что соответствует: 4611/150,2х144=4420,67 руб., что меньше начисленной истцу заработной платы (3908,58 руб.). - за май 2012 года – оклад 2210,17 руб. (за 152 часа) при норме часов рабочего времени за май 150,2 часа и окладе в размере 2184 руб., доплата за ночные часы –392,63 руб., доплата за вредность – 815,74 руб., доплата за работу в праздники -116,33 руб., надбавка за выслугу лет – 815,74 руб., районный коэффициент- 1305,18 руб., северная надбавка – 1305,18 руб., итого всего начислено 6960,97 руб. Начисление без районного коэффициента и северной надбавки составило 4350,61 руб. При сравнении с минимальной заработной платой, суд учитывает, что при норме часов 150,2 часа, Шмаковой Н.В. отработано 152 часа, что соответствует: 4611/150,2х152=4666,26 руб., что меньше начисленной истцу заработной платы (4350,61 руб.). - за июнь 2012 года – оклад 2199,27 руб. (за 144 часа) при норме часов рабочего времени за июнь 143 часа и окладе в размере 2184 руб., доплата за ночные часы – 366,58 руб., доплата за вредность – 824,74 руб., доплата за работу в праздники -183,28 руб., надбавка за выслугу лет -824,74 руб., районный коэффициент- 1319,58 руб., северная надбавка – 1319,58 руб., итого всего начислено 7037,77 руб. Начисление без районного коэффициента и северной надбавки составило 4398,61 руб., что меньше МРОТ - 4611 руб. при выполнении нормы рабочего времени за месяц. - за июль 2012 года - оклад 1985,45 руб. (за 144 часа) при норме часов рабочего времени за июль 158,4 часа и окладе в размере 2184 руб., доплата за ночные часы – 330,91 руб., доплата за вредность – 694,91 руб., надбавка за выслугу лет -694,91 руб., районный коэффициент- 1111,85 руб., северная надбавка – 1111,85 руб., итого всего начислено 5929,88 руб. Начисление без районного коэффициента и северной надбавки составило 3706,18 руб. При сравнении с минимальной заработной платой, суд учитывает, что при норме часов 158,4 часа, Шмаковой Н.В. отработано 144 часа, что соответствует: 4611/158,4х144=4191,82 руб., что меньше начисленной истцу заработной платы (3706,18 руб.). Табелями учета рабочего времени подтверждается количество отработанных часов, указанных в расчетных листах. Таким образом, из расчетных листков истцов следует, что начисленная им заработная плата меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда при условии выполнения нормы рабочего времени, либо пропорционально отработанному времени, а также с учетом отработанного времени свыше баланса рабочего времени, утвержденного на 2012 год. С учётом приведённых требований Закона и установленных обстоятельств, механизма расчёта заработной платы, следует, что начисляя истцам заработную плату, ответчик нарушил нормы трудового законодательства, поскольку заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, поскольку, как указывалось выше, согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Прокурор, действующий в интересах истцов, обратился в суд с требованием о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет недополученной заработной платы за период с марта 2012 года по июль 2012 года, суд признает данные требования законными, подлежащими удовлетворению. Вместе с тем, Бандурина Л.А. начислений заработной платы в июле 2012 года не имеет, в связи с нахождением её в отпуске. Отпускные начислены ей в мае 2012 года, их перерасчет также должен быть произведен в начислениях за май 2012 года. На основании изложенного, суд считает возможным обязать ГБУ РХ «Абазинский психоневрологический интернат» установить заработную плату Бандуриной Л.А., Буториной Е.Н., Шмаковой Н.В. не менее МРОТ с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республики Хакасия при условии выработки нормы рабочего времени с августа 2012 года. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1200 рублей, исходя из того, что в отношении каждого истца прокурором заявлены два требования неимущественного характера. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Таштыпского района в интересах Бандуриной Л.А., Буториной Е.Н., Шмаковой Н.В. к ГБУ РХ «Абазинский психоневрологический интернат» удовлетворить. Обязать ГБУ РХ «Абазинский психоневрологический интернат» произвести перерасчёт заработной платы Буториной Е.Н., Шмаковой Н.В. с марта 2012 года по июль 2012 года, Бандуриной Л.А. с марта по июнь 2012 года. Обязать ГБУ РХ «Абазинский психоневрологический интернат» установить Бандуриной Л.А., Буториной Е.Н., Шмаковой Н.В. заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента, надбавки за стаж работы в Республике Хакасия при условии выработки нормы рабочего времени за месяц с августа 2012 года. В остальной части заявленных требований прокурора Таштыпского района в интересах Бандуриной Л.А. к ГБУ РХ «Абазинский психоневрологический интернат» отказать. Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Абазинская городская больница» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1200 рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Абазинский районный суд РХ. Председательствующий судья