Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
п. Абан Дата обезличена года
... суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Кизиловой Н.В., с участием истца Анпилогова А.А., представителя ответчика Муниципального учреждения здравоохранения «Абанская ЦРБ» - Лапа О.В., при секретаре Архиповой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анпилогова Анатолия Анатольевича к Муниципальному учреждению здравоохранения «Абанская центральная районная больница» о снятии дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
Анпилогов А.А. обратился в суд с иском к МУЗ «Абанская ЦРБ» о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора, примененного приказом главного врача Номер обезличен от Дата обезличена года, ссылаясь на то, что Дата обезличена года был день медицинского работника, в связи с чем в указанный день на входе в поликлинику, детскую консультацию весело объявление, что данные учреждения работают до 12 часов. Но так как он в этот день работал и после указанного времени, то на торжественную часть, посвященную празднику, которая проходила в 13 часов в помещении районного дома культуры, не поехал. При даче устных объяснений главному врачу Лапа О.В. пояснил, что причина его отсутствия на торжественном собрании связана с проведением приема граждан в поликлинике. Однако Дата обезличена года приказом главного врача было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с тем, что Дата обезличена года в период с 13.30 часов до 17 часов он (Анпилогов) отсутствовал на рабочем месте. С данным приказом он не согласен и просит отменить его.
Истец Анпилогов А.А. в судебном заседании пояснил, что считает примененное дисциплинарное взыскание необоснованно и незаконно, в связи с чем просил снять его. Считает, что при применении дисциплинарного взыскания, главный врач не принял во внимание, тот факт, что он осуществлял прием граждан, согласно должностной инструкции и графика работы поликлиники и по этой причине не присутствовал на торжественной части.
Представитель ответчика МУЗ «Абанская ЦРБ» Лапа О.В. иск не признала, пояснив, что считает примененное к Анпилогову А.А.. дисциплинарное взыскание в виде выговора правомерно. Так согласно докладной записки от Дата обезличена года заместителя главного врача Г.Г. Ткаченко следует, что Анпилогов А.А. Дата обезличена года отсутствовал на рабочем месте с 13 часов до 17 часов, так же он отсутствовал и на торжественной части посвященной празднованию дня медицинского работника. По данному поводу дать письменное объяснение Анпилогов А.А. отказался, в связи с чем был составлен акт об отказе в написании объяснения в связи с отсутствием на рабочем времени более 3 часов. На основании данных документов был принят приказ о наложении на Анпилогова дисциплинарного наказания в виде выговора. Действительно имелось объявление о работе поликлиники Дата обезличена года до 12 часов, но имелось ввиду время приема больных граждан, какое-либо распоряжение о сокращении рабочего дня для работников поликлиники не издавалось.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При разрешении судом дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работу подлежит оценке соразмерность наложенного взыскания дисциплинарному проступку (п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена года Номер обезличен "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ"), при этом должны быть учтены не только предшествующее поведение работника, его отношение к труду, но и тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ).
Согласно выписке из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года Анпилогов Анатолий Анатольевич был принят на должность заместителя главного врача по медицинскому обеспечению населения района с Дата обезличена года.
Из докладной заместителя главного врача по ЦПС Ткаченко Г.Г. следует, что Дата обезличена года поликлиника работала с 8.00 часов до 12.00 часов (в честь профессионального праздника), всем было сообщено, вывешено объявление. В 13.00 часов в РДК торжественная часть с явкой всего медицинского персонала. Анпилогова А.А. ни на торжественной части, ни на работе не было. Рабочий день до 17 часов.
Как следует из объяснений истца, с 8.00 часов и приблизительно до 14.00 часов он вел прием граждан. С 14 часов до 15 часов ездил на обед, после чего вернулся на работу, где пробыл приблизительно до 16 часов. Торжественная часть началась в 13 часов, а он (Анпилогов) прекратил прием граждан около 14.30 часов, именно по этой причине на торжественной части не присутствовал.
Указанные объяснения истца подтверждаются приобщенной к материалам гражданского дела распечаткой посещений больных, из которой следует, что Дата обезличена года на приеме у Анпилогова А.А. было 25 человек.
Факт нахождения истца на рабочем месте до 14.30 часов представителем ответчика не оспаривается.
При этом, согласно докладной Ткаченко Г.Г. - заместителя главного врача, Дата обезличена года поликлиника работала с 8.00 часов до 12.00 часов (в честь профессионального праздника), всем было сообщено, вывешено объявление.
Изложенное в докладной также подтверждается и объяснениями представителя ответчика Лапа О.В. о том, что по окончании торжественной части в 15 часов никто из работников на рабочие места не вернулся, все разошлись по своим делам, по домам.
Кроме того, Лапа О.В. пояснила, что указанный день в табеле учета рабочего времени был отмечен всем работникам без исключения как полный рабочий день (8-ми часовой), что не оспаривается и истцом.
Процессуальной особенностью рассмотрения трудовых споров является то, что в силу ст.56 ГПК РФ по данной категории дел работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие законность и соблюдение установленного порядка наложения на работника дисциплинарного взыскания.
Доказательств того, что действия Анпилогова А.А. являются проступком, за который к нему должно быть применено дисциплинарное взыскание, представителем ответчика суду не представлено, поскольку исходя из объяснений сторон, докладной Ткаченко Г.Г. следует, что фактически Дата обезличена года имел место сокращенный рабочий день. Отсутствие Анпилогова на торжественной части в связи с ведением приема граждан суд считает уважительной причиной.
При таких обстоятельствах суд считает, что дисциплинарное взыскание применено к Анпилогову А.А. необоснованно.
Также судом установлено, что дисциплинарное взыскание - замечание, примененное к Анпилогову А.А. приказом Номер обезличен от Дата обезличена года, наложено с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст.193 ТК РФ. Так, Анпилогов А.А. не был ознакомлен с результатами, проведенной прокуратурой Абанского района, проверки, ему не было предложено дать письменные объяснения относительно выявленных нарушений.
На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования Анпилогова А.А. подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Анпилогова Анатолия Анатольевича к Муниципальному учреждению здравоохранения «Абанская центральная районная больница» о признании приказа МУЗ «Абанская центральная районная больница» Номер обезличен от Дата обезличена года незаконным, удовлетворить.
Признать приказ МУЗ «Абанская центральная районная больница» Номер обезличен от Дата обезличена года, незаконным.
Снять с Анпилогова Анатолия Анатольевича дисциплинарное взыскание в виде выговора, объявленное в соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Абанский районный суд в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме, т.е. с Дата обезличена года.
Судья