РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абаза, Республика Хакасия 04 июля 2012 года

Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судья Мамойкина П.Г.,

при секретаре Козьминой И.В.,

с участием Крылова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-209/2012 года по исковому заявлению Крылова А.А. к ООО «Деревообрабатывающий цех Абаканского рудоуправления» о взыскании выходного пособия при увольнении,-

УСТАНОВИЛ:

Крылов А.А., обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 02.06.2003 года по 25.02.2012 года, выполнял трудовую функцию в должности мастера деревообрабатывающего цеха. 25.02.2012 года был уволен в связи с сокращением численности (штата) организации по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, но на сегодняшний день расчет с ним не произведен, пособие при увольнении не выплачено.

Он встал на учет в Таштыпский районный центр занятости населения 02.03.2012 года, в настоящее время не трудоустроен.

Среднемесячный заработок составляет 8250,13 рублей, среднедневной 528,14 рублей. Заработная плата за февраль составила: 2 112.56 рублей, за март - 10034,66 рублей, за апрель - 11090,94 рубля, а всего: 23 238,16 рублей.

Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, так как ответчик лишил его стабильного дохода, компенсацию которого он оценивает в 5 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Деревообрабатывающий цех Абаканского рудоуправления» в свою пользу выходное пособие в размере 23 238,16 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 1000 рублей.

Заявлением от 1 июня 2012 года Крылов А.А. дополнил исковые требования, указав, что в течении третьего месяца со дня увольнения он не был трудоустроен, что подтверждается справкой центра занятости населения. Согласно расчета ответчика, в период с 25.04.20112 по 24.05.2012 пособие составляет 10562.80 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 178 ТК РФ, просит взыскать с ООО «Деревообрабатывающий цех Абаканского рудоуправления» в пользу Крылова А.А. выходное пособие за третий месяц в размере 10562.80 рублей.

В судебном заседании истец Крылов А.А. заявленные требования с учетом их дополнения поддержал в полном объеме, в обоснование требований привел доводы, указанные в заявлении, кроме того суду показал, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, так как тот фактически лишил его средств к существованию после увольнения.

Ответчик ООО «Деревообрабатывающий цех Абаканского рудоуправления», уведомленный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не направил в суд ни своего представителя, ни каких-либо письменных пояснений, возражений относительно заявленных истцом требований.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, который не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, что не противоречит требованиям ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав истца, допросив специалиста, изучив материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно пункту 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из материалов дела, Крылов А.А. со 02.06.2003 года работал в ООО «ДОЦ АРУ» в должности мастера деревообрабатывающего цеха и 25.02.2012 года уволен из указанной организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников (копия трудовой книжки на л.д. 5-6, копия приказа (распоряжения) о прекращении действия трудового договора с работником на л.д. 8).

Согласно расчетного листка за февраль 2012 года ООО ДОЦ АРУ на имя Крылова А.А., к выдаче в феврале начислена сумма в размере 33428,72 руб., в том числе выходное пособие в размере 10034,66 руб.

При проверке расчета истца в части исчисления размера выходного пособия, а также среднего заработка, который сохраняется за уволенным работником на период трудоустройства, суд исходит из следующего.

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Средний дневной заработок исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Для исчисления среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за расчетный период в соответствии с должностным окладом (п.п. "а" п. 2 Положения).

Средний заработок работника для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате; при этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 3, 4, 5 п. 9 Положения).

На основании бухгалтерской справки <данные изъяты> о среднем заработке Крылова А.А. исходя из расчетного периода с марта 2011 года по февраль 2012 года, а также расчетного листка за февраль 2012 года, с учетом фактически начисленной суммы заработной платы за 6 месяцев (с февраля 2011 года по июль 2011 года) в размере 34211,55 рублей за 64 отработанных дня, среднедневной заработок Крылова А.А. составляет 534,55 рублей.

В данном случае средний дневной заработок работника, рассчитанный исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде (с 1 февраля 2012 года по 31 января 2012 года), равен: заработная плата, начисленная за расчетный период, поделённая на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде.

Сумма выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней в период с 01.02.2011 по 29.02.2012 (20 дней), следовательно, сумма выходного пособия Крылова А.А. составляет: средний дневной заработок – 534,55 рублей х 20 рабочих дней = 10684,00 рублей.

Средний заработок, сохраняемый за работником на два месяца (с учетом выходного пособия), исчисляется в том же порядке, что и выходное пособие. Такой вывод следует из буквального прочтения ч. 3 ст. 139 и ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, средний заработок, который должен быть начислен работнику за периоды с 25 февраля по 24 марта и с 25 марта по 24 апреля 2012 года, составляет: средний дневной заработок 534,55 рубля x 19 (22) дн. (где 19 (22) дн. - количество рабочих дней в указанных периодах со дня увольнения истца соответственно) = 10156,45 рублей (с 25 февраля по 24 марта 2012 года) и 11760,10 рублей (с 25 марта по 24 апреля 2012 года).

Частью 2 ст. 178 ТК РФ предусмотрено сохранение среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен, при этом ч. 1 ст. 178 ТК РФ является общей нормой определяющей двухмесячный срок для сохранения среднего месячного заработка уволенному работнику, а ч. 2 ст. 178 ТК РФ является исключением из общего правила, то есть специальной нормой, когда при наличии указанных условий среднемесячный заработок сохранятся на более длительный период - три месяца.

Таким образом, основанием для вынесения решения органа службы занятости, предусмотренного ч. 2 ст. 178 ТК РФ, является своевременное (не позднее двухнедельного срока со дня увольнения), обращение уволенного работника, в том числе пенсионера, в орган службы занятости в целях поиска подходящей работы и отсутствие факта трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения.

Фактически при соблюдении работником условия об обращении в органы службы занятости населения в 2х-недельный срок после увольнения любой случай не трудоустройства работника через службу занятости в течение трех месяцев со дня увольнения может быть признан исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца.

Исходя из положений Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и Порядка регистрации безработных граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 г. N 458, не каждое обращение граждан в органы службы занятости должно заканчиваться принятием решения о регистрации в качестве безработного или об отказе в такой регистрации. Нет оснований также утверждать, что органы службы занятости могут и должны оказывать содействие в трудоустройстве только безработным гражданам.

В соответствии со ст. 12 вышеназванного Закона государство гарантирует гражданам Российской Федерации бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости.

Истцом представлена справка <данные изъяты>, выданная ему ГКУ РХ «ЦЗН Таштыпского района» для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно ст. 178 ТК РФ, в связи с тем, что он не был трудоустроен.

Разрешая спор, суд оценивает справку, выданную истцу органом службы занятости по истечении двух месяцев со дня увольнения, как решение о сохранении среднего заработка на третий месяц трудоустройства, поскольку такие решения составляются в произвольной письменной форме, данное решение ответчиком в установленном законом порядке оспорено не было, что является достаточным основанием для выплаты истцу среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц.

Таким образом, средний заработок, который должен быть начислен работнику за период с 25 апреля по 24 мая 2012 года, составляет: средний дневной заработок 534,55 рублей x 20 дней (где 20 дней - количество рабочих дней в указанном периоде) = 10691 рубль.

Исходя из вышеизложенного, расчеты истца в части взыскания с ООО «Деревообрабатывающий цех Абаканского рудоуправления» размера среднего месячного заработка в течение трех месяцев со дня увольнения суд не принимает во внимание в связи с допущенными ошибками и неточностями, полагает необходимым принять решение по произведенному судом расчету в данной части в сумме 32607,55 рублей.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что в нарушение положений ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое должно зачитываться при выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, выплачено не было, суд считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании в его пользу задолженности работодателя по выплате среднего заработка за три месяца после увольнения в размере 32607,55 рублей.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из установленных фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что истец в результате неправомерной невыплаты указанных выше сумм, понес нравственные страдания, в связи с чем его требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, с учетом обстоятельств причинения морального вреда, периода невыплаты, непринятия ответчиком мер к погашению этой задолженности в полном объеме, с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым взыскать в пользу истца 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Расходы за составление искового заявления в сумме 1 000 рублей подтверждаются договором на оказание юридических услуг <данные изъяты>.

Суд полагает расходы подлежащими возмещению с учетом разумности, сложности дела, объема оказанных услуг, обоснованности заявленных требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Деревообрабатывающий цех Абаканского рудоуправления» в пользу Крылова А.А. средний заработок за три месяца со дня увольнения в размере 32607 (тридцати двух тысяч шестисот семи) рублей 55 (пятидесяти пяти) копеек.

Взыскать с ООО «Деревообрабатывающий цех Абаканского рудоуправления» в пользу Крылова А.А. 5000 (пять тысяч) рублей в качестве компенсации морального вреда, 1000 (одну тысячу) рублей за составление искового заявления.

В остальной части заявленных требований истцу отказать.

Взыскать с ООО «Деревообрабатывающий цех Абаканского рудоуправления» государственную пошлину в сумме 1304,30 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Абазинский районный суд.

Судья подпись Мамойкин П.Г.